Mittelmäßig für ein Schweizer Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Manche Abteilungen sind auf Kriegsfuß miteinander . . . dementsprechend die Atmosphäre.
Kommunikation
Unterstützung und Arbeitsmittel werden angeboten. Meetings werden regelmäßig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig bis gut.
Work-Life-Balance
Wenn die Aufgaben nicht erledigt werden, kommt die Frage: bist Du überfordert? Ob nachts oder Feiertage, ist egal . . Hauptsache erledigt. Meetings gehen zu lange - auch auf Kosten von Weihnachtsfeiern oder sonstige Veranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Napoleonsyndrom gepaart mit Macho-Eigentschaften und Unehrlichkeit . . . . nach dem Motto: ich bin der Chef und habe hier das Sagen, auch wenn ich falsch liege!
Menschliche Ebene bzw. soziale Kompotenz = null leider.
Reporting-Meister, fällt bei vielen Kunden und auf Kongressen als unsympathisch auf.
Interessante Aufgaben
Generell ja. Produkte sind anspruchvoll und die Aufgaben der Kunden herausfordernd.
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Abteilung hängen von der Sympathie zur eigenen Nase und nicht davon ab, ob die Arbeit gut erledigt wird oder auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung.
Arbeitsbedingungen
Teams wurden in den letzten Jahren stark abgebaut, Arbeit nahm zu. Ein paar nette Kollegen sorgen dennoch für Aufmunterung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig, Gehalt in Bezug auf Aufgabenaufwand und Stress nicht verhältnismäßig, Produkte sind von hoher Qualität. Gehaltserhöhung hängt von jährlichen Mitarbeitergesprächen ab.
Image
Auf dem Markt: gut.
Ein paar Lieferengpässe in der letzten Zeit sorgten für viel Kunden-Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Sympathie des Teamleiters zur eigenen Person. Weiterbildung ebenfalls: manche im Team bekommen Weiterbildungen usw. und manche nicht.
Mit einem Personalaustausch auf mehreren Ebenen wäre diese - eigentlich gute Firma- ein wesentlich besserer Arbeitgeber.