22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden in die Strategien und Entscheidungsprozesse involviert.
Das sehr gute, familiäre Arbeitsklima und der freundliche Umgang mit Kollegen.
Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
Ich würde das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Es wird wert darauf gelegt, dass Familie, Freizeit und Arbeit im Einklang stehen.
Tolle Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Sehr freundliche Kollegen (viele rheinische Frohnaturen), direkter und offener Umgang
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen liegt man viel Wert auf die Expertise erfahrener Mitarbeiter.
Sehr fairer Umgang mit dem Mitarbeiter und realistische Zielsetzung
Insgesamt pflegt arcplan eine gute Kommunikationspolitik.
Nahezu perfekte Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit die Arbeit frei einteilen zu können oder auch von zu Hause zu arbeiten
Nette Kollegen und viel Flexibilität sich einzubringen
Vorgesetzte übernehmen nur eine disziplinarische Aufgabe. Kein Führungsstil erkennbar, viele Einzelkämpfer
Stoppt die hohe Fluktuation bevor alle guten Leute weg sind.
Externe, frische Sichtweisen werden von oben ausgebremst. Stattdessen herrscht unkoordinierter Aktionismus.
Re-engineering und Austausch der Geschäftsleitung.
Karrierechancen sind schlicht nicht existent
In der Geschäftsführung fehlt jegliche Sozialkompetenz. Man arbeitet lieber mit Zahlen als mit Menschen.
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation findet man immer ein freies Büro.
Man kann recht frei arbeiten ohne, dass einem ein Vorgesetzter ständig auf den Füßen steht. Es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt. Liberaler Führungsstil.
Die Abteilungen unter einander könnten noch besser zusammen arbeiten
Leider gibt es immer wieder ehemalige Mitarbeiter die keine Gelegenheit auslassen am Markt Unwahrheiten zu platzieren.
Teilzeit und Homeoffice Möglichkeiten, hier ist man super flexibel.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen top, manchmal gibt es Zoff mit anderen Abteilungen.
Nicht alle Vorgesetzten sind wirklich als Führungskräfte geeignet aber das ist ja überall so.
Manche führen mehr, andere weniger.
Vergütung, Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen
mangelhafte Managenmentqualitäten, schlechten Umgang mit Mitarbeitern, ständigen Wechsel der Mitarbeiter
den Mitarbeitern zuhören, sich mit ihren Problemen und Sorgen beschäftigen und diese ernst nehmen, Motivation erhöhen, Kritik annehmen und Fehler eben auch in höheren Hierarchiestufen suchen
Wie schon Vorgänger bereits geschildert haben ist Thema Betriebsklima fast schon tabu, besonders die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen ist extrem problematisch. Ein Abteilungsleiter, der über Führungskompetenz und Sachkompetenz zugleich verfügt, ist eine Rarität.
Musste selten Überstunden machen, von daher Pluspunkt!
Als ich meine Ausbildung anfing, habe ich mich wirklich darauf gefreut, hinterher hätte ich mir im Endeffekt alles zu Hause beibringen können, bis auf sehr wenige kaufmännische Grundlagen habe ich alles selbst erlernt durch Bücher und verschiedene Tutorials. Mein Ausbilder hat mir zwar in vielen Dingen Verantwortung übertragen, seinen eigentlichen Ausbilderpflichten wie z.B. regelmäßig Berichtsheft prüfen, sich an den Lehrplan halten usw. kam er nicht nach. Alles in einem, blieb mir mein Zeugnis und gute Kontakte von der Ausbildung.
Ausbildung hat wenig Spaß gemacht, da extrem schlechtes Arbeitsklima herrscht, Kritik nicht ernst genommen wird und man auf die Mitarbeiter sehr wenig wert legt. Hinzu kommt, dass bei Fragen, die häufig in der Ausbildung auftreten leider (auch nicht immer) nur externe Mitarbeiter zur Verfügung standen.
Kaffee kochen, Tische decken muss man bei diesem Arbeitgeber zum Glück nicht, hier ein großer Pluspunkt.
Sehr wenig Abwechslung, da Auszubildende nur in ihrem Bereich arbeiten und dort auch verbleiben, auf Praktika oder andere Bildungsmöglichkeiten wird wenig geachtet.
Licht zu Hell
Mangelnde Kommunikation ist die häufigsten Ausscheidungsrund.
Wer bekommt neues IPhone?
ich spiele mit dem Gedanken dort aufzuhören.
Schlechte Betriebsklima, fehlgetroffene Managemententscheidungen, Aussitz-Mentalität
mehr Kommunikation und Einbezug von Mitarbeitern, insbesondere Vorschläge auch ernst zu nehmen
So verdient kununu Geld.