52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rohdiamant im Schleifungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Looping Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontanität und Offenheit:
Vorschlag einer Workation wurde erbracht und in der Folge durften 12 ausgeloste Mitarbeiter*innen in einer bezahlten Unterkunft in Portugal arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wie man beim Fußball sagen: Spiel doch öfter mal den einfachen, flachen Ball.
Vieles wird leider häufig komplizierter dargestellt als es ist oder zu lange darüber geredet.
Motivierten Mitarbeiter*innen mehr die Bühne geben, um interne Projekte anzustoßen, bspw.: Nachhaltigkeitsbeauftrage/r pro Office.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom jeweiligen Office ab, aber an sich sehr nice. Leider zu viele Angestellte im Vergleich zu Tischen in den Offices. Wobei man hier sagen muss, dass das vermutlich ein gängiges Corona Problem.
Image
Sehr beliebt, wenn bekannt. Häufig leider noch unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Phasen und weniger stressige Phasen. Wenn man sich die Zeit dann für andere Sachen nehmen will, ist das machbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Machbar, wenn man sich reinhängt.
Weiterbildung: Wenn man proaktiv ist, könnte es möglich sein Weiterbildungen zu machen. Was immer geht ist kostenloser Sprachunterricht (DE / ENG)
Gehalt/Benefits
Für eine Agentur echt fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist abhängig von Einzelpersonen, die darauf aufmerksam machen wie wichtig das Thema ist. Allerdings hat es leider keine Auswirkungen auf den Alltag (Beginn bei akkurater Mülltrennung bis hin zum optimierten Strom-/ Energieverbrauch)
Kollegenzusammenhalt
Letztlich machen die Kolleg*innen den besten Part eines Unternehmens aus und das ist auch hier der Fall :).
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind mittlerweile alle nice! Teilweise wenig Rückzugsorte, aber das hat sich verbessert. Mega starke Lagen der Offices!
Kommunikation
Es passiert sehr viel auf den Führungsebenen (sind sehr umtriebig), man bekommt häufiger nur Resultate kommuniziert. Allerdings gilt auch hier, wer informiert sein will, kann sich die nötigen Kanäle dafür etablieren.
Interessante Aufgaben
Willst du mehr machen, andere Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinausschauen: dann ist man hier definitiv richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Aufstrebende Agentur mit netten KollegInnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Looping Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen, Altersvorsorge anstelle Benefits wie Kaffee und Obst in den Büros
Arbeitsbedingungen
Superschönes Office!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein - macht endlich was an eurer Führung, sonst sind bald alle weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, 100% Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören. Weiterbilden und echte Karrieremoeglichkeiten schaffen. Frauen in Führungspositionen holen, damit Frauen auch wirklich Chancen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist mittlerweile durchweg Mittel-schlecht: keine Motivation, keine Team Events, durch 100% HO geht die Teamdynamic verloren, “jeder ist sich selbst der Nächste”
Image
Die meisten Kollegen sind unzufrieden, reden dementsprechend nicht gut, aber in den sozialen Netzwerken wird von ca 10 Leuten ein öffentliches, positives Image erzeugt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte nie Überstunden, aber in anderen Abteilungen herrscht großer Druck und tägliche Überstunden werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht. Keine Weiterbildung, wirklich keine!!! Und Aufstiegschancen sind gering. Vom Werki zum Junior klappt’s…
Gehalt/Benefits
Für die Branche wird man nicht schlecht bezahlt, aber gehaltsverandlungen - natürlich wenn man sich bewiesen hat - sind äußerst schwierig und man wird klein gehalten und immer wieder vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nichts aktives, was wir hier beachten würden. Immerhin trennen wir Müll.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen und das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Team, daher würde ich sagen gut. Es kommen immer wieder jüngere Menschen zum Team hinzu und in höheren Positionen durchweg ältere Männer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
K A T A S T R O P H E. Kritik oder Änderungsvorschläge werden ignoriert, da man erst ab “head of” eine Stimme hat. Vorgesetzte interessieren sich weder für persönliche Ziele und Entwicklung, noch ums generelle Wohlbefinden.
