viel Potential, die durch persönliche Empfindlichkeiten zerstört wird
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und ZUSAMMEN Prozesse und Struktur erarbeiten. Nicht jede Kritik als persönlichen Angriff werten und den Mitarbeitern Vertrauen in ihre Arbeit schenken. So entsteht Empowerment, was man sich ja so gerne auf die Fahne schreibt und nicht durch Mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, man darf aber Probleme/Verbesserungsmöglichkeiten nicht ansprechen, da sonst einem vorgehalten wird Unmut unter den Kollegen zu verbreiten.
Work-Life-Balance
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, wenn das Budget dafür vorhanden ist. Karriere ist nicht wirklich möglich, da es kaum bis gar keine Aufstiegschancen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es auf dem Papier gut aussieht. Zwei Ladesäulen, die aber nicht genutzt werden dürfen.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut, man muss nur aufpassen, wem man was erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge dürfen nur von ihm kommen, da ansonsten das als Kritik und Stimmungsmache ausgelegt werden. Ist man anderer Meinung, dann wird man aus den Entscheidungen und Kommunikation ausgeschlossen. Übernimmt ohne zu informieren Aufgaben um sie dann halbfertig zu übergeben
Kommunikation
Es wird über einen gesprochen anstelle direkt mit den Kollegen zu kommunizieren. Übernimmt man Aufgaben des Projektleiters, da dieser unfähig zu kommunizieren wird es einem nachher zur Last gelegt, sollte man mal einen Tag nicht die Aufgaben des Projektleiters übernehmen, da ja die eigenen Aufgaben sich langsam türmen
Interessante Aufgaben
Zum Teil ja, wenn man sich selbst drum kümmert und es irgendwie vor dem Vorgesetzten versteckt halten kann.