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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leere Parkplätze und noch besser leere Büros.
Den Investor, der für viele ungute strategische Entscheidungen verantwortlich ist.
Realismus hilft.
Marktübliche Gehälter gibt es nur für wenige. Gehaltsentwicklung: Fehlanzeige.
Die Firma befindet sich seit Jahren in einer zunehmenden Abwärtsspirale und es wird leider nicht gegengesteuert.
Phrasen ...
Trotz all der Turbulenzen sind die Mitarbeiter nach wie vor motiviert und besonders kundenorientiert. Das habe ich noch keiner anderen Firma so erlebt. Auch den Zusammenhalt und die persönlichen Beziehungen der Mitarbeiter untereinander konnte alles Rumoren nicht wirklich erschüttern.
Auch wenn man sich gerade wieder darauf besinnt, wurde in den letzten Jahren nach der Fusion leider zu wenig ins Kerngeschäft investiert.
Nach der Übernahme ist die Stimmung völlig kollabiert
Die meisten Kollegen waren ehrliche, gute Leute
Bei den beiden Kündigungswellen konnte man viel über die Vorgesetzten gelernt...
Alte Festrechner und Mini-Büros
Die wichtigen Fakten werden oft nicht gesagt.
Keine Entwicklung möglich
- Die Software die sich nicht hinter der Software von deutlich größeren Konkurrenten verstecken muss.
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- freie Getränkeversorgung
Nach der Fusion mit Longview Solutions firmiert arcplan nun unter Longview Europe GmbH. Wenn der eigene Arbeitgeber von einem amerikanischen Finanzinvestor übernommen wird, denkt man unweigerlich an all die Schauergeschichten die mit Finanzinvestoren im Allgemeinen verbunden sind.
Leider ist die Realität noch viel schlimmer. Die Skrupellosigkeit, die man eigentlich nur aus dem Fernsehen kennt, paart sich hier mit erschreckender Ahnungslosigkeit.
Zugleich wurde arcplan mit dem kanadischen Hersteller Longview Solutions fusioniert. Da aber eigentlich alle relevanten Management Positionen durch Longview Mitarbeiter besetzt wurden, kann von einer Fusion eigentlich keine Rede sein.
Die dadurch entstehenden kulturellen Unterschiede werden einfach totgeschwiegen. Leider entsteht dadurch eine reine Theokratie, in der keiner mehr wagt eine Entscheidung ohne Einverständnis von ganz oben zu treffen. Dadurch werden wichtige Entscheidungen monatelang verschleppt - bis es letztlich zu spät ist.
Ich fürchte von arcplan wird bald nicht mehr viel übrig sein.
Kunden und Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Ehrlich kommunizeren
Vor allem die Vielseitigkeit im Alltag, Lösungen beim Kunden sind vom einfachen Reporting oder Planungsanwendungen bis hin zu operativen Steuerungssystemen möglich. Dabei habe ich selbst sehr viel Flexibilität zu entscheiden, wie ich meinen Job tagesaktuell durchführe und langfristig ausrichte.
Wenn es darum geht, Kundenwünsche zu bedienen, ist jeder mit vollem Einsatz dabei. Kunde ist König ist hier das Motto! Das merkt man auch im Umgang mit den Kunden und macht Spaß.
Vor allem in aktuell menschlich schwierigen Zeiten mit Restrukturierungsmaßnahmen bedarf es mehr sozialer Professionalität in der Personalführung.
Ein Appell an jeden Einzelnen noch mal besonders auf einen professionellen, verbindlichen und verlässlichen Umgang miteinander zu achten!
Konflikte sollten vor allem vom Management offen adressiert und konsequent behoben werden - hier ist ein Harmoniebedürfnis manchmal fehl am Platz.
arcplan - it simply works
...und das tut es.
Wenn man 5 Sterne für eine ausgewogene Balance vergibt, dann gibt es einen Stern Abzug für zu viel Life. Mit einer Fusion im Rücken und einer Neuausrichtung des Unternehmens vor uns, sollten sich einige noch mal etwas mehr reinhängen.