Arbeitsbedingungen
Alles top eigentlich: eigener Arbeitsplatz, MacBook und IPhone, eigener Bildschirm, Tools erhält man bei Begründung.
Kommunikation
durch so extremen Wachstum und Eröffnung eines neuen Offices in London, sitzt man in den wöchentlichen Company-Meeting und fragt sich, ob man versehentlich in einer völlig fremden Firma sitzt. Kein Bezug, nur Erfolgsprojekte werden kommuniziert, von denen man aber vorab nie etwas gehört hat.
Gleichberechtigung
Sie haben festgestellt, dass Frauen im Durchschnitt einen gewissen Anteil weniger verdienen. Das wurde verkündet und daraufhin gab es jedoch keinerlei Taten oder Beseitigung des Zustands. Frauen werden generell länger hingehalten bei Gehaltsverhandlungen und Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Leider nein, leider gar nicht. Jeder unter dem Senior Titel muss einfach nur ausführen und zuarbeiten - selbst denken, Projekte übernehmen, sich beweisen gibt’s nicht. Teilweise sind die Projektteams riesig, sodass jeder kleinste Aufgaben macht, was absolut ineffizient und langweilig ist. Es gibt keine Projektübersicht, wodurch man gar nicht selbst entscheiden könnte, welche Projekte man interessant, fordernd findet und sich dementsprechend gut einbringen könnte.
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definitely recommend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
depends on the team, but overall I'd say it's quite good.
Work-Life-Balance
might work overtime sometimes, but that's not the general rule
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no unnecessary travel (and if you do travel, it's encouraged to take the train rather than flying), which is a plus. within the office spaces, some things could be improved (less single use items for example)
Kollegenzusammenhalt
can't speak for all teams, but in mine, it's great
Vorgesetztenverhalten
really happy with my immediate manager
Kommunikation
Top management and most team managers do their best to keep everyone informed. Employees are (almost) always the first to hear news, even when it's really confidential. That's quite different from what I've seen at other companies
Gleichberechtigung
Looping has a diversity task force now. They started only recently, so we'll have to wait and see about the results. but better late than never!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Flexible, motivated, exciting
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LOOPING GROUP in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Its international orientation and fresh and transparent approach. You get listened to, asked, and valued no matter your rank in the company.
Verbesserungsvorschläge
A structure which is even more clearly defined. This is a growing pain young companies will almost always experience in their first years and LOOPING is working on it efficiently.
Arbeitsatmosphäre
Great co-workers and beautiful office spaces, which encourage creativity, motivation, and acceptance toward diversity. During difficult Home-Office times, there was a great emphasis on inclusion, listening to individual needs, and an effort to create a sense of community with a rapidly growing team of excellent new talents.
Work-Life-Balance
Overtime is asked for occasionally, and the workload is demanding, but the company as a whole is very flexible and understanding toward individual needs. Great for anyone wanting to be challenged while having flexible work-times, home-office opportunities, and not being bound to one of the four cities. Family and pet-friendly environment.
Karriere/Weiterbildung
There are many opportunities to learn and grow for everyone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Needs improvement, which, however, is already being addressed and worked on. New ideas are being shared and implemented.
Kollegenzusammenhalt
Reliable, fun, and hard-working co-workers and overall kind atmosphere!
Umgang mit älteren Kollegen
Very respectful and interested.
Vorgesetztenverhalten
Open for feedback, friendly, and transparent communication.
Kommunikation
Some areas need improvement, which seem to be the result of rapid change and growth. Growing pains, which will most likely cease when structures are more clearly defined in the near future. LOOPING is doing a great job of addressing this issue and it does not inhibit a healthy working environment.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An exciting time to work at Looping
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International expansion opening up new markets and opportunities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bureaucratic systems
Verbesserungsvorschläge
Focus on diversifying senior leadership across all areas.
Offer clear and concise development pathways for existing talent.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is overall open, exciting and inclusive.
Work-Life-Balance
The option for home-office is here to stay and even geographically flexible.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Work in progress.
