Leider präfinales Siechtum durch falsche Entscheidungen des Investors eingeläutet. Sehr schade um das Produkt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Tage in der weit entfernten Vergangenheit!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ACHTUNG: Nicht zu empfehlen, Abwärtsspirale im Gang!!!!!!!!!!
Im April 2015 wurden nach Übernahme durch einen US Investor bereits über 10 Kollegen/innen betriebsbedingt gekündigt. Seitdem wurden viele Sonderaufgaben bzgl. der Fusion mit Longview verteilt. Das aus dieser Selbstbeschäftigung, mangelnder Kommunikation nach außen nach Fusion keine erfolgreichen Zahlen resultieren können ist klar. Dennoch wurden diese Zahlen direkt zum Anlass genommen Ende Januar 2016 weiteren 7 Kollegen die Kündigung auszusprechen.
Außerdem wurde die Fusion zwischen arcplan und Longview nie mit Verstand betrieben und in wesentlichen Punkten bis heute nicht abgeschlossen. Im Februar 2016 ist die zukünftig angestrebte einheitliche Benamung der Entitäten und Produkte noch nicht einmal intern kommuniziert, stattdessen wurde ein Externer viel zu spät u.a. hiermit nun beauftragt. Von anderen Missständen, wie einem Skifahrer als Werbemotiv für die Longview Veranstaltung Ende Mai(!) in Colorado ganz zu schweigen.
Gutes wird überschwänglich kommuniziert, wichtige Informationen werden jedoch vorenthalten, sobald diese problematisch erscheinen. So wurde den arcplan Kollegen trotz wiederholter GeneralMeetings nicht aktiv kommuniziert, dass bei Longview ebenfalls Kollegen zum Teil entlassen wurden. Dabei arbeiten manche Kollegen mit diesen zusammen und mussten dann durch den Autoresponder feststellen, dass die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr angestellt sind. Wenn man etwas nicht verheimlichen kann, weil es offenkundig ist, sollte man es offen ansprechen. Andernfalls generiert man umso mehr Schaden in der internen Wahrnehmung. Dieses Beispiel zeigt exemplarisch, dass man nicht immer aufs Budget verweisen muss. Es gibt eben auch Dinge, die man unabhängig von Geld richtig oder falsch machen kann.
An Stellen wo es Probleme gibt, werden keine Konsequenzen gezogen. So wird sich kein Erfolg einstellen und erfolgreiche Kollegen/innen die Alternativen haben, werden nach der angesprochenen 2. Kündigungsrunde in nicht einmal 12 Monate nun sicher das sinkende Schiff verlassen. Bei der Größe der Firma droht dabei das entscheidende Wissen verloren zu gehen.
Bis auf wenige Ausnahmen ist dies vielen klar, weswegen ein Klima der Enttäuschung, des Frustes und der Jobangst vorhanden ist. Soooo schade um eine einstmals tolle Firma und um viele tolle Menschen, die hiervon betroffen sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich fürchte es ist zu spät, um in dieser Firma das Ruder nochmal herumzureißen :-( Dennoch:
Schlechte Kommunikation verbessern.
Aufhören schön zu reden.
Ehrlich Probleme erkennen und wo man selbst nicht den Spielraum für Veränderung hat, einmal Klartext mit dem Investor sprechen!
Longview und arcplan nicht gegeneinander ausspielen!
Kulturunterschiede zwischen Kanada und Deutschland zur Kenntnis nehmen!