Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiFamiliärer Charakter trotz vieler Mitarbeiter. Deswegen sehr angenehmes Klima und miteinander.
Kantine, kostenlose Parkplätze, Sportangebote, BGM-Angebote, moderne Büroausstattung
Niemand wird bestraft egal was man macht
Ich finde Lohmann identifiziert sich trotz seiner Größe wie ein familiengeführtes Unternehmen. Der Mitarbeiter ist also nicht nur Personalnummer XY, sondern wirklich Mensch und als das im Fokus. Außerdem ist das Unternehmen sehr ordentlich strukuriert, schafft es dabei aber noch flexibel auf außerplanmäßige Ereignisse zu reagieren, seien es wirtschaftliche oder die eines einzelnen Mitarbeiters.
Keine Bewertung
Das Leute die Urlaub wollen Ärger bekommen und die Menschen die krank machen Nix gemacht wird.
Gehalt, sonstige Leistungen, fehlende Schulung/Entwicklung, geringe Aufstiegschancen, das Verhalten der Vorgesetzten.
Tatsächlich und ehrlich, nichts!
Seit Jahren schlechte Löhne, mit der Begründung man könne nicht mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben. Somit auch seid Jahren ein Management, dass es nicht schafft das Unternehmen effizient genug zu führen, um dies zu ändern.
Das die technischen Fortschritte seit Jahrzehnten verschlafen wurde und nun die Maschinenbediener dafür mit ihrem Jobverlust bezahlen müssen.
Ich habe drei Wochen dort gearbeitet und mich von Anfang an wohlgefühlt. Das Team war hilfsbereit, die Aufgaben klar und die Stimmung im Betrieb sehr positiv. Eine wirklich gute Gelegenheit, erste Arbeitserfahrung zu sammeln.
Ich hätte nicht gedacht, dass auch bei einem Unternehmen dieser Größe so viele Dinge so gut sind. Ich fühle mich wohl, wertgeschätzt und willkommen.
Führungskräfte mit Abschluss einstellen,
Ältere Arbeiter würdigen und die jungen klare grenzen setzen da diese machen was die Wollen
Talente und Potentiale sehen und fördern, damit man diese langfristig nicht verliert. Nicht am langen Arm verhungern lassen.
War eine super Erfahrung in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich würde es jeder Zeit wieder tuen
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teamarbeit wird bei Lohmann groß geschrieben und gelebt!
Ein tolles Team !
Natürlich abhängig vom Team, aber ich habe auch über das Team hinweg größtenteils positive Erfahrungen gemacht.
Natürlich Abteilungsbedingt, aber grundsätzlich sein sehr angenehmes Miteinander. Es spielt auch eine entscheidende Rolle, ob man selber dazu beiträgt, oder sich alles und jedem entzieht.
Guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird einigen Kollegen Hoffnungen gemacht, es passiert aber nicht viel. Hört man an vielen Stellen. Für mich auch keine Perspektive.
Selbst ohne Ausbildung bekommt man eine Führungsposition obwohl diese Nix können
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, solange sie in der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet und der Arbeitgeber sie nicht bezahlen muss. Aufgrund der flachen Hierarchie des Unternehmens erfordert die Karriereentwicklung viel Geduld und die Erwartung langjähriger Betriebszugehörigkeit. Leider ist sie unzureichend mit der Leistung verknüpft.
Aufstiegschancen durch Leistung sind kaum möglich. Zwar gibt es eine interne TEC-Ladder, diese hindert jedoch eher am Weiterkommen. Einmal eingruppiert, braucht es Jahre bis man in die nächste Stufe aufsteigen darf. Dabei hat die Eingruppierung auch häufig nichts mit dem Abschluss, oder der Arbeitsleistung zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, sie haben aber nahezu keinen finanziellen Nutzen für den Mitarbeiter. So wundert es nicht, dass sich Mitarbeiter bei Lohmann weiterbilden, um anschließend in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Nur wenige MA kommen hierzu in diesen Genuss.
