Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance Rücksicht auf Familie und nicht arbeitsrechtliche Dinge wird genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine echte Kommunikation zwischen ubnd durch alle Ebenen.
Egal welche Position oder Aufgabe ein Mitarbeiter hat, jeder ist ersetzbar und Manpower und das Wissen, was man sich mit den Jahren angeeignet hat, wird nicht wertgeschätzt. Viel Arbeitnehmerüberlassung oder Neuanstellungen mit Gehältern 30-40% unter Tarif (durch tricksen) ist keine Seltenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Gehör schenken. Sinnvollere Regelungen für das gemeinschaftliche Miteinander schaffen. Mitarbwiter die Abläufe stören ermanen ider entfernen.
Positionen und Arbeitspensen speziell in der mittleren Führungsebene überdenken
Strukturierte Plan Umsetzung nicht morgen machen wir schon ein neues Konzept obwohl das alte Konzept noch nicht richtig eingepflegt ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LOI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Die Expertise der älteren Kollegen ist gefragt und wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird noch dran gearbeitet, leider hat man die letzten Jahren nicht viel an Weiterbildung investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LOI schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.