14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
viel Potential, die durch persönliche Empfindlichkeiten zerstört wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und ZUSAMMEN Prozesse und Struktur erarbeiten. Nicht jede Kritik als persönlichen Angriff werten und den Mitarbeitern Vertrauen in ihre Arbeit schenken. So entsteht Empowerment, was man sich ja so gerne auf die Fahne schreibt und nicht durch Mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, man darf aber Probleme/Verbesserungsmöglichkeiten nicht ansprechen, da sonst einem vorgehalten wird Unmut unter den Kollegen zu verbreiten.
Work-Life-Balance
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, wenn das Budget dafür vorhanden ist. Karriere ist nicht wirklich möglich, da es kaum bis gar keine Aufstiegschancen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es auf dem Papier gut aussieht. Zwei Ladesäulen, die aber nicht genutzt werden dürfen.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut, man muss nur aufpassen, wem man was erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge dürfen nur von ihm kommen, da ansonsten das als Kritik und Stimmungsmache ausgelegt werden. Ist man anderer Meinung, dann wird man aus den Entscheidungen und Kommunikation ausgeschlossen. Übernimmt ohne zu informieren Aufgaben um sie dann halbfertig zu übergeben
Kommunikation
Es wird über einen gesprochen anstelle direkt mit den Kollegen zu kommunizieren. Übernimmt man Aufgaben des Projektleiters, da dieser unfähig zu kommunizieren wird es einem nachher zur Last gelegt, sollte man mal einen Tag nicht die Aufgaben des Projektleiters übernehmen, da ja die eigenen Aufgaben sich langsam türmen
Interessante Aufgaben
Zum Teil ja, wenn man sich selbst drum kümmert und es irgendwie vor dem Vorgesetzten versteckt halten kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Firma insgesamt wäre 5 Sterne, Abteilung Produktion nur 3, was leider auch wieder nicht an allen Mitarbeitenden liegt.
Karriere/Weiterbildung
Wieder mal, nur auf die Abteilung bezogen
Vorgesetztenverhalten
Kann hier nur für den einen sprechen, aber naja...
Kommunikation
Firma allgemein 4 Sterne, Abteilung Produktion 2, es wird Kommunikation gefordert, aber passieren tut sie fast aus ausschließlich von unten nach oben, nicht anders herum
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung des Standortes in Köln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zeitgemäße Mitarbeiterangebote, wie Jobfahrrad und Lademöglichkeit für E-Autos. Mehr Transparenz bezüglich Vorgängen im gesamten Unternehmen. Sich um alle Abteilungen des Standortes als Standortleitung kümmern anstatt nur seiner "Lieblingsabteilungen".
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind im guten Austausch mit ihren Mitarbeitern und kümmern sich auch gut um die Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist die Wahrnehmung der Führungsebene, was die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter am Standort betreffen, leider mangelhaft.
Kommunikation
In den Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Zwischen der Führungsabteilung und den Mitarbeitern könnte die Kommunikation besser sein, da oft Vorgänge im Unternehmen nicht vernünftig und transparent von der Führungsabteilung an die Mitarbeiter vermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleiner Lonzastandort mit familienfreundlichem Verhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategie, Gemeinschaftsgefühl, die regelmäßigen Arbeitnehmerumfragen und das anschließende Bemühen, in allen kritisierten Belangen besser zu werden ; die unbegrenzten Möglichkeiten für flexible Arbeitnehmer, die familienfreundlichen Regelungen (sofern arbeitstechnisch möglich)...
Mõglichkeiten der internen und externen Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zum Teil eingeschränkten Karrieremöglichkeiten am Standort Köln.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bis in die "unteren" Stufen könnte schneller besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich und immer um Transparenz bemüht
Image
Hohes Ansehen des Konzerns weltweit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut!
Karriere/Weiterbildung
Am Standort Köln je nach Berufsbild sehr begrenzt, aber wer flexibel ist, dem steht der komplette Konzern mit toller Unterstützung offen!
Externe Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt wir jährlich angepasst. Es gibt einen leistungsabhängigen Bonus für alle. Es gibt jährliche Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, süße Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten und immer auf höchstem Niveau!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, aber auch durch Betriebsrat und HR positiv gesteuert!
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird permanent geprüft und optimiert.
Regelmäßige anonyme Umfragen resultieren in steten Verbesserungen
Weiterbildung wird gefördert
Kommunikation
Die Kommunikation ist generell gut, hängt aber auch oft stark vom Vorgesetzten ab, wie schnell Informationen "unten" ankommen.
Interessante Aufgaben
Tolle Firmenstrategoe - schlüssig und logisch! Man weiß immer wofür man arbeitet und bekommt regelmäßigiges Feedback bezüglich Erfolg und Zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelmäßig für ein Schweizer Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Manche Abteilungen sind auf Kriegsfuß miteinander . . . dementsprechend die Atmosphäre.
Image
Auf dem Markt: gut.
Ein paar Lieferengpässe in der letzten Zeit sorgten für viel Kunden-Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Wenn die Aufgaben nicht erledigt werden, kommt die Frage: bist Du überfordert? Ob nachts oder Feiertage, ist egal . . Hauptsache erledigt. Meetings gehen zu lange - auch auf Kosten von Weihnachtsfeiern oder sonstige Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Sympathie des Teamleiters zur eigenen Person. Weiterbildung ebenfalls: manche im Team bekommen Weiterbildungen usw. und manche nicht.
Mit einem Personalaustausch auf mehreren Ebenen wäre diese - eigentlich gute Firma- ein wesentlich besserer Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig, Gehalt in Bezug auf Aufgabenaufwand und Stress nicht verhältnismäßig, Produkte sind von hoher Qualität. Gehaltserhöhung hängt von jährlichen Mitarbeitergesprächen ab.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig bis gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung.
Vorgesetztenverhalten
Napoleonsyndrom gepaart mit Macho-Eigentschaften und Unehrlichkeit . . . . nach dem Motto: ich bin der Chef und habe hier das Sagen, auch wenn ich falsch liege!
Menschliche Ebene bzw. soziale Kompotenz = null leider.
Reporting-Meister, fällt bei vielen Kunden und auf Kongressen als unsympathisch auf.
Arbeitsbedingungen
Teams wurden in den letzten Jahren stark abgebaut, Arbeit nahm zu. Ein paar nette Kollegen sorgen dennoch für Aufmunterung.
Kommunikation
Unterstützung und Arbeitsmittel werden angeboten. Meetings werden regelmäßig gehalten.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Abteilung hängen von der Sympathie zur eigenen Nase und nicht davon ab, ob die Arbeit gut erledigt wird oder auch nicht.
Interessante Aufgaben
Generell ja. Produkte sind anspruchvoll und die Aufgaben der Kunden herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vertrieb bei Lonza Bioscience in D
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Interessiert das Unternehmen nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im guten Mittel, Bonussystem wird optimiert, damit die Firma möglichst wenig zahlen muss. Betriebsrente o.Ä. existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin hier der Boss!
Arbeitsbedingungen
Wer gerne von A bis Z kontrolliert wird ist hier richtig.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist seit Jahren ungenügend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respekt und Anerkennung fehlen, du bist nur eine Nummer! Viel Stress umsonst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
An sich gut, aber Verbesserungspotential ist da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lonza Cologne durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lonza Cologne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lonza Cologne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.