Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDie Ehrlichkeit und die Möglichkeit sich einzubringen
Verkehrsverbindungen, pünktliche Zahlung, Giveecard
Übernahme und Entwicklung möglich
Wenn Firma Lohnpack im Jahr 2020 in Konkurs gehen wird.
Das er sich kaum sehen lässt und nur ausführen lässt
Hier habe ich aktuell nichts was mir sofort einfallen würde
Einiges kommt mir häufig recht unorganisiert vor und wir haben eine extrem hohe Mitarbeoterfluktuation
schlimmes miteinander, jeder gegen jeden, wichtige sachen werden verheimlicht oder nicht kommuniziert. neue mitarbeiter gehen nach kurzer zeit. stimmung ist am tiefpunkt und zur arbeit zu gehen schmerzt innerlich.
Das er nicht zu seinem Wort steht und anantastbar ist
Eine Arbeitsrechtsschutz sowie eine Gewerkschaftsmitgliedschaft sollte man haben, um sich im Zweifelsfall entsprechend wehren zu können.
Weiter so machen
Muss ich mal drüber nachdenken. Auf anhieb fällt mir nichts ein.
Führungskräfte sollten aufgefordert werden neue Informationen an alle weiterzugeben die es betrifft
Die Angestellten und Arbeiter nicht so behandeln
Die Leitung des Standorts sozial und fachlich kompetenten Personen überlassen und die Zustände dort regelmäßig kontrollieren.
Ebenso sollten die Gehälter denen der umliegenden Industrie angepasst und die Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnpack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meist gut solange anwesend
Ich würde sagen das Personal hat einen perfekten Mix aus allen Altersgruppen und gerade Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden sehr geschätzt und haben auch sehr gute Karrierechancen, z.B. sind zwei Abteilungsleiter ehemalige Auszubildende.
Alle haben gleiche chance eingestellt zu werden. Es geht nicht um Alter sonst um Fähigkeiten.
Eigentlich okay ,allerdings leider auch hier Ausnahmen
hab ich nie irgendwas negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnpack ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung sind auf dem selben Wissenstand. Wenn Abläufe und Prozesse geändert werden, erfährt man es häufig nur durch Zufall. Eigeninitiative schadet nicht, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Darf untereinander nicht sein nur mit vorgesetzte soll rede und Antwort gestanden werden
Dieses Wort haben die Vorgesetzten nicht in Ihrem Wortschatz.
Keine Mitspracherecht. Entscheidung werden einfach getroffen. Der Umgang mit Mitarbeitern ist prekär. Respektlosigkeit wird toleriert und nicht geahndet. Die herablassende Behandlung hat sich eingebürgert und wird als "normal" und legitim empfunden.
Einige Kollegen warnten mich zu Beginn und sensibilisierten mich zur Vorsicht, bei allem was ich per Mail schreibe.
Es wird sehr viel in den Führungsetagen geredet, minimale Verbesserung werden durch komplizierte neue Regelungen zunichte gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Für was das kostet Zeit und geld
Einige Personen aus Zeitarbeitsfirmen werden als Festangestellte übernommen.
Ob dies allerdings erstrebenswert ist, muss jeder für sich entscheiden.
Karriere wird nur denjenigen gewährt, die kriechen können, ansonsten muss man seine Weiterbildung selber zahlen.
Es gibt keine Karriere.
