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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLeere Parkplätze und noch besser leere Büros.
Trotz all der Turbulenzen sind die Mitarbeiter nach wie vor motiviert und besonders kundenorientiert. Das habe ich noch keiner anderen Firma so erlebt. Auch den Zusammenhalt und die persönlichen Beziehungen der Mitarbeiter untereinander konnte alles Rumoren nicht wirklich erschüttern.
Vor allem die Vielseitigkeit im Alltag, Lösungen beim Kunden sind vom einfachen Reporting oder Planungsanwendungen bis hin zu operativen Steuerungssystemen möglich. Dabei habe ich selbst sehr viel Flexibilität zu entscheiden, wie ich meinen Job tagesaktuell durchführe und langfristig ausrichte.
Wenn es darum geht, Kundenwünsche zu bedienen, ist jeder mit vollem Einsatz dabei. Kunde ist König ist hier das Motto! Das merkt man auch im Umgang mit den Kunden und macht Spaß.
- Die Software die sich nicht hinter der Software von deutlich größeren Konkurrenten verstecken muss.
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- freie Getränkeversorgung
Tolle Tage in der weit entfernten Vergangenheit!!!
Den Investor, der für viele ungute strategische Entscheidungen verantwortlich ist.
Auch wenn man sich gerade wieder darauf besinnt, wurde in den letzten Jahren nach der Fusion leider zu wenig ins Kerngeschäft investiert.
ACHTUNG: Nicht zu empfehlen, Abwärtsspirale im Gang!!!!!!!!!!
Im April 2015 wurden nach Übernahme durch einen US Investor bereits über 10 Kollegen/innen betriebsbedingt gekündigt. Seitdem wurden viele Sonderaufgaben bzgl. der Fusion mit Longview verteilt. Das aus dieser Selbstbeschäftigung, mangelnder Kommunikation nach außen nach Fusion keine erfolgreichen Zahlen resultieren können ist klar. Dennoch wurden diese Zahlen direkt zum Anlass genommen Ende Januar 2016 weiteren 7 Kollegen die Kündigung auszusprechen.
Außerdem wurde die Fusion zwischen arcplan und Longview nie mit Verstand betrieben und ...
Nach der Fusion mit Longview Solutions firmiert arcplan nun unter Longview Europe GmbH. Wenn der eigene Arbeitgeber von einem amerikanischen Finanzinvestor übernommen wird, denkt man unweigerlich an all die Schauergeschichten die mit Finanzinvestoren im Allgemeinen verbunden sind.
Leider ist die Realität noch viel schlimmer. Die Skrupellosigkeit, die man eigentlich nur aus dem Fernsehen kennt, paart sich hier mit erschreckender Ahnungslosigkeit.
Zugleich wurde arcplan mit dem kanadischen Hersteller Longview Solutions fusioniert. Da aber eigentlich alle relevanten Management Positionen durch Longview Mitarbeiter ...
Vor allem in aktuell menschlich schwierigen Zeiten mit Restrukturierungsmaßnahmen bedarf es mehr sozialer Professionalität in der Personalführung.
Realismus hilft.
Ich fürchte es ist zu spät, um in dieser Firma das Ruder nochmal herumzureißen :-( Dennoch:
Schlechte Kommunikation verbessern.
Aufhören schön zu reden.
Ehrlich Probleme erkennen und wo man selbst nicht den Spielraum für Veränderung hat, einmal Klartext mit dem Investor sprechen!
Longview und arcplan nicht gegeneinander ausspielen!
Kulturunterschiede zwischen Kanada und Deutschland zur Kenntnis nehmen!
Ein Appell an jeden Einzelnen noch mal besonders auf einen professionellen, verbindlichen und verlässlichen Umgang miteinander zu achten!
Konflikte sollten vor allem vom Management offen adressiert und konsequent behoben werden - hier ist ein Harmoniebedürfnis manchmal fehl am Platz.
Kunden und Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Ehrlich kommunizeren
Klare Kommunikation ohne beschönigende Phrasen, ehrliche Analysen mit echten Konsequenzen und der Entwicklung einer inhaltlichen Vision von der man Vorgaben für die Entwicklung der einzelnen Abteilungen ableitet.
Motivation der Mitarbeiter ernst nehmen
Echte Anreize für Leistung bieten
Der am besten bewertete Faktor von Longview Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen liegt man viel Wert auf die Expertise erfahrener Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Longview Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Phrasen ...
Es wird tatsächlich sehr viel kommuniziert, mehr als ich es bisher kannte. Leider meißt nicht in eine Richtung. Es wird dem Einzelnen wenig ermöglicht, sich mit seinem Wissen in die Entwicklung des Unternehmens aktiv einzubringen.
Die wichtigen Fakten werden oft nicht gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die interne Weiterbildung wird vom eigenen Management nichts unternommen, man wird allerdings auch nicht daran gehindert. Neue Impulse kommen hier von den Kanadiern, was sehr zu begrüßen ist.
Perspektiven wurden seinerzeit nicht aktiv geboten.
Tolle Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
