10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer einen guten Arbeitgeber und gutes Arbeitsmaterial (Busse) sucht, schaut besser woanders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterevents, kostenfreie Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen; Fahrzeuge verkehrssicher machen und auswechseln; keine Strafverfolgung androhen, wenn der Mitarbeiter nichts gemacht hat; Sozialverhalten der Geschäftsführung verbessern und Betriebsrat seine Aufgaben frei von Druck und Einfluss machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gerade gut. Man wird als Mittel zum Zweck behandelt, nicht als Mensch oder Mitarbeiter. Von oben herab, zugehört wird auch nicht. Und der tolle Betriebsrat ist auch nur ein Einflussmittel der Geschäftsführung.
Image
Ich glaube darauf legt das Unternehmen keinen Wert.
Work-Life-Balance
Als Busfahrer ist das immer schwierig. Aber diese ständigen Dienstwechsel machen es noch schwerer. Vielleicht mal bei anderen Unternehmen schauen, die können es trotz gleicher Tätigkeit besser.
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn man der Geschäftsführung und den Vorgesetzten gefügig ist. Egal ob es richtig oder falsch ist, was man von einem verlangt. Und wenn man kein Ja-Sager ist, hat man auch keine Chance auf Karriere. Wenn, dann bekommt man höchstens die Kündigung...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erfolgt auf Grundlage von Tarifberträgen. Könnte natürlich besser sein, aber ist mittlerweile überall gleich schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon kennt man da nichts...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Wenn dann nur vorgespielte Kollegialität.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird etwas auf ältere Kollegen geachtet. Zum Beispiel wird man an körperlich weniger anstrengende Bereiche versetzt, wenn man nicht mehr so gut Bus fahren kann. Aber auch das könnte erheblich besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzen machen einen nur von der Seite an. Hier gibt es jedoch einzelne Ausnahmen. Natürlich stehen die Vorgesetzen in mittlerer Führungsebene immer zwischen den Stühlen und haben es nicht leicht. Insbesondere, wenn die oberste Führungsebene so unsozial agiert wie der Vorstand. Hier werden Mitarbeitern sogar mit strafrechtlicher Verfolgung gedroht, obwohl der Mitarbeiter nichts strafrechtlich relevantes gemacht hat, nur um ihn unter Druck zu setzen und den MItarbeiter "gefügig" zu machen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Busse, die nur durch eine Folierung zusammengehalten werden. Verrostet; defekte Heizungen, die im Winter den Bus eiskalt lassen; defekte Beleuchtung; kaputte und/oder abgefahrene Reifen; verschlissene Bremsen... Die Polizei sollte mit dem TÜV mal unangekündgte Kontrollen durchführen, besonderes im Betriebshof in Wesel...
Kommunikation
Wenn man was von einem Mitarbeiter will, ist die Kommunikation des Unternehmens super. Wenn man als Mitarbeiter etwas will, dann kann ich auch mit einer Wand sprechen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleichschlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer gerne Bus im Linienverkehr fährt, findet hier interessante Aufgaben.
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Ein Unternehmen mit erheblichen Führungsschwierigkeiten. Fachlich schnell geschultes Führungspersonal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zweiklassengesellschaft, zwischen Generalunternehmen und Tochtergesellschaft
Image
Image in der Inneren und äußeren Wahrnehmung ist gleichermaßen schlecht.
Work-Life-Balance
Soziale Bedürfnisse werden meist unter Mindestvorgaben, des Gesetzgebers berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Schlicht weg nein, weil es keine gibt, bzw. unter der Hand gehandelt wird.
Gehalt/Benefits
Es liegt im mittleren Mittelfeld ist aber nach oben zu korrigieren, da ein erhöhter Bedarf an Zukauf von Fremdleistungen besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine Lobby dahintersteht und die Sache Subventioniert wird, dann ja.
Kollegenzusammenhalt
Zweiklassengesellschaft, zwischen Generalunternehmen und Tochtergesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen die selbe Leistung erbringen, wie jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals sinnfreie Entscheidungen, bei den Verbindungsstellen. In der Führung keine Trennung zwischen Generalunternehmen und Tochtergesellschaft.
Arbeitsbedingungen
An den Standorten selbst, eine ausreichende Ausrüstung. Im Produktiven Außenbereich, sind die sozial Vorschriften ehr mager bis überhaupt nicht umgesetzt. Was den Schichtdienst erschwert. Toilettenbesuche für Frauen ehr mangelhaft.
Kommunikation
Diktatorischer Kommunikation = Motto: "Friss oder Stirb"
Gleichberechtigung
Nein. Es gibt keine Trennung der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist extrem viel Luft nach oben. Bei der Tochtergesellschaft gibt es nur intern Angeboten. Unternehmersaufgaben werden nur über das Generalunternehmen angeboten.
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Ein Unternehmen welches nicht zu empfehlen ist….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Moers gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich und unsozial
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten ehrlicher und sozialer mit Ihren Mitarbeitern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung, mangelhafter Fuhrpark (ausgenommen BH Moers),
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG fährt Stur sein Programm, Mitarbeiterbelange werden nur Oberflächlich wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt endlich für einen technisch einwandfreien Zustand des Fuhrparks. Hygiene in den Fahrzeugen scheint auch ein Fremdwort zu sein. Mehr Kommunikation mit den Fahrpersonal könnte eine Bindung zum Job evtl. verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man ist zum Glück alleine auf dem Bus
Image
Ich weiß ehrlich gesagt nicht ob der Betrieb ernsthaft Wert auf diese Eigenschaft legt.
Work-Life-Balance
Wer gerne mit einem großen Fahrzeug viel unterwegs ist, wird hier sicherlich Glücklich, für Familien mit Kinder ist dieser Job nicht wirklich geeignet.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf wie hoch man hinaus möchte.
Gehalt/Benefits
Für diesen Knochenjob ist das Gehalt Grenzwertig. Im Fahrdienst ist die Grenze bei 34000€ jährlich erreicht. Pünktliche Zahlung ist jedoch gewährleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einigen Betriebshöfen sind die Fahrzeuge mehr als fertig.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Launisch, heute so, morgen so.
Arbeitsbedingungen
Wer gerne bis zu Zwölf Stunden Linie fährt und auf das Privatleben weitgehend verzichten, gerne im Stau steht, der ist sicherlich gut bedient.
Kommunikation
Fahrgäste wissen meistens früher Bescheid als das Fahrpersonal.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit sich intern zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Die Zeit bestimmt den Arbeitsrythmus.
Umgang mit älteren Kollegen
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, gute Planung dank guter Disponenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedene, unhöfliche Kollegen, verschlechtern das Image aller.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit tollen sozialen Leistungen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr seriös
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Top verdienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sogar
Kollegenzusammenhalt
Große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Spitze
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Sehr sogar
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
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Möchte ich mich nicht zu äußern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Moers gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Katastrophale Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moers gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LOOK Busreisen - "Der vom Niederrhein durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden LOOK Busreisen - "Der vom Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LOOK Busreisen - "Der vom Niederrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.