Lohmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen angeboten werden und sich das Unternehmen weiterentwickelt (Bau des TEC-Centers)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich eine 2-Klassen-Gesellschafts zwischen Entwicklern, Anwendungstechnikern, Geschäftsleitung (alle im TEC-Center) und dem Rest, besonders den Mitarbeitern in der Produktion, bildet. Außerdem gibt es kaum Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltsanpassungen sollten auch nach 4 Jahren noch möglich sein.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für alle. Möglichkeiten schaffen das Gehalt zu steigern. Homeoffice für alle Bereiche (außer Produktion) möglich machen (wenigstens für 1-2 Tage in de Woche). Abteilungsübergreifende Teamevents anbieten. Anonyme Feedbacks / Kummerkasten anbieten. Nachwuchsförderung betreiben. Frei werdende Stellen frühzeitig neu besetzen, so dass eine Übergabe/Einarbeitung über längere Zeit möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen wird leider nicht gelebt, auch Anerkennung bekommt man weniger von Vorgesetzten als von den Kollegen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sorgen für flexible Arbeitszeiten. Homeoffice ist dagegen nicht in allen Abteilungen erlaubt oder vorgesehen, was noch verbessert werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es kaum, oft werden dafür Externe eingestellt. Weiterbildung wird nur auf eigenes Drängen unterstützt oder angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt/Lohn wird pünktlich überweisen, so dass es zum 1. eines Monats auf dem Konto ist. Die Sozialleistungen (Lebensarbeitszeitkonto, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebsrente, Kantine, etc.) sind sehr gut!
Die Löhne/Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung und werden nur innerhalb der ersten 4 Jahre Betriebszugehörigkeit oder bei Tariferhöhungen angepasst. Ein weitere Aufstieg in den Gehaltsklassen ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle frei wird auf die man sich bewirbt (wenn man genommen wird).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wissen oft nicht, was genau ihre Angestellten machen, so ist eine Bewertung oder gerechte Entlohnung nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im neu gebauten TEC-Center sind sehr gut. Das BGM arbeitet an einer Verbesserung in den anderen Bereichen.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Betriebs- und Belegschaftsversammlungen statt in denen die Unternehmensergebnisse vorgestellt werden.
Die Weitergabe von Informationen bzgl. der Arbeit erfolgt dagegen sehr dürftig.

Gleichberechtigung

Nach der Elternzeit bekommt man meist nur eine Stelle, die "gerade frei" ist, auf das vorherige Aufgabengebiet wird kaum Rücksicht genommen. Davon abgesehen sind die Aufstiegschancen im Unternehmen unabhängig vom Geschlecht, es gibt mehrere Abteilungsleiterinnen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung konzentriert sich auf die noch motivierten Mitarbeiter. In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist man dennoch recht offen.