2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V. Bewertungen
Lohnsteuerhilfeverein
Fuldatal
e.
V.
Kassel
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geldorientierte, misantropische Führung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die marketingtechnische Aufbereitung seiner Außenwirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein abschmodderndes Verhalten. Unverhältnismäßige Vertragsstrafen für den Mitarbeiter, natürlich KEINE Vertragsstrafen für die Fehler des Arbeitgebers, wischi-waschi-Versprechungen die nicht eingehalten werden (z. B. in Bezug auf das Ende der Zusammenarbeit)
Verbesserungsvorschläge
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Image
Mehr Schein als Sein.....
Work-Life-Balance
Bei Kündigung erfolgt rechtlicher Psycho-Terror. Da ist´s dann aus mit Life & Balance.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen natürlich auch oft selbst bezahlt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Verein geht mit älteren und jüngeren Kollegen gleich .... um.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Nur Geld zählt. Strukturvertriebsmanieren.
Arbeitsbedingungen
Aufsichtspflichten wurden verletzt, fehlende personelle Unterstützung, nur Vorwürfe
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Bürokosten hat der Mitarbeiter selbst zu tragen. Dafür bekommt er dann auch nur einen Bruchteil der erzielten Umsätze.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall. Die hat man aber auch bei jedem anderen Arbeitgeber. Sonst hätte man ja sein Berufsziel falsch ausgewählt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Sehr angenehmer, entgegenkommender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Eingehen auf und Wertschätzen von jedem einzelnen Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige papierhafte Dokumentation, aber wir arbeiten ja bereits daran.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre, helle, moderne Büroräume und freundliches Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge oder Kritik an bestehenden Abläufen werden von den Vorgesetzten jederzeit angehört und mindestens in Erwägung gezogen (nicht alles lässt sich sofort umsetzen, das meiste wird aber zumindest in Gang gesetzt).
Image
Grundsätzlich gut, Regional natürlich abhängig von den selbständigen Beratungsstellen vor Ort.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Verschiebungen der Arbeitszeit nach persönlichen Bedürfnissen (z.B. an 4 Tagen etwas mehr arbeiten, um dafür am 5. Tag früher gehen oder ganz frei machen zu können) oder Home-Office Tage sind jederzeit möglich.
AUf Familiäre Bedürfnisse wird ebenfalls Rücksicht genommen, und z.B. Arzt-Termine während der Arbeitszeit sind ebenfalls kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Fortbildungen werden selbstverständlich vom Unternehmen getragen, persönliche Wünsche zur Fortbildung darüber hinaus mindestens bezuschusst. Erweiterungen des Arbeitsbereiches im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung sind gern gesehen. Auf Grund der flachen Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg schwierig - so häufig wechseln wir den Vorstand einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen kann ich nicht klagen, diese entsprechen mindestens dem regionalen Standard. Möglichkeiten zur steuersparenden Förderung der Arbeitnehmer (z.B. bezüglich Altersvorsorge oder Spritgeld) werden gewissenhaft ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundsätzliches Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, allerdings ist die Umsetzung auch auf Grund gesetzlicher Regelungen (z.B. zur Aktenaufbewahrung), aber auch persönlicher Präferenzen des Vorstands nicht immer einwandfrei zu gewährleisten.
Dennoch bemühen wir uns z.B. darum, dass mehr Vorgänge digital erledigt werden können und dadurch weniger Papiermüll anfällt, und bei der Bestellung von Druckerei-Produkten z.B. ein CO² Ausgleich gezahlt wird.
Das Büro ist außerdem einwandfrei mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen-Zusammenhalt ist toll, was sicherlich auch an der Betriebsgröße (Festangestellte in der Zentrale) liegt: Wir sind eine eingeschworene kleine Truppe, in der es keinen Platz für Klüngeleien oder ähnliches gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keinerlei Unterschiede in der Behandlung meiner Kollegen anhand ihres Alters feststellen, und auch unsere selbständigen Beratungsstellenleiter werden im Alter noch hoch geschätzt und unterstützt.
Wenn für eine bestimmte Stelle einmal jüngere Arbeitnehmer bevorzugt werden, hat dies rein praktische Gründe (z.B. sollte die potentielle Nachfolge für die Unternehmensleitung möglichst jünger sein als die aktuelle Unternehmensleitung), generell werden auch Ältere Arbeitnehmer gerade wegen ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten-Verhalten ist sehr fair. Es gibt maximal kleinere Reibereien, wenn Missverständnisse z.B. wegen unterschiedlichen Erwartungen vorliegen, die sich aber in der Regel schnell und problemlos aus der Welt schaffen lassen. In Entscheidungen, die alle betreffen, werden die Mitarbeiter in der regel miteinbezogen, in jedem Fall werden Neuerungen oder Änderungen immer klar an alle kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Wir sind gerade erst in neue Räumlichkeiten umgezogen, bei deren Einrichtung alle Mitarbeiter selbst über das von ihnen benötigte und gewünschte Mobiliar entscheiden konnten. Die Räume selbst sind schön hell und hervorragend gegen Straßenlärm gedämmt.
Veraltete Technik wird generell zeitnah ausgetauscht, und speziellen Bedürfnissen an die technische Ausstattung generell problemlos stattgegeben (man vertraut darauf, dass die Mitarbeiter selbst am besten wissen, was sie für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigen).
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert überwiegend einwandfrei, was sicherlich auch den kurzen Wegen in unserer kleinen Zentrale geschuldet ist. Hin und wieder muss man einmal nachhaken, wenn man wegen Krankheit oder Urlaub etwas verpasst hat, aber nichts wird bewusst verschwiegen.
Gleichberechtigung
Da wir einen Frauenüberschuss haben und die Unternehmensgründerin und 1. Vorgesetzte ebenfalls eine Frau ist, kann man definitiv nicht davon sprechen, dass Frauen hier benachteiligt würden. Aufstiegsschancen sind allgemein relativ - es gibt die beiden Vorstände und dann den Rest der Belegschaft, der hierarchisch nicht weiter aufgegliedert ist. Da ändert sich aus praktischen Gründen nicht allzu häufig etwas.
Mein Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft war ebenfalls absolut problemlos und mehr als fair.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass sich die Arbeit auf recht wenige Köpfe aufteilt, hat eigentlich jeder ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Wenn es irgendwo harkt und man Unterstützung bei bestimmten Bereichen / der anfallenden Arbeitsbelastung braucht, sind die Kollegen immer da und auch die Vorgesetzten jederzeit Bereit, Aufgaben nach Wunsch und Möglichkeit umzuverteilen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lohnsteuerhilfeverein Fuldatal e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.