Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die vielen verschiedenen Tätigkeiten die man kennenlernt wird einem nie langweilig.
Viele nette Kollegen/Kolleginnen
Übernahme- sowie Weiterbildungsmöglichkeit
Flexible Arbeitszeit je nach Abteilung in der man ist.
Gute Ausbildungsvergütung
Erfahrene, kompetente, freundliche Ausbilder/innen
Man kann viele unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen die die in der Berufsschule gelernte Theorie mit der Praxis verknüpfen.
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und lernt deren Tätigkeiten kennen. Dadurch erhält man einen guten Überblick der ein gutes Fundament für das weiter Berufsleben bildet.
Alles
Keinen
Weiter so machen
Die Ehrlichkeit und die Möglichkeit sich einzubringen
Hier habe ich aktuell nichts was mir sofort einfallen würde
Muss ich mal drüber nachdenken. Auf anhieb fällt mir nichts ein.
Sehr angenehm und man fühlt sich willkommen
Durch die Stempeluhr und das man die Stunden abfeiern kann. Fair was ich bis jetzt mitbekommen habe.
Megaaa würde sagen die beste Teamleitung die ich bis jetzt hatte.
Freundlich und nett
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Verkehrsverbindungen, pünktliche Zahlung, Giveecard
Einiges kommt mir häufig recht unorganisiert vor und wir haben eine extrem hohe Mitarbeoterfluktuation
Führungskräfte sollten aufgefordert werden neue Informationen an alle weiterzugeben die es betrifft
Ich komme mit guter Laune und gehe mot guter Laune
Ich habe feste Arbeitszeiten, jedoch gibt es je nach Bereich auch Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Bei wichtigen Terminen habe ich bisher immer Urlaub bekommen
Eine Chemiefabrik
In meiner Abteilung hilft einer dem anderen wenn es drauf ankommt. Abteilungsübergreifend ist mehr Teamspirit wünschenswert
Schwer zu bewerten. Ich komme mot meinen Vorgesetzten gut klar.
Wenn die Mitarbeiter unkonzentriert arbeiten und Fehler passieren die überflüssig sind, ist manchmal schlechte Stimmung. Das liegt dann aber 50/50 an Mitarbeitern und d Vorgesetzten
Mittel, aber word immer besser
Nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung sind auf dem selben Wissenstand. Wenn Abläufe und Prozesse geändert werden, erfährt man es häufig nur durch Zufall. Eigeninitiative schadet nicht, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Bekomme ungefähr den bundesweiten Durchschnitt. Ich habe aber bei meiner Einstellunf auch nicht um ein höheres Gehalt verhandelt. Sollte aber mehr werden
Mir war dort noch nie langweilig und die Zeit vergeht wie im Flug.
Arbeitsbeginn - zack Pause - zack 3 Stunden später - zack Feierabend.
Ich wundere mich jeden Tag wie schnell die Zeit davonrennt
Übernahme und Entwicklung möglich
Das er sich kaum sehen lässt und nur ausführen lässt
Das er nicht zu seinem Wort steht und anantastbar ist
Die Angestellten und Arbeiter nicht so behandeln
Ist nicht gegeben
uninteressant
Was ist das.....
Für was das kostet Zeit und geld
Es wird gespart egal wie
??????
Bei der Vielfalt der Nationalitäten nicht erwünscht
Meist gut solange anwesend
Ohne wenn und aber ausführen nicht fragen
Schneller egal wie mehr egal wie
Darf untereinander nicht sein nur mit vorgesetzte soll rede und Antwort gestanden werden
Gibt es nicht
Gibt es nicht einfach machen
Wenn Firma Lohnpack im Jahr 2020 in Konkurs gehen wird.
Mangelware
Parken gegen Entgeld! Wobei der gemietete Platz mehfach verkauft wird!!!
Gern gesehen, wurden aber kleingeredet...
jajn
Verteilersystem, die Crème de la Crème ja anderen sollten akkern...
es läuft alles ab ...
eine 5 aber ging rapide abwärts
besser nicht...
Sie dürfen alles ohne Vorbildfunktion...
Licht aus...
gab es nicht, bzw. "Scheinkommunikation"
jajn
Dass man eine Anstellung hier als "Sprungbrett" nutzen kann, um sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bei einer neuen Firma bewerben zu können.
Bis dies dann der Fall ist, muss man halt mit der Situation dort irgenwie zurecht kommen und hat immerhin einen Job, in dem man Geld verdient, was man ja auch der Fairness halber erwähnen muss.
Eine Arbeitsrechtsschutz sowie eine Gewerkschaftsmitgliedschaft sollte man haben, um sich im Zweifelsfall entsprechend wehren zu können.
Den Betrieb einstellen. Sämtliche Probleme sind vom Arbeitgeber so gewollt und hausgemacht.
Sehr schlecht, jedoch hausgemacht.
In Mittelhessen und im Umkreis ist die Firma komplett unbekannt.
Bei den Mitarbeitern ist das Image jedoch weniger gut.
Hauptniederlassung ist in Baden-Württemberg.
Man wird ständig in seiner Freizeit per Smartphone-Messenger-Gruppe mit Nachrichten bombardiert.
Spielt hier eher eine untergeordnete Rolle
Einige Personen aus Zeitarbeitsfirmen werden als Festangestellte übernommen.
Ob dies allerdings erstrebenswert ist, muss jeder für sich entscheiden.
Respektlos, unhöflich und unprofessionell.
Die Produktion ist hier teilweise nicht mehr auf zeitgemäßem Niveau und einige Anlagen älter, jedoch kann man auch aus dieser Tatsache als Angestellter seinen Nutzen ziehen.
Kein Vergleich zu den "richtigen" Industriefirmen in Mittelhessen.
Tarifbindung sowie Betriebsrat nicht vorhanden.
"Interessant" ist Ansichtssache. Jeder sollte sich generell im Vorraus seinen zukünftigen Arbeitsplatz zeigen lassen und dies individuell für sich selbst bewerten.
Absolut nichts, daher steht auch eine Kündigung Arbeitnehmerseitig ins Haus.
Alles.
Das obliegt der Geschäftsführung einiges zu verbessern, die verstrickt sich aber nur in Diagramme und Statistiken.
Hier wird gegeneinander geschafft und die Fehler bis zum absoluten Ende versucht auf die anderen zu schieben, obwohl derjenige selber inkompetent ist.
Es ist keins vorhanden, die festen Kunden setzen auf den Billig/Schlechanbieter Lohnpack.
Nicht vorhanden, auch nicht gewünscht, maximale Flexibilität ist hier der Standard.
Es gibt keine Karriere.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Umweltbewußtsein ist nur theoretisch festzustellen.
War vielleicht mal vorhanden, die Zeiten sind aber vorbei.
Lieber junge frische Kollegen die noch mit einem Motivationsschub in die Firma drängen.
Desolat und unfähig.
Alles wirkt wie in den 90er Jahren, ein paar Ausnahmen sind vorhanden.
Es wird sehr viel in den Führungsetagen geredet, minimale Verbesserung werden durch komplizierte neue Regelungen zunichte gemacht.
Nein.
Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden, nur nervige, unbeliebte und störende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.