Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
BarrierefreiIch habe ein spannendes Einsatzfeld in dem ich flexibel handeln kann. Und dabei noch gut unterstützt werde.
- Teamzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Lage des Büros
flexibel, freundlich, wenig von oben herab, verpflegung
Was ich bei der LOOP Kinderhilfe besonders schätze, ist die herzliche Arbeitsatmosphäre und der starke Teamgeist. Es gibt ein echtes Gefühl der Zusammengehörigkeit, und alle arbeiten mit Leidenschaft an der gemeinsamen Mission. Jeder wird wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams gesehen, was die Arbeit besonders motivierend macht.
die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Lage des Büros und die Benefits wie Zuschuss zum Jobticket, Dienstradleasing usw. Außerdem ist es für mich optimal, dass ich mir meine Zeit ganz flexibel selbst einteilen kann.
- Technik könnte neuer sein
Beschwerde Management
Für mich gibt es nichts Schlechtes an der LOOP Kinderhilfe.
Ich habe während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber leider eine geringe Arbeitszufriedenheit erlebt. Meiner Ansicht nach wurde ich in diesem Umternehmen nicht mit Wertschätzung behandelt. Ich habe es so empfunden, dass einige Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne die Meinungen und Bedenken der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern und ein offeneres Arbeitsumfeld zu schaffen. Niemand mit dem ich damals zusammen im Team gearbeitet habe, arbeitet heute noch dort.
Die Liste ist sehr lang daher bleibt mir nur zu sagen; achtet auf euch und eure Gesundheit. Kein Job der Welt ist es wert, dass es euch nicht gut geht.
Weihnachtsgeld, Oft krank machende Kollegen, wodurch andere leiden mehr kontrollieren/ maßregeln
- mehr Wertschätzung für jede/n Einzelnen
- Betriebsrat und/oder Beschwerdemanagement
- Erarbeitung und Förderung beruflicher Perspektiven, z. B. Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten, usw.
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und finanzieren.
Das Gehalt entsprechend des Tvöd besser anpassen.
... er könnte eine Mitarbeitervertretung einführen.
... ein 13. Monatsgehalt (Versuchen kann man es ja mal)
-->idividuelle Meinungen zulassen
-->Kommunikation verbessern
-->Kontrollverhalten einschränken und auf Vertrauen setzen
--> faire Bezahlung
-->auf die Gesundheit der Beschäftigten achten (Fürsorgepflicht)
-->auf die Bedürfnisse der Klienten achten, anstatt die wirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund zu stellen
-->Supervisionen auch ohne Leitung und ohne inhaltliche Weitergabe an Vorgesetzte von der Supervisorin!
Der am besten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und herausfordernd. Es gab viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch im Privatleben von Nutzen waren. Die Arbeit war insgesamt interessant und bot immer wieder neue Perspektiven.
Ich arbeite primär mit jungen Erwachsenen und hierin liegt für mich die größte Faszination. Jeder von ihnen bringt eine ganz individuelle Geschichte mit, die ich mir gerne anhöre. Dabei bringt jeder Fall seine neuen Herausforderungen mit sich, für den einen muss man sich im Bereich Autismus bilden für den anderen in Sozialrecht. Es bleibt immer spannend und neu.
Die Aufgaben bei der LOOP Kinderhilfe sind vielseitig und bieten viel Raum für kreatives und lösungsorientiertes Arbeiten. Man gestaltet Projekte, die das Leben von Kindern und Familien direkt verbessern. Neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag spannend und erfüllend bleibt.
Der Beruf in der Kinder- und Jugendhilfe selbst bringt die interessanten Aufgaben. Dies steht meiner Meinung nach nicht zwingend in Verbindung mit dem Arbeitgeber. Die KlientInnen bringen mit ihren Lebensgeschichten und ihren persönlichen Zukunftzielen die Abwechslung und Herausforderung.
Kein Tag gleicht dem anderen, aber für alle Anforderungen findet man gemeinsam Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt lag im durchschnittlichen Bereich. Sozialwirksame Leistungen wurden gezahlt, jedoch blieben zusätzliche Angebote wie Weihnachtsgeld aus. Die angekündigte Orientierung am TVöD wurde nicht in allen Bereichen einheitlich umgesetzt. Insgesamt gab es nur begrenzten Spielraum für individuelle Gehaltsentwicklungen.
Grundsätzlich wird anlehnend an den TVöD bezahlt. Das kann jeder Arbeitgeber sehr individuell interpretieren. Hier war es soweit in Ordung. Ärgerlich ist nur, dass man von mehreren Seiten zu hören bekommt, der Träger habe mehr Geld, dieses aber nicht den ArbeitnehmerInnen auszahlt (z. B. als Prämien) und dass manche mit weniger Berufserfahrung höher eingestuft werden als ihre KollegInnen mit mehr praktischer Expertise.
deutlich zu wenig. Erst war es angemessen bzgl. Zuschüssen an Wochenenden,Nachtdiensten und dann wurde es "aus steuerrechtlichen Gründen" angepasst, zum Nachteil des Arveitnehmers (Stand 2020)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere Leitung weist auf Fortbildungen hin allerdings muss man diese selbst organisieren, was manchmal im Arbeitsalltag untergeht.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren kaum vorhanden. Fort- oder Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten oder gefördert. Perspektiven, sich intern weiterzuentwickeln, waren nur begrenzt erkennbar und spielten im Unternehmensalltag keine große Rolle.
Ich kann mir jederzeit eigene Fortbildungen raussuchen und mich in meinem Fachgebiet weiterbilden.
Alle haben ein kleines Fortbildungsbudget um Fachtage oder ähnliches zu besuchen. Bei Bedarf kann man aber auch gesondert immer wieder mal nachfragen, hat schon bei einigen funktioniert. Die flache Hierarchie ist zum einen natürlich sehr schön, zum anderen bietet sie im Gegenzug wenig Aufstiegchancen.
Bei der LOOP Kinderhilfe wird individuelle Weiterentwicklung großgeschrieben. Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten eigenständig ausbauen und voneinander lernen. Das Team unterstützt sich gegenseitig in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
