148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Definitiv die Kommunikation und Weiterbildung verbessern
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist wirklich sehr gut. Dies kommt vor allem durch den obersten Geschäftsf., der sehr mit der Region verbunden ist und ein äußerst sympathischer und ausgeglichener Mensch ist.
Man quetscht alles aus den Mitarbeitern, bis sie umfallen.
Man sollte nicht jede Gesetzeslücke ausnutzen, um nur das Optimale für das Unternehmen auszunutzen, zB neue erkrankte Mitarbeiter aufs Krankengeld fallen lassen. Nicht immer wieder bis zur letzten Möglichkeit neu befristen.
Wert von Mitarbeiter erkennen.
Es gibt viele nette Kollegen, die seit Jahren gut zusammenarbeiten und das Beste aus der Situation machen. Kollegen sind frustriert von dem Doing der Führungsebene sowie der Personalabteilung und werden oftmals dazu angehalten unnötig mit spitzen Ellenbogen mit den anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Gutes Image, aber es entspricht immer weniger der Wirklichkeit.
Es gibt Jene, welche seit Jahren mit einem Minimum an Arbeit durch den Tag kommen und Andere die alle anfallenden Arbeiten der ersten Gruppe mit auffangen muss.
Egal mit welcher Eigenmotivation man zu Lohmann geht, ein Weiterkommen ist meist nur durch Beziehungen nach ganz Oben machbar. Dann ist es auch möglich ohne offizielle Ausschreibung eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, gar keine!
Im Verhältnis zum Markt völlig unterbezahlt.
Innerhalb der Abteilungen manchmal gegeben, aber kein flächendeckendes Phänomen was gefördert wird.
Ältere Mitarbeiter werden auf andere Stellen gesetzt wenn nötig und gehalten.
Vorgesetzte die eine klare Meinung vertreten werden schon mal einfach vor die Tür gesetzt. Neu installierte Führungsriege völlig überfordert, keine sozialen Skills, politisch instruiert und ferngesteuert. Es wird ein neuer Spirit vorgelebt der untragbar und völlig unsolidarisch ist.
Große Reden über Rentabilität und Ownership. Man ist von den unteren Ebenen emotional völlig entfernt und kann sich hier auch nicht einfühlen.
Marketingabteilung gibt sich die größte Mühe und versucht eine gute flächendeckende Informationsstruktur darzustellen.
Kantine
Aktuell schlimmer als jeder DAX Konzern.
Hört einfach auf die Menschen /Personal Euer Kapital das bereits seit vielen Jahren in der Branche zuhause ist.
Da musst Du dich schon selbst darum kümmern.
Jeder ist inzwischen Einzelkämpfer
Immer wissen irgendwelche Externen, teuer eingekauften "Experten" und Berater , alles besser als die alten Hasen die bereits 20 Jahre im unternehmen sind.
Moderne Arbeits und Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Kantine etc.
Gehalt und mangelde Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nicht nur langjähriges Sitzen in der gleichen Firma belohnen, sondern Leistung unabhängig vom Einstiegsdatum fördern.
Sehr angenehm
Als Marke positiv, als Arbeitgeber für unterdurchschnittliches Gehalt bekannt.
Super
Siehe Gehalt. Gleichmacherei danke Betriebsrat. Einmal eingruppiert, kommt man kaum wieder heraus, bzw. weiter.
Ein Haustarifvertrag, der jeden neu angestellten Mitarbeiter schlechter stellt als langjährige Mitarbeiter belohnt Betriebstreue, berücksichtigt aber weder Qualifikation noch Leistungswille von Neueinsteigern und ist für junge Akademiker kein Anreiz, in dieser Firma länger zu bleiben als bis zur nächsten Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Geht nicht besser
"Viel zu viele Häuptlinge für wenige Indianer"
Zu viele Hierarchien
Durch zu viel Overhead hat jeder nur einen recht eingeschränkten Tätigkeitsbereich mit viel Routine
All has been very good in my first impressions and induction processes with Lohmann. The company and staff have been very welcoming and the overall induction process is a pleasure to work with.
The home office contract is important to me and the ability to do my job from there is a big bonus.
Bin zufrieden
- Man merkt wie sich das Unternehmen weiterentwickeln möchte und sich dadurch umstrukturiert
- Kreative Ideen werden begrüßt und gefördert
Nette Kollegen / immer ein offenes Ohr für neues
Bis jetzt wurden mir alle wichtigen Termine Privat genehmigt. Wo es möglich ist wird es möglich gemacht
Jeder hilft jeden
Offenes Ohr / Fair / ich kann mich nicht beschweren
Alles auf dem neusten Stand
Schnelle Kommunikation
Besserer Durchblick der Unternehmensstruktur —> welche Abteilungen haben welche Aufgaben? Wird durch Organigramme verbessert jedoch noch nicht perfekt
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit und Vertrauen.
Sozialleistungen sollten angepasst werden.
Vielleicht nicht anders aber schneller. In vielen Bereichen sind wir hinterher. Die Entscheidungsfindung dauert einfach zu lange und die Umsetzung dieser ebenfalls. Oft fehlt der „ rote Faden“
Urlaub kann auch spontan genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel.
Super Spendenaktionen
Im Großen und Ganzen ja.
Mein Vorgesetzter bezieht mich in seine Ideen und Überlegungen ein. Unsere Meinung ist ihm wichtig und wir bekommen sehr viel Wertschätzung
Über Ergebnisse werden alle regelmäßig informiert.
Absolut!!!
So verdient kununu Geld.