Bewertung des Standortes in Köln
Verbesserungsvorschläge
Mehr zeitgemäße Mitarbeiterangebote, wie Jobfahrrad und Lademöglichkeit für E-Autos. Mehr Transparenz bezüglich Vorgängen im gesamten Unternehmen. Sich um alle Abteilungen des Standortes als Standortleitung kümmern anstatt nur seiner "Lieblingsabteilungen".
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind im guten Austausch mit ihren Mitarbeitern und kümmern sich auch gut um die Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist die Wahrnehmung der Führungsebene, was die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter am Standort betreffen, leider mangelhaft.
Kommunikation
In den Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Zwischen der Führungsabteilung und den Mitarbeitern könnte die Kommunikation besser sein, da oft Vorgänge im Unternehmen nicht vernünftig und transparent von der Führungsabteilung an die Mitarbeiter vermittelt werden.