Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDer Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Das wir den Anspruch haben, besser zu sein als die Konkurrenz und wir Teile bauen, die andere für zu kompliziert erachten.
Getränke (Wasser) frei
Überstunden werden mit Aufschlag vergütet
In schwierigen Situationen rückt man noch mehr zusammen
Technologisch am Zahn der Zeit
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Die Ausbildung der Lehrlinge ist hervorragend und hat nicht nur in dieser Region einen sehr hohen Stellenwert.
Ab diesem Sommer wird sogar auch in der Logistik ausgebildet.
Die Kollegen. Immer hilfsbereit & freundlich, auch an stressigen Tagen.
Die Kollegen, das Team. Vorgesetzte haben immer ein "offenes Ohr".
Das man bei wichtigen Terminen z.B Lohnverhandlungen eine Hinhaltetaktik verwendet.
Das man lediglich eine Woche Überstunden "abbummeln" kann.
- in wenigen Abteilungen fehlen Vorgesetzte mit entsprechenden Qualifikationen (Fachkenntnisse, Personalführung...)
- ein einfaches "Dankeschön" oder "gut gemacht" aus der oberen Führungsebene kommt viel zu selten bei den Mitarbeitern an. Das tut keinem Weh, hat allerdings oft eine große Wirkung.
Fällt mir nichts ein
-vieles ist sympathiabhängig
-Produktion steht ausländischen Mitarbeitern offen gegenüber
-Aufstiegschancen fast ausschließlich nur für Deutsche mit deutschen Wurzeln, nicht für Deutsche mit ausländischen wurzeln, auch wenn man die deutsche Sprache perfekt beherrscht
-man hat das Gefühl es werden erst Miarbeiter eingestellt und dann wird überlegt, ob man diese auch wirklich benötigt, wenn nicht dann droht ganz schnell eine Kündigung
Tattoos & co. werden im Büro nicht gern gesehen, bei Kundenbesuch o.ä. muss das bedeckt bleiben. Finde ich in der heutigen Zeit nicht mehr so ganz angemessen.
Die oberen Stellen sollten genauer hinhören und hinschauen was gefordert wird. Die Mitarbeiter und deren know-how sind das wertvollste Gut. Und wenn die fehlen geht es steil Berg ab.
Versuchen den Azubis nach der Ausbildung mehr Perspektiven zu ermöglichen, um sie nach der Ausbildung auch im Unternehmen zu halten.
- hierfür den Austausch zwischen der Personalführung und den Ausbildern und ggf. anderen Mitarbeitern verstärken, um gemeinsam mit der Auszubildenen Person eine gute Positions für die Zukunft zu finden.
Arbeitskleidung stellen und vorher zur Anprobe.
Vernünftiges Prämiensystem, Leistung soll sich lohnen.
Kantinenessen
Den Gesellen mehr zahlen. Dann wären sie motivierter.
Auszubildene behalten, sonst sehr unwirtschaftlich und man stärkt die Konkurrenz.
Etwas umfangreicher kommunizieren, auch unter den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig.
Hilfsbereit und ehrlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aus eigenen Erfahrungen, auch in verschiedenen Abteilungen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. In vereinzelten Abteilungen gibt es jedoch einige Schwierigkeiten. Dies sind allerdings eher Ausnahmefälle.
In vielen Bereichen sehr positiv und ich fühle mich in meinem Team sehr wohl
Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Pluspunkte der Firma .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehälter werden immer eher im unteren Bereich angesetzt.
Knapp 2 Sterne, da Gehälter nur sehr ungern angepasst werden und der Weg um mehr zu bekommen sehr umständlich ist.
Erhöhungen dauern teilweise bis zu 4-5 Monate. Wenn man oft genug nachfragt.
Knappe zwei Sterne , das Gehaltsgefüge zwischen " Alten" und "Neuen" Mitarbeitern stimmt so gar nicht ...
Verantwortung und Leistung werden inzwischen zwar gesehen aber nicht honoriert ...
Könnte besser sein.
Im untersten Bereich. Wenn man mehr Gehalt haben will, muss man hinterherlaufen. Gute Leistung setzt nicht voraus, dass man einen höheren Lohn kriegt. Neue Mitarbeiter kriegen nicht selten selben/höheren Lohn als zb ein Mitarbeiter, der bereits zwischen 5-10 Jahre dort tätig ist.
Stabil; weder gut noch schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden eher umgangen. Wenn dann muss man seine Weiterbildungen und Karriereentwicklung privat in die Hand nehmen. Sowohl zeitlich als auch das Geld.
Wer sich aktiv bemüht, Eigeninitiative zeigt und dessen Entwicklungswünsche zum Unternehmen passen, hat hier Weiterbildungsmöglichkeiten. Wobei immer bedacht werden muss, es handelt sich nicht um einen großen Weltkonzern, der seine Mitarbeiter aktiv auf Schulungen schickt.
Weiterbildung wird angeboten, aber es ist/war Eigeninitiative gefordert.
Durchaus möglich, wenn es eine sinnvolle Weiterbildung für das Unternehmen ist.
Aufstiegchancen gibt es aktuell überhaupt nicht. Kein Azubi wurde übernommen. Die Frühauslerner wurden übernommen und anschließend gekündigt.
