Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Sozialleistungen sind Klasse. Das Arbeitsfeld ist auch sehr gut
Mit der neuen Geschäftsführung werden nun hoffentlich wieder Werte und Tradition gelebt. Auch der einzelne Mitarbeiter wird hoffentlich wieder mehr geschätzt. Die Mitarbeiter sollten intern mehr gefördert werden.
Da man keinen attraktiven Standort hat, sollte man noch mehr Leistungen anbieten (Für Familien, Mütter, neue Kollegen)
Die Atmosphäre ist immer sehr von den einzelnen Abteilungen abhängig, aber allgemein als gut zu bezeichnen
Hier lässt Lohmann viele Möglichkeiten... teils flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kantine, Betriebsarzt, Sportgruppen, kostenlose Getränke....
Das Gehalt lässt noch zu wünschen übrig, gerade bei langjährigen Mitarbeitern
Die Kommunikation wird immer besser.
Lohmann ist sehr sozial und setzt sich für jeden ein. Außerdem erhält man die Chance sich weiterzuentwickeln
Mangelnde Konsequenz und die Angst jmd. Auf die Füße zu treten
Mehr Transparenz durch die GF
Im Team halten wie super zusammen und unterstützen ins gegenseitig. Auch genießen wir das Vertrauen unseres Vorgesetzten!
Besonders den älteren Kollegen versucht Lohmann viele Möglichkeiten zu bieten Ihren Job in guter Weise auszuführen
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation gut, an den Schnittstellen gibt es Nachholbedarf und ich würde mir mehr offene Kommunikation durch die GF wünschen.
Ich bekomme immer die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln
Arbeitsklima, vorgesetzter ist total in Ordnung und die Kollegen in der Produktion sowieso.
Muss man sich vorsichtig ran tasten.
Na klar gibt es ein bis zwei Schätze schaafe aber der Rest ist Top
Der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre, die Absicherung durch Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung und ähnlichem.
Parkplätze werden durch Vergrößerung des Standortes immer knapper
Noch mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren. Zusätzliche Parkplätze schaffen.
Fairer Umgang untereinander, trotz globalem Unternehmen fast schon familiäre Atmosphäre im Miteinander
Geben und Nehmen sind ausgewogen - Familie kommt nicht zu kurz.
Nicht schlecht, aber hier kann Lohmann noch stärker werden.
Sozialleistungen sind echt mega, beim Gehalt ging noch ein bisschen was
Top!
Positive Entwicklung in den letzten 2 Jahren spürbar. Die Vorgesetzten, die hier echte Probleme hatten, sind mittlerweile nicht mehr da. Führungstrainings und Werte unterstützen positive Entwicklung.
Hier hat sich in den letzten 5 Jahren vieles deutlich positiv entwickelt
Solide, einmal drin kann man es mit genügend Demut bis zur Rente durchhalten.
Den anachronistischen Führungsstil und die mangelnde / lähmende globale Aktivität
Leben sie ihre eigene Unternehmensphilosophie, ansonsten wird es zur Worthülse.
Schweigen und Konflikte vermeiden
Erstaunlicherweise noch relativ gut. In Österreich Rauscher und in Deutschland Lohmann. L&R hat sich noch nicht etabliert
Gut geeignet für Workaholics - ansonsten gilt beschütze dich selbst
Wird momentan nicht forciert. Ist wohl ein unnötiger Kostenfaktor
Eher im unteren Drittel anzusiedeln
Handout, Papierberge und Aktenordner beherrschen das Geschehen. Die Digitalisierung ist bis in die Zentrale noch nicht durchgedrungen.
Geht so, traue nur dir selbst sonst wirst du verraten
Vorgesetzte sind vorgesetzt, Führung findet nicht statt
Gute, bezahlbare Kantine. In manchen Büros sogar mit Klimaanlage. Die Lage ist verkehrstechnisch nicht so prickelnd
Findet nur auf dem Level statt welcher unbedingt unschädlich, unvermeidbar ist
Nein, leider nicht mehr. Verwalten des Bestandes ist die Devise
Sehr kulant bei der Arbeitszeitgestaltung.
Zu schnell gefällte Entscheidungen, die Vorbemerkungen wurden fast nie gelesen.
Der Arbeitgeber war sehr schnell mit Entscheidungen und flüchtig bei der Angebotserstellung. Wenn er einen Auftrag haben wollte, gab er fast immer den geforderten Nachlass, z.B. bei Prestigeobjekten.