Für die interne Weiterbildung wird vom eigenen Management nichts unternommen, man wird allerdings auch nicht daran gehindert. Neue Impulse kommen hier von den Kanadiern, was sehr zu begrüßen ist.
Anscheinend etwas unausgewogen innerhalb des Unternehmens, aber insgesamt eine sehr gute Bezahlung.
Die direkte Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß. Einen Stern Abzug für einige Wenige, die im Arbeitsalltag schon mal echt nerven können.
Auf direkter und persönlicher Ebene ist der Umgang sehr harmonisch. Leider fehlt hier an einigen Punkten die Konsequenz Fehler zu korrigieren - Schwierigkeiten werden schon mal gerne ausgesessen. Soziale Führungskompetenz ist in schwierigen Zeiten gefragt, an der es hier tatsächlich mangelt. Führung kommt aktuell primär durch die neue Muttergesellschaft in Kanada. Wer mit Nordamerikanischen Arbeitsweisen im Softwareumfeld vertraut ist, wird sich dabei wohl fühlen.
Es wird tatsächlich sehr viel kommuniziert, mehr als ich es bisher kannte. Leider meißt nicht in eine Richtung. Es wird dem Einzelnen wenig ermöglicht, sich mit seinem Wissen in die Entwicklung des Unternehmens aktiv einzubringen.
Ein Wort: arcplan 8
Nie zuvor eine Informations-Management Software in der Hand gehabt, mit der so viel möglich ist. Interessante und erfolgreiche Kundenprojekte sind die Folge...
Tolle Tage in der weit entfernten Vergangenheit!!!
ACHTUNG: Nicht zu empfehlen, Abwärtsspirale im Gang!!!!!!!!!!
Im April 2015 wurden nach Übernahme durch einen US Investor bereits über 10 Kollegen/innen betriebsbedingt gekündigt. Seitdem wurden viele Sonderaufgaben bzgl. der Fusion mit Longview verteilt. Das aus dieser Selbstbeschäftigung, mangelnder Kommunikation nach außen nach Fusion keine erfolgreichen Zahlen resultieren können ist klar. Dennoch wurden diese Zahlen direkt zum Anlass genommen Ende Januar 2016 weiteren 7 Kollegen die Kündigung auszusprechen.
Außerdem wurde die Fusion zwischen arcplan und Longview nie mit Verstand betrieben und in wesentlichen Punkten bis heute nicht abgeschlossen. Im Februar 2016 ist die zukünftig angestrebte einheitliche Benamung der Entitäten und Produkte noch nicht einmal intern kommuniziert, stattdessen wurde ein Externer viel zu spät u.a. hiermit nun beauftragt. Von anderen Missständen, wie einem Skifahrer als Werbemotiv für die Longview Veranstaltung Ende Mai(!) in Colorado ganz zu schweigen.
Gutes wird überschwänglich kommuniziert, wichtige Informationen werden jedoch vorenthalten, sobald diese problematisch erscheinen. So wurde den arcplan Kollegen trotz wiederholter GeneralMeetings nicht aktiv kommuniziert, dass bei Longview ebenfalls Kollegen zum Teil entlassen wurden. Dabei arbeiten manche Kollegen mit diesen zusammen und mussten dann durch den Autoresponder feststellen, dass die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr angestellt sind. Wenn man etwas nicht verheimlichen kann, weil es offenkundig ist, sollte man es offen ansprechen. Andernfalls generiert man umso mehr Schaden in der internen Wahrnehmung. Dieses Beispiel zeigt exemplarisch, dass man nicht immer aufs Budget verweisen muss. Es gibt eben auch Dinge, die man unabhängig von Geld richtig oder falsch machen kann.
