Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDurch die vielen verschiedenen Tätigkeiten die man kennenlernt wird einem nie langweilig.
Die Ehrlichkeit und die Möglichkeit sich einzubringen
Verkehrsverbindungen, pünktliche Zahlung, Giveecard
Übernahme und Entwicklung möglich
Dass man eine Anstellung hier als "Sprungbrett" nutzen kann, um sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bei einer neuen Firma bewerben zu können.
Bis dies dann der Fall ist, muss man halt mit der Situation dort irgenwie zurecht kommen und hat immerhin einen Job, in dem man Geld verdient, was man ja auch der Fairness halber erwähnen muss.
Hier habe ich aktuell nichts was mir sofort einfallen würde
Einiges kommt mir häufig recht unorganisiert vor und wir haben eine extrem hohe Mitarbeoterfluktuation
schlimmes miteinander, jeder gegen jeden, wichtige sachen werden verheimlicht oder nicht kommuniziert. neue mitarbeiter gehen nach kurzer zeit. stimmung ist am tiefpunkt und zur arbeit zu gehen schmerzt innerlich.
Eine Arbeitsrechtsschutz sowie eine Gewerkschaftsmitgliedschaft sollte man haben, um sich im Zweifelsfall entsprechend wehren zu können.
Parken gegen Entgeld! Wobei der gemietete Platz mehfach verkauft wird!!!
Mehr Personal einstellen.
Dauerkrankes Personal abmahnen.
Nichtkrankheitsprämie anders gestalten. Z.b. pro Quartal
Weiter so machen
Muss ich mal drüber nachdenken. Auf anhieb fällt mir nichts ein.
Führungskräfte sollten aufgefordert werden neue Informationen an alle weiterzugeben die es betrifft
Was ist los mit euch ?? Wo ist die Menschlichkeit geblieben? Der Firma geht es schlecht und wir sind schuld ?? Gehts noch?? Ihr ekelt doch alle raus mit eurem Desinteresse dem Mitarbeiter gegenüber und vorallem mit eurer scheiß internen Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnpack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle haben gleiche chance eingestellt zu werden. Es geht nicht um Alter sonst um Fähigkeiten.
Eigentlich okay ,allerdings leider auch hier Ausnahmen
Meist gut solange anwesend
Ich würde sagen das Personal hat einen perfekten Mix aus allen Altersgruppen und gerade Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden sehr geschätzt und haben auch sehr gute Karrierechancen, z.B. sind zwei Abteilungsleiter ehemalige Auszubildende.
hab ich nie irgendwas negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnpack ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung sind auf dem selben Wissenstand. Wenn Abläufe und Prozesse geändert werden, erfährt man es häufig nur durch Zufall. Eigeninitiative schadet nicht, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Es wird sehr viel in den Führungsetagen geredet, minimale Verbesserung werden durch komplizierte neue Regelungen zunichte gemacht.
Darf untereinander nicht sein nur mit vorgesetzte soll rede und Antwort gestanden werden
Dieses Wort haben die Vorgesetzten nicht in Ihrem Wortschatz.
gab es nicht, bzw. "Scheinkommunikation"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Übernahme- sowie Weiterbildungsmöglichkeit
Einige Personen aus Zeitarbeitsfirmen werden als Festangestellte übernommen.
Ob dies allerdings erstrebenswert ist, muss jeder für sich entscheiden.
Kann man , rate ich allerdings dringend davon ab
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Für was das kostet Zeit und geld
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
