Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Loll 
Feinmechanik 
GmbH
Bewertungen

4 von 60 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wer Herausforderungen liebt, ist hier genau richtig!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir den Anspruch haben, besser zu sein als die Konkurrenz und wir Teile bauen, die andere für zu kompliziert erachten.
Getränke (Wasser) frei
Überstunden werden mit Aufschlag vergütet
In schwierigen Situationen rückt man noch mehr zusammen
Technologisch am Zahn der Zeit
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man bei wichtigen Terminen z.B Lohnverhandlungen eine Hinhaltetaktik verwendet.
Das man lediglich eine Woche Überstunden "abbummeln" kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskleidung stellen und vorher zur Anprobe.
Vernünftiges Prämiensystem, Leistung soll sich lohnen.
Kantinenessen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich entspannte Stimmung, bei Bedarf auch sehr konzentriert und ruhig.

Image

Top Zulieferer aus Norddeutschland.

Work-Life-Balance

Stets viel zu tun, auch am Wochenende, dies ist jedoch freiwillig! Ein "Nein" wird auch akzeptiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit und ehrlich

Vorgesetztenverhalten

Haben Fachwissen und immer ein offenes Ohr. Verbreiten kein Stress.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden, oder wird beschafft.

Kommunikation

Shopfloor, Boards, Regelkommunikation Statistische Auswertungen...man bekommt alles mit.

Interessante Aufgaben

Hochkomplexe Teile in allen möglichen Materialien an den modernsten Maschinen, selber programmieren und fertigen, je nach Qualifikation.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Bichel-RiemerLeitung Personal und Finanzen

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin und vielen Dank für deine positive Bewertung.

Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Hinhaltetaktik bei Lohnwünschen: Da wir die Lohnwünsche sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit der jeweiligen Leitung durchsprechen, kommt es manchmal durch Urlaub und Krankzeiten zu Verzögerung. Normalerweise gibt es eine Rückinfo innerhalb von 4 Wochen.

Arbeitskleidung wird inzwischen teilweise gestellt. Wenn dir ein Kleidungsstück nicht passt, kannst du das normalerweise direkt tauschen, wenn wir deine Größe vorrätig haben (das betrifft alle Standard-Größen)

Kantinenessen ist bei unserer Unternehmensgröße und unserem potentiellen Bedarf leider nicht möglich. Viele Kollegen essen vor oder nach Schichtbeginn zu Hause mit der Familie.

Wir arbeiten stetig weiter an unseren Abläufen und wir werden uns über deinen anderen Punkte Gedanken machen. Wenn du Ideen für ein faires Prämiensystem hast, freuen wir uns über deinen Vorschlag.

Guter Arbeitgeber, nette Kollegen, Spannende Aufgaben, aber…

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Hat zwischenzeitlich gelitten, aber wieder auf dem aufsteigenden Ast

Work-Life-Balance

40h Woche; bei Neuanstellung 25 Tage urlaub, Homeoffice, Gleitzeit(eingeschränkt)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, aber es ist/war Eigeninitiative gefordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Stabil; weder gut noch schlecht

Vorgesetztenverhalten

Nicht überall gut, aber insgesamt auf hohem Niveau

Kommunikation

Grundsätzlich sehr gut, aber hier und da wird nicht jeder erreicht


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Bichel-RiemerLeitung Personal und Finanzen

Lieber ehemalige/r Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie die Entwicklung der vergangenen Monate so positiv sehen. Wir arbeiten stetig weiter an den Kritikpunkten und freuen uns, dass dies auch bei den Kollegen anerkannt wird.
Bzgl. der 25 Tage Urlaub eine Ergänzung= seit Jahresbeginn haben alle Kolleginnen/en 30 Tage Urlaub und auch neue Kolleginnen/en bekommen 30 Tage.
Sollten Sie noch weitere Anregungen an uns haben, können Sie mich gerne kontaktieren.

Guter Ausbildungsbetrieb, jedoch nicht ratsam als späterer Arbeitgeber

3,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Abteilungen herrscht ein angenehmes kollegiales Verhältnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsatz von gut ausgebildeten Feinwerkmechanikern als Maschinen- und Anlagenführer. Bezahlung nach Handwerk-Tarif, obwohl Arbeit schon im industriellen Bereich stattfindet.
Keine Identifizierung mit dem Unternehmen möglich - nach Außen wird das Bild einer großen Familie dargestellt, intern fällt es der obersten Führung schwer, in der Fertigung zu grüßen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Einführung eines vernünftigen Gleitzeitmodells für die Fertigung.

