Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe GmbH als Arbeitgeber
LOOP
gemeinnützige
Kinder-
und
Jugendhilfe
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde meinen Arbeitgeber sehr gut, da ich viele Erfahrungen sammeln und an verschiedenen kleinen Projekten mitarbeiten durfte. Besonders gefällt mir, dass ich unterschiedliche Bereiche bei Loop kennenlernen kann. Die Arbeit macht Spaß und die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, offen und respektvoll.
Die aufrechte Haltung und vor allem die Wertschätzung, die ich erfahren habe und generell wahrnehme. Dem Arbeitgeber ist ein gutes Arbeitsklima wichtig. Die Benefits sprechen da für sich.
Viel Gestaltungsspielraum da Geschäftsführer nie da sind
Ich habe ein spannendes Einsatzfeld in dem ich flexibel handeln kann. Und dabei noch gut unterstützt werde.
- Teamzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Lage des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
- Technik könnte neuer sein
Für mich gibt es nichts Schlechtes an der LOOP Kinderhilfe.
Ich habe während meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber leider eine geringe Arbeitszufriedenheit erlebt. Meiner Ansicht nach wurde ich in diesem Umternehmen nicht mit Wertschätzung behandelt. Ich habe es so empfunden, dass einige Entscheidungen von oben getroffen wurden, ohne die Meinungen und Bedenken der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern und ein offeneres Arbeitsumfeld zu schaffen. Niemand mit dem ich damals zusammen im Team gearbeitet habe, arbeitet heute noch dort.
Beschwerde Management
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung kümmert sich nicht
Mehr Fortbildungen für mitarbeitende
Besserer Lohn
- mehr Wertschätzung für jede/n Einzelnen
- Betriebsrat und/oder Beschwerdemanagement
- Erarbeitung und Förderung beruflicher Perspektiven, z. B. Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten, usw.
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und finanzieren.
Das Gehalt entsprechend des Tvöd besser anpassen.
Weihnachtsgeld, Oft krank machende Kollegen, wodurch andere leiden mehr kontrollieren/ maßregeln
-->idividuelle Meinungen zulassen
-->Kommunikation verbessern
-->Kontrollverhalten einschränken und auf Vertrauen setzen
--> faire Bezahlung
-->auf die Gesundheit der Beschäftigten achten (Fürsorgepflicht)
-->auf die Bedürfnisse der Klienten achten, anstatt die wirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund zu stellen
-->Supervisionen auch ohne Leitung und ohne inhaltliche Weitergabe an Vorgesetzte von der Supervisorin!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen können sich, je nach Kernkompetenz und Leidenschaft, in unterschiedlichen Bereichen einbringen. Für eigene Ideen und Projektentwicklungen stehen die GF grundsätzlich mit offenem Ohr zur Verfügung. Meist sind vorab Gespräche mit den jeweiligen Bereichsleitungen von Vorteil, da diese in ihrem Aufgabengebiet Informationen bündeln und dann an die entsprechenden Stellen weitergeben.
Wir arbeiten mit unterschiedlichsten Familiensystemen, da bleibt die Arbeit immer interessant und der tolle Teamzusammenhalt gibt die nötige Unterstützung und Sicherheit, sich auch mal an neue Methoden oder herausfordernde Settings zu wagen.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und herausfordernd. Es gab viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch im Privatleben von Nutzen waren. Die Arbeit war insgesamt interessant und bot immer wieder neue Perspektiven.
Die Aufgaben bei der LOOP Kinderhilfe sind vielseitig und bieten viel Raum für kreatives und lösungsorientiertes Arbeiten. Man gestaltet Projekte, die das Leben von Kindern und Familien direkt verbessern. Neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag spannend und erfüllend bleibt.
Der Beruf in der Kinder- und Jugendhilfe selbst bringt die interessanten Aufgaben. Dies steht meiner Meinung nach nicht zwingend in Verbindung mit dem Arbeitgeber. Die KlientInnen bringen mit ihren Lebensgeschichten und ihren persönlichen Zukunftzielen die Abwechslung und Herausforderung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, wobei die tatsächlichen Möglichkeiten stark von der Position und dem Team abhingen. Homeoffice wurde zunächst in Aussicht gestellt, war später aber kaum umsetzbar. Auch Pausenzeiten konnten nicht immer ungestört wahrgenommen werden, was im Alltag belastend sein konnte.
Ich glaube, wenn man sich selber gut und ohne schlechtem Gewissen abgrenzen kann, ist es prinzipiell möglich eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben. Bei hiesigen Arbeitgeber habe ich wahrgenommen, dass er allerdings schon an einem zerrt; hohe Flexibilität und Engagement werden erwartet.
Überstunden, mehrere Wochenenden im Monat arbeiten und Urlaube wurden aus chronischem Mirarbeitermangel gestrichen
Ständig fehlt Personal, daher muss oft ausgeholfen werden. Freizeit kommt dabei leider zu kurz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen gibt’s keine
Der Arbeitgeber bietet Zuschüsse für Fort- und Weiterbildungen. Organisiert Inhouse Weiterbildungen und versendet Informationen zu aktuellen Online-Veranstaltungen an die MitarbeiterInnen.
Interne Fortbildungen werden immer wieder angeboten; Weiterbildung wird gefördert
Unsere Leitung weist auf Fortbildungen hin allerdings muss man diese selbst organisieren, was manchmal im Arbeitsalltag untergeht.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren kaum vorhanden. Fort- oder Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten oder gefördert. Perspektiven, sich intern weiterzuentwickeln, waren nur begrenzt erkennbar und spielten im Unternehmensalltag keine große Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOOP gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege