Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man (in meinem Bereich) sehr viele Freiheiten hat, seine Arbeit zu gestalten. Dass die Arbeitszeiten flexibel sind.
Die Führungskultur lässt zu wünschen übrig.
Führungskräfte besser schulen! Mehr Orientierung geben!
Durch sehr flache Hierarchien gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Weiterbildungswünsche werden zwar jährlich abgefragt, aber selten zugesagt.
Mittelstandstypische Beweglichkeit, bietet viel Gestaltungsspielraum, handelt grundsätzlich nach vergleichsweise hohem sozialen Maßstab, bietet viel für die Mitarbeiter
einzelne Führungskräfte umgehen die ansonsten guten Führungskräfteleitlinien ohne dabei gebremst zu werden.
Willkür einzelner Führungskräfte unterbinden im Interesse der Mehrzahl der "guten" Führungskräfte im Haus
Gute Stimmung im Team und in derBelegschaft generell spürbar
Gilt in der Region als sehr angesehenes und solides Unternehmen
Gleitzeit und die grundsätzliche Möglichkeit auch mal im Homeoffice zu arbeiten
kompetent und professionell; gibt mir Spielraum und Rückendeckung
In der Führungsriege ist der Anteil noch sehr gering. Das geht auch besser!
Dass Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen angeboten werden und sich das Unternehmen weiterentwickelt (Bau des TEC-Centers)
Dass sich eine 2-Klassen-Gesellschafts zwischen Entwicklern, Anwendungstechnikern, Geschäftsleitung (alle im TEC-Center) und dem Rest, besonders den Mitarbeitern in der Produktion, bildet. Außerdem gibt es kaum Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltsanpassungen sollten auch nach 4 Jahren noch möglich sein.
Führungskräfte besser schulen. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für alle. Möglichkeiten schaffen das Gehalt zu steigern. Homeoffice für alle Bereiche (außer Produktion) möglich machen (wenigstens für 1-2 Tage in de Woche). Abteilungsübergreifende Teamevents anbieten. Anonyme Feedbacks / Kummerkasten anbieten. Nachwuchsförderung betreiben. Frei werdende Stellen frühzeitig neu besetzen, so dass eine Übergabe/Einarbeitung über längere Zeit möglich ist.
Fairness und Vertrauen wird leider nicht gelebt, auch Anerkennung bekommt man weniger von Vorgesetzten als von den Kollegen
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sorgen für flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist dagegen nicht in allen Abteilungen erlaubt oder vorgesehen, was noch verbessert werden kann.
Aufstiegschancen gibt es kaum, oft werden dafür Externe eingestellt. Weiterbildung wird nur auf eigenes Drängen unterstützt oder angeboten.
Gehalt/Lohn wird pünktlich überweisen, so dass es zum 1. eines Monats auf dem Konto ist. Die Sozialleistungen (Lebensarbeitszeitkonto, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebsrente, Kantine, etc.) sind sehr gut!
Die Löhne/Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung und werden nur innerhalb der ersten 4 Jahre Betriebszugehörigkeit oder bei Tariferhöhungen angepasst. Ein weitere Aufstieg in den Gehaltsklassen ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle frei wird auf die man sich bewirbt (wenn man genommen wird).
Innerhalb der Abteilungen sehr gute Zusammenarbeit und Verlässlichkeit, Bereichsübergreifend leider verbesserungsbedürftig.
Vorgesetzte wissen oft nicht, was genau ihre Angestellten machen, so ist eine Bewertung oder gerechte Entlohnung nicht möglich.
Die Arbeitsbedingungen im neu gebauten TEC-Center sind sehr gut. Das BGM arbeitet an einer Verbesserung in den anderen Bereichen.
Es finden regelmäßig Betriebs- und Belegschaftsversammlungen statt in denen die Unternehmensergebnisse vorgestellt werden.
Die Weitergabe von Informationen bzgl. der Arbeit erfolgt dagegen sehr dürftig.
Nach der Elternzeit bekommt man meist nur eine Stelle, die "gerade frei" ist, auf das vorherige Aufgabengebiet wird kaum Rücksicht genommen. Davon abgesehen sind die Aufstiegschancen im Unternehmen unabhängig vom Geschlecht, es gibt mehrere Abteilungsleiterinnen.
Die Arbeitsbelastung konzentriert sich auf die noch motivierten Mitarbeiter. In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist man dennoch recht offen.
kleiner Betrieb, man kenn seine Mitarbeiter
keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma
1.) Das die Bezahlung bei vielen Mitarbeitern ca. 20 % unter Tarif liegt
2.) Gehälter nicht gerecht verteilt sind.
3.) Eingruppierung der Mitarbeiter in Anlehnung an den Tarifvertrag der IGBCE seit Jahren ein Kampf
4.) Gute Arbeit nicht honoriert wird
5.) Etc., etc.,......
1. Angebrachte und faire Eingruppierung der Arbeitsplätze/Stellenbeschreibung
2. Anreize für Mitarbeiter schaffen sich weiter zu bilden
3. Einheitliche und klare Arbeitsverträge (ohne Aufgetauten/eingefrorenen Status 37,5 oder 40 Std./Wo.)
4. Anpassung an Tarifvertrag IGBCE mit dementsprechenden Gehaltserhöhungen
5. Mitarbeiter und deren Know how sollte wieder geschätzt werden.
6. Etc., etc., ......
4.
Wirtschaftlich stabiles Unternehmen
Betriebsklima, Umgang untereinander,
Die eigenen Werte leben!! Den selbst gesetzten Zielen treu bleiben
Betriebsrat macht eine gute Arbeit, Kantine und Umweltschutz
das Managment hat kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, Sprüche wie "Wir brauchen Sie" kann man sich sparen,man hat auch das Gefühl, das das Managment belogen werden möchte, da unangenehme neuigkeiten nicht gerne gehört werden, Das Motto heißt "Alles wird gut"
Ich sehe keine rosige Zukunft für das einst so interessante Unternehmen. Um wirklich eine 180 Grad Wendung einzuleiten, muss ein Qualifiziertes Managment agieren. Das sehe ich leider nicht gegeben, oder wie erklärt man sich das langjährige Mitarbeiter der Firma den Rücken kehrt. Auch die Entlassungswelle die in den letzten Jahren herrscht, führt nicht zum gewünschtem Erfolg.
den starken Betriebsrat
Die Geschäftsleitung
Wo soll man da anfangen?
- Kommunikation
- Geschäftsleitung
- Führungsstil
- Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Die Bemühungen und Maßnahmen, die momentan für ein besseres Klima eingeleitet werden.
Die Geschäftsführung lässt keinesfalls erkennen, sich für die Bedürfnisse und Probleme der Belegschaft zu interessieren. Ihr größtes Problem sind die Personalkosten.
Fokus weg von den Personalkosten. Man kann sich nicht beschweren, es wird ja nicht nach Tarif bezahlt. Fokus hin zu den Menschen und zu Wertschätzung und Fairness.
Fallen mir keine Gründe für ein
Schlechte Bezahlung, Nichtwürdigung von Leistungen, Arroganz,
Wiedereintritt in den Arbeitgeberverband
- Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf
- Ich würde das Unternehmen Familienangehörigen oder Freunden auf keinen Fall weiterempfehlen
- Ich war mal stolz darauf für dieses Unternehmen zu arbeiten
So verdient kununu Geld.