Verstaubte Strukturen, akute Probleme in der mittleren Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Positionen und Arbeitspensen speziell in der mittleren Führungsebene überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind bemüht, zu helfen, aber leider viel zu überlastet.
Der Druck von oben lässt die Moral sinken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen geben sich alle Mühe, den Ablauf in Gang zu halten und den Druck nicht an die Mitarbeiter abzulassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Die Expertise der älteren Kollegen ist gefragt und wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Speziell die mittlere Führungsebene lässt nur vereinzelte "Bröckchen herunter fallen", trifft hinterrücks Entscheidungen, setzt blind Fachwissen in einer sehr speziellen Nische vorraus und steht nicht zu ihrem Wort.
So lassen sich keine neuen Mitarbeiter finden.
Interessante Aufgaben
Es wird zu großen Teilen in 2D konstruiert.
Die Anlagen sind umfangreich. Man kämpft in der Konstruktion haupsächlich mit Ansichten und der Darstellung von Leitungen. Das könnte mit einer Modernisierung einfacher sein.