Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe GmbH.
die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Lage des Büros und die Benefits wie Zuschuss zum Jobticket, Dienstradleasing usw. Außerdem ist es für mich optimal, dass ich mir meine Zeit ganz flexibel selbst einteilen kann.
..., dass ich auch Kritisches ansprechen kann und ich immer das Gefühl habe, es wird mit mir gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
..., dass es sich um einen humanistisch und nicht religiös geprägten freien Träger der Jugendhilfe handelt.
,dass auf individuelle Lebensumstände berücksichtigt werden, Home-Office möglich ist und dass die Arbeit einen Mehrwert bietet.
Das auch unerfahrene, junge Menschen die Chance bekommen, in einem intensiven Bereich ihre ersten Erfahrungen zu machen.
Firmenticket
Ich habe während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber leider eine geringe Arbeitszufriedenheit erlebt. Meiner Ansicht nach wurde ich in diesem Umternehmen nicht mit Wertschätzung behandelt. Ich habe es so empfunden, dass einige Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne die Meinungen und Bedenken der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern und ein offeneres Arbeitsumfeld zu schaffen. Niemand mit dem ich damals zusammen im Team gearbeitet habe, arbeitet heute noch dort.
Die Liste ist sehr lang daher bleibt mir nur zu sagen; achtet auf euch und eure Gesundheit. Kein Job der Welt ist es wert, dass es euch nicht gut geht.
-->idividuelle Meinungen zulassen
-->Kommunikation verbessern
-->Kontrollverhalten einschränken und auf Vertrauen setzen
--> faire Bezahlung
-->auf die Gesundheit der Beschäftigten achten (Fürsorgepflicht)
-->auf die Bedürfnisse der Klienten achten, anstatt die wirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund zu stellen
-->Supervisionen auch ohne Leitung und ohne inhaltliche Weitergabe an Vorgesetzte von der Supervisorin!
... er könnte eine Mitarbeitervertretung einführen.
... ein 13. Monatsgehalt (Versuchen kann man es ja mal)
Auf Rückmeldung von Mitarbeiterinnen hören, eine harmonisches Betriebsklima etablieren.
Wir müssen die Idee von LOOP weiter in die Welt tragen, damit noch mehr Menschen helfen, Kindern ein gutes Leben zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team auf jeden Fall vorhanden ABER es wird von oben schon geguckt, von wem man "brauchbare infos" aus dem Team erhält
Die Teams arbeiten eng zusammen und haben regelmäßige Teamsitzungen, die teils auch Team übergreifend sind.
Ich fühle mich wohl. Einige meiner Kolleginnen sind sogar zu Freunden geworden.
T-R-A-U-M-H-A-F-T! Ein neuer junger Mensch zieht ein und du musst einen Umzug organisieren? Die Kolleg*innen schauen direkt in die Kalender, um ihre Hilfe anzubieten und zu unterstützen. Eigentlich findet man bei sämtlichen Fragen immer jemanden, der versucht einen zu unterstützen.
Die Teams halten gut zusammen, sind aber auch immer offen für die Belange der anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe es so empfunden, dass der Umgang mit MitarbeiterInnen nicht sozial war. Meiner Ansicht nach, gab es keine Ansätze für umweltschonenden Bewusstsein.
Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle haben ein kleines Fortbildungsbudget um Fachtage oder ähnliches zu besuchen. Bei Bedarf kann man aber auch gesondert immer wieder mal nachfragen, hat schon bei einigen funktioniert. Die flache Hierarchie ist zum einen natürlich sehr schön, zum anderen bietet sie im Gegenzug wenig Aufstiegchancen.
Bei Weiterbildung geht bestimmt noch mehr, aber niemandem werden Steine in den Weg gelegt, sich fortzubilden. Und Supervision und Fachberatung gibt es auch.
Ich kann mir jederzeit eigene Fortbildungen raussuchen und mich in meinem Fachgebiet weiterbilden.
Auf Anfrage möglich.