4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Selbständiges und freies Arbeiten in freundlicher Atmosphäre
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative wird geschätzt. Ideen, wenn man sie präsentiert, auch positiv aufgenommen. Außerdem bin ich sehr frei in der Gestaltung meiner Arbeitsweise und Prozessen - für mich ein absoluter Pluspunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein sehr hartes Wort - bedingt durch die Altersstruktur ist es schwer, frischen Wind in den Verein zu bekommen. Dies betrifft weniger die Hauptverwaltung als mehr die Kollegen, die teilweise schon seit Gründung dabei sind. Mehr Offenheit für Neuerungen unter den Kollegen wünsche ich mir.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein moderneres Marketingkonzept wünschen, sehe allerdings ein, dass a) die personellen Ressourcen beschränkt sind und b) die rechtlichen Rahmenbedingungen sehr eng gesteckt sind.
Arbeitsatmosphäre
Als selbstständige Beratungsstellenleiterin kann ich nur die Arbeitsatmosphäre mit der Hauptverwaltung und Direktionsleitung bewerten. Diese ist durchweg positiv. Die Direktionsleitung steht mit Rat und Tat zur Seite, wenn es Fragen gibt. Auch das Team der Hauptverwaltung ist stets hilfsbereit. Es wird keinerlei Druck aufgebaut hinsichtlich Mitgliederanzahl oder ähnliches.
Image
Hilo ist im direkten Vergleich ehr ein kleiner Verein. Das Image steht und fällt mit der jeweiligen Beratungsstelle. Insofern neutrale Bewertung.
Work-Life-Balance
Als selbstständige Beratungsstellenleiterin werden mir keine Vorschriften hinsichtlich Arbeitseinsatz gemacht. Weder muss ich eine bestimmte Menge an Neumitgliedern bringen, noch einen Mindestbestand haben. Auch meine Arbeitszeiten kann ich mir vollumfänglich frei einteilen. Optimal ist dieser Job insofern auch nebenberuflich oder auch für Eltern, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind beschränkt - Beratungsstellenleiter können jedoch zur Direktionsleitung "aufsteigen". Diese sind jedoch von der Anzahl her beschränkt und werden nur dann frei, wenn eine Direktionsleitung aufhört.
Auch für die Weiterbildung ist man selbst verantwortlich. Es wird einmal im Jahr eine kostenlose Schulung durch die Direktion angeboten. Außerdem gibt es einmal jährlich eine mehrtägige Fortbildung auf freiwilliger Basis - diese muss jedoch selbst bezahlt werden. Die Kosten dafür sind gemessen an der Qualität der Referenten angemessen und bietet neben der fachlichen Weiterbildung auch die Möglichkeit, sich rege miteinander auszutauschen.
Gehalt/Benefits
Selbständig bedeutet, ich bin für meine Sozialleistungen selber verantwortlich. Insofern kein Kriterium zur Bewertung. Das Gehalt sind die Beratungsstellenvergütungen, die vom Mitgliedsbeitrag abhängen. Prozentual gesehen ist der Eigenanteil jedoch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie ich meine Beratungsstelle gestalte, entscheide ich. Der Verein selber hat kein Statement zum Thema Umweltbewusstsein, hier würde ich mir mehr Nachhaltigkeit wünschen, was das zur Verfügung gestellte Material anbelangt.
Kollegenzusammenhalt
Die Beratungsstellen sind sehr gemischt - sowohl vom Alter als auch von der Einstellung / Intention zu ihrer Beratungsstelle. Dementsprechend viele Meinungen gibt es. Meine Erfahrung zeigt, mit der entsprechenden Kommunikation bekommt man auch den notwendigen Zusammenhalt. Es liegt an einem selber, wie viel man geben und nehmen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Für selbständige Beratungsstellenleiter gibt es keine Altersgrenze - hier kann jeder noch einmal durchstarten, wenn er es will.
Vorgesetztenverhalten
Den klassischen Vorgesetzten gibt es hier nicht! Die Beratungsstellen werden in der Regel eigenverantwortlich geleitet. Es gibt eine Direktionsleitung sowie die Hauptverwaltung. Die Rahmenbedingungen sind vorgegeben, die Ausgestaltung obliegt mir selbst. Ich habe keine schlechten Erfahrungen mit meiner Direktionsleitung oder der Hauptverwaltung gemacht - allerdings hängt das auch mit der jeweiligen Leitung zusammen.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen schaffe ich mir selber.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in erster Linie über das Extranet statt. Selbstverständlich stehen bei Fragen auch fachliche Ansprechpartner bereit. Da die Hauptverwaltung über eine beschränkte Anzahl an Mitarbeitern verfügt, kann nicht immer eine umgehende Antwort erteilt werden - dies liegt aber in der Natur der Sache und beruht nicht auf mangelndem Willen.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich, weiblich oder sächlich - hier ist jeder selbständige Mitarbeiter gerne willkommen!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben im Bereich der Erstellung von Einkommensteuererklärungen ist relativ :-) Das hängt nun vom jeweiligen Fall ab. Bedingt durch die Einschränkungen des Steuerberatungsgesetzes ist die Tätigkeit auf Erklärungen für Arbeitnehmer und Rentner beschränkt. Doch durch die vielfältigen unterschiedlichen Menschen bleibt es immer ein spannendes Thema. Man sollte auf jeden Fall nicht nur Spaß am Einkommensteuerrecht haben, sondern auch am Umgang mit Menschen - denn jeder Jeck is anders...
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HILO als Arbeitgeber ist im Verlgeich zu anderen Lohnsteuerhilfevereinen etwas "verstaubt" .
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Modernes Marketingkonzept aufbauen
Altersvorsorgekonzept entwickeln
Springer für Notlagen in Beratungsstellen vorhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat man weitestgehend selbst zu verantworten, da man selbständig ist.
Image
HILO ist sehr verstaubt - lässt sich von anderen Vereinen den Rang ablaufen, da es kein vernünftiges Marketingkonzept gibt. Beratungsstellen kümmern sich oft selbst um diese Dinge - somit leidet auch das öffentliche Erscheinungsbild erheblich....
Work-Life-Balance
Bei der Zeiteinteilung ist man sehr frei.
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss sich selbst drum kümmern - es gibt nur kleine Zuzahlungen zu bestimmten Fortbgildungen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist selbständig und die "Kollegen" sind in gewisser Weise auch Konkurrenten.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig - viele gute Vorschläge verlaufen im Sande
Kommunikation
Zu der Reginalleistung ist sie mittlerweile sehr gut - jedoch die Kommunikation zum Vorstand in München lässt sehr u wünschen übrig
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles soweit in Ordnung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Freiheit die man genießt ist toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Teamarbeit, wäre aber auch schwer zu bewerkstelligen
Verbesserungsvorschläge
direktere Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung HILO
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LOHNSTEUERHILFEVEREIN HILO e.V durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LOHNSTEUERHILFEVEREIN HILO e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.