Arbeitsatmosphäre

Im ersten Jahr noch sehr gut. Danach schlug die Unternehmensführung einen Kurs der Prozessoptimierung (Lean Management etc.) ein, welcher zu Stress und Unmut führte und ein eigentlich hervorragendes Arbeitsklima zerstörte.

Karrierechancen

Mit der genossenen Ausbildung wird man in einem anderen Betrieb sehr gut Fuß fassen können.

Arbeitszeiten

35 Std. Woche. Mo-Do 07:00-15:45, Fr 07:00-13:00.
Im Laufe der Ausbildung auch Einsatz im Schichtbetrieb.

Ausbildungsvergütung

An handwerklichen Tarif gebunden.

Die Ausbilder

Die zur Ausbildung eingesetzten Altgesellen sind größtenteils umgänglich und auf ihrem jeweiligen Gebiet fachlich kompetent.

Spaßfaktor

Variiert aufgrund vielzähliger Aufgabenbereiche. Meist wird der Spaßfaktor nicht durch die Arbeit genommen, sondern durch Vorgesetzte, die dem Prozessoptimierungs-Wahn verfallen sind.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zerspanende Fertigung in fast allen Facetten abgedeckt. Zudem Einsatzbereiche in der Montage (auch mechatronisch) und der Fügetechnik (Löten, selten Schweißen).

Variation

Fast alle Abteilungen werden durchlaufen.

Respekt

Abteilungsübergreifend, besonders im Zusammenhang mit Mitarbeitern der Qualitätssicherung oftmals nicht vorhanden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Bichel-RiemerLeitung Personal und Finanzen

Vielen Dank für Ihre ehrlichen und offenen Worte. Wir werden uns diese zu Herzen nehmen und daran arbeiten.
Ein Gleitzeitmodell für die Fertigung in 2-3 Schicht einzuführen, wird bereits intern diskutiert. Bislang haben wir keine optimale Lösung gefunden und würden uns über Ihre Vorschläge freuen. Bitten wenden Sie sich dafür an die Personalabteilung. Gern können Sie Ihren Vorschlag auch anonym in schriftlicher Form einreichen.

Nur Schein

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Maschinen, extremer vorschritt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit ging verlohren.

Arbeitsatmosphäre

Schön ist was anderes. Der Schein trügt extrem. Ausländische Mitarbeiter werden benachteiligt.

Image

Image nach außen sehr gut. Intern ist was anderes.

Work-Life-Balance

Überstunden in extremen Massen sind erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich.

Karriere/Weiterbildung

:) wäre schön

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zu den anderen Aspekten besser kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist relativ gut. Zwar nicht mit jedem, aber dennoch sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Meistens jedoch sehr angespannt. Vorgesetzte stehen unter extremen Druck und lassen den auch mal an Mitarbeiter aus.

Arbeitsbedingungen

Das drum herum stimmt.

Kommunikation

Über Erfolge und gewinne wird geschwiegen. Dafür wird jedem das negative aufgezeigt.

Interessante Aufgaben

Alles im Rahmen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina Bichel-RiemerLeitung Personal und Finanzen

Erst einmal herzlichen Dank für Ihre offenen Worte.
Schade das Sie unser Unternehmen so erleben.
Einer unserer wichtigsten Werte ist die wertschätzende Behandlung aller Mitarbeiter.
Ihre Wahrnehmung bzgl. der ausländischen Mitarbeiter scheint Sie getäuscht zu haben.
Auf die gesamte Führung gerechnet, kommen wir auf einen Anteil von 23,8% an Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Insbesondere im Bereich der Vorarbeiter haben wir aktuell einen Anteil von 45%. Gerne möchten wir diesen auch weiterhin erhöhen, wenn die Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Weiterbildungen verfügen.
Ich lade Sie gerne dazu ein, in einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung Ihre Kritikpunkte zu besprechen damit auch Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

Anmelden