An Stellen wo es Probleme gibt, werden keine Konsequenzen gezogen. So wird sich kein Erfolg einstellen und erfolgreiche Kollegen/innen die Alternativen haben, werden nach der angesprochenen 2. Kündigungsrunde in nicht einmal 12 Monate nun sicher das sinkende Schiff verlassen. Bei der Größe der Firma droht dabei das entscheidende Wissen verloren zu gehen.
Bis auf wenige Ausnahmen ist dies vielen klar, weswegen ein Klima der Enttäuschung, des Frustes und der Jobangst vorhanden ist. Soooo schade um eine einstmals tolle Firma und um viele tolle Menschen, die hiervon betroffen sind.
Ich fürchte es ist zu spät, um in dieser Firma das Ruder nochmal herumzureißen :-( Dennoch:
Schlechte Kommunikation verbessern.
Aufhören schön zu reden.
Ehrlich Probleme erkennen und wo man selbst nicht den Spielraum für Veränderung hat, einmal Klartext mit dem Investor sprechen!
Longview und arcplan nicht gegeneinander ausspielen!
Kulturunterschiede zwischen Kanada und Deutschland zur Kenntnis nehmen!
Keine Entwicklung mehr: Produkt und Organisation. Rückschritte auf allen ebenen.
Die Strukturen lösen sich fortlaufend auf. Management sollte eigene Konsequenzen ziehen, nicht Personen opfern und die Zeit aussitzen bis nichts mehr geht.
Kein Vertrauen mehr da.
Teils ja. Teils gar nicht.
Mit ganz wenigen Ausnahmen werden ständig die einfachsten und fundermentalsten Fehler begangen. Viele sind sich selbst am nächsten.
Die Software und Ihre Vielseitigkeit
Immer ausreichend Parkplätze direkt vor der Firma
Kostenlose Getränke und Kaffeemaschinen
Offene Türen und kurze Dienstwege
Angenehme Firmengröße
- Betriebsbedingte Kündigungen nach Fusion (10 Kollegen) im Frühjahr 2015. Fragwürdige Auswahl (Beachtung oder Aufstellen eines Sozialplans?)
- Keine Bereitschaft Negatives klar und offen zu kommunizieren. Stattdessen gibt es immer beschönigende Phrasen, die kaum ein Mitarbeiter mehr für voll nimmt. Mitarbeiter erfuhren von der Übernahme und der Fusion im Frühjahr 2015 aus dem Internet und nicht von der Firmenspitze - ein absolutes No Go!
- Überaus fragwürdige Zukunftsperspektive und keine echte inhaltliche Vision für das neue arcplan/longview Konstrukt. Viele Kollegen sind sehr unzufrieden. Eine Kündigungswelle mit Kettenreaktion scheint mehr und mehr wahrscheinlich. Man möchte den Verantwortlichen zurufen: "Aufwachen, liefern und vor allem: besser kommunizieren!"
- Leistungsgerechte Bezahlung und Behandlung sieht leider anders aus.
- Viel Schein und wenig Substanz. Ein komplexes Produkt kann nur durch ein gepflegtes Mindestwissen der Mitarbeiter erfolgreich sein. Es fehlen angemessene Schulungen. Hier wird viel Potenzial vergeben!
- Schlecht laufende Integration der Fusionspartner arcplan und longview.
- Konsequenzlosigkeit. Probleme werden nicht ausreichend eskaliert. Keine "Lessons learned".
Klare Kommunikation ohne beschönigende Phrasen, ehrliche Analysen mit echten Konsequenzen und der Entwicklung einer inhaltlichen Vision von der man Vorgaben für die Entwicklung der einzelnen Abteilungen ableitet.
Motivation der Mitarbeiter ernst nehmen
Echte Anreize für Leistung bieten
Wer sich aktiv einbringen will und ein Selbermacher ist hat hier viele Gelegenheiten sich zu verwirklichen
Perspektiven wurden seinerzeit nicht aktiv geboten.
gute Aufstiegschancen, sehr faire Bezahlung, tolles Klima und einmaliges Produkt
So verdient kununu Geld.