Dass man (in meinem Bereich) sehr viele Freiheiten hat, seine Arbeit zu gestalten. Dass die Arbeitszeiten flexibel sind.
Die Führungskultur lässt zu wünschen übrig.
Führungskräfte besser schulen! Mehr Orientierung geben!
Durch sehr flache Hierarchien gibt es nicht viele Möglichkeiten, aufzusteigen. Weiterbildungswünsche werden zwar jährlich abgefragt, aber selten zugesagt.
Mittelstandstypische Beweglichkeit, bietet viel Gestaltungsspielraum, handelt grundsätzlich nach vergleichsweise hohem sozialen Maßstab, bietet viel für die Mitarbeiter
einzelne Führungskräfte umgehen die ansonsten guten Führungskräfteleitlinien ohne dabei gebremst zu werden.
Willkür einzelner Führungskräfte unterbinden im Interesse der Mehrzahl der "guten" Führungskräfte im Haus
Gute Stimmung im Team und in derBelegschaft generell spürbar
Gilt in der Region als sehr angesehenes und solides Unternehmen
Gleitzeit und die grundsätzliche Möglichkeit auch mal im Homeoffice zu arbeiten
kompetent und professionell; gibt mir Spielraum und Rückendeckung
In der Führungsriege ist der Anteil noch sehr gering. Das geht auch besser!
Gute Sozialleistungen
Dass Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen angeboten werden und sich das Unternehmen weiterentwickelt (Bau des TEC-Centers)
Dass sich eine 2-Klassen-Gesellschafts zwischen Entwicklern, Anwendungstechnikern, Geschäftsleitung (alle im TEC-Center) und dem Rest, besonders den Mitarbeitern in der Produktion, bildet. Außerdem gibt es kaum Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltsanpassungen sollten auch nach 4 Jahren noch möglich sein.
Führungskräfte besser schulen. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für alle. Möglichkeiten schaffen das Gehalt zu steigern. Homeoffice für alle Bereiche (außer Produktion) möglich machen (wenigstens für 1-2 Tage in de Woche). Abteilungsübergreifende Teamevents anbieten. Anonyme Feedbacks / Kummerkasten anbieten. Nachwuchsförderung betreiben. Frei werdende Stellen frühzeitig neu besetzen, so dass eine Übergabe/Einarbeitung über längere Zeit möglich ist.
Fairness und Vertrauen wird leider nicht gelebt, auch Anerkennung bekommt man weniger von Vorgesetzten als von den Kollegen
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sorgen für flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist dagegen nicht in allen Abteilungen erlaubt oder vorgesehen, was noch verbessert werden kann.
Aufstiegschancen gibt es kaum, oft werden dafür Externe eingestellt. Weiterbildung wird nur auf eigenes Drängen unterstützt oder angeboten.
Gehalt/Lohn wird pünktlich überweisen, so dass es zum 1. eines Monats auf dem Konto ist. Die Sozialleistungen (Lebensarbeitszeitkonto, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebsrente, Kantine, etc.) sind sehr gut!
Die Löhne/Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung und werden nur innerhalb der ersten 4 Jahre Betriebszugehörigkeit oder bei Tariferhöhungen angepasst. Ein weitere Aufstieg in den Gehaltsklassen ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle frei wird auf die man sich bewirbt (wenn man genommen wird).
Innerhalb der Abteilungen sehr gute Zusammenarbeit und Verlässlichkeit, Bereichsübergreifend leider verbesserungsbedürftig.
Vorgesetzte wissen oft nicht, was genau ihre Angestellten machen, so ist eine Bewertung oder gerechte Entlohnung nicht möglich.
Die Arbeitsbedingungen im neu gebauten TEC-Center sind sehr gut. Das BGM arbeitet an einer Verbesserung in den anderen Bereichen.
Es finden regelmäßig Betriebs- und Belegschaftsversammlungen statt in denen die Unternehmensergebnisse vorgestellt werden.
Die Weitergabe von Informationen bzgl. der Arbeit erfolgt dagegen sehr dürftig.
Nach der Elternzeit bekommt man meist nur eine Stelle, die "gerade frei" ist, auf das vorherige Aufgabengebiet wird kaum Rücksicht genommen. Davon abgesehen sind die Aufstiegschancen im Unternehmen unabhängig vom Geschlecht, es gibt mehrere Abteilungsleiterinnen.
Die Arbeitsbelastung konzentriert sich auf die noch motivierten Mitarbeiter. In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist man dennoch recht offen.
So verdient kununu Geld.