Karriere/Weiterbildung
Young talent is encouraged and opportunities exist for someone who is able to push their own development however, transparent structures and offerings need to be developed.
Kollegenzusammenhalt
The team are generally super friendly and supportive, even during stressful times.
Vorgesetztenverhalten
Management are open to feedback, sharing ideas, encouraging young talent and seeking conversations.
Arbeitsbedingungen
Beautiful and easily accessible offices with the option for home-office. Laptops and mobile devices provided are to a modern standard.
The company use a lot of different tools and the need to record all work times including internal feels controlling and bureaucratic.
Kommunikation
There are newsletters, a weekly company update, structured onboarding programmes and detailed digital support resources available.
Gehalt/Benefits
Salaries correspond with market average. Benefits could be improved.
Gleichberechtigung
Diversity & inclusion is a huge focus. They haven't got it all figured out yet but are definitely working on tangible improvements which I respect.
Interessante Aufgaben
Looping is going through huge changes, growing constantly which means procedures and structures need to be built and adapted but it also brings lots of opportunity for personal input and growth.
Image
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Motiviert und kreativ!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Superspannende und vielfältige Aufgaben; sehr kluge, herzliche und kreative Menschen im Team; Mut und Begeisterung für neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Tempo, aber bei den Kolleg:innen zieht man gern mit - die Begeisterung ist ansteckend und man hat mit zahlreichen schlauen, spannenden, herzlichen Menschen zu tun!
Work-Life-Balance
Eher was für Menschen, die für ihre Arbeit brennen. Überstunden sind üblich. Perfekt, wenn man viel machen und ausprobieren und erreichen will. Weniger geeignet für Menschen, die um 17 Uhr den Stift fallen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und Leistung zeigt wird definitiv gefördert und befördert.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Einziges Problem: Auf vier Standorte verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem kluge Köpfe die an das glauben, was sie machen. Fair im Umgang, offen für Kritik. Wer schüchtern ist wird vielleicht am Anfang etwas verschreckt, weil der Ton schon sehr selbstbewusst ist, aber der Führungsstil ist klar, mutig und mit voller Begeisterung dafür, Neues auszuprobieren.
Kommunikation
Insgesamt gut, durch das schnelle Wachstum und die vielen verschiedenen Abteilungen nur gelegentlich etwas chaotisch. Der gute Wille ist da...
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache - wer klug verhandelt wird gut bezahlt.
Gleichberechtigung
Work in progress, wird aber sehr ernst genommen und forciert.
Interessante Aufgaben
100%! Die vielfältigen, spannenden, herausfordernden Aufgaben sind der beste Punkt an Looping.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wirklich erstaunlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen und kompetente Leute einsetzen und bitte nicht selbst irgendwelche Bewertungen hier schreiben, damit ihr im Ranking hochkommt. Ihr habt es selbst zu veantworten. Man kann viele Menschen planlos einstellen aber noch lange nicht führen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst und wenn mal ein Schiff untergeht, retten sich die oberen zuerst. Die Schuld schiebt man auf die Mitläufer oder noch besser auf externe Mitarbeiter.
Image
Unfassbar gut aber nur solange man die Innenverhältnisse nicht kennt, dann fällt es rapide.
Work-Life-Balance
Während corona.. irgendwie ok
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene war es ganz gut, alles was ins Management geht, eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass ich mindestens einen Stern vergeben muss. "Du sollst keine anderen Götter neben dir haben" ist hier das Motto
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice wird erwartet, dass man den eigenen Laptop benutzt, das sagt schon alles. Früher wurde teilweise aus einer umgebauten 3 Zimmer Wohnung heraus gearbeitet und was jetzt in London passieren soll ist auch mehr als fraglich aber Hauptsache nach außen hin am großen Rad drehen wollen
Kommunikation
Ohne Worte.. intern kaum existent und selbst die Kunden verstehen teilweise nur Bahnhof
Gehalt/Benefits
Wer hier nicht richtig gut verhandeln kann ist verloren. Sozialleistungen = Null und Yoga ist keine Leistung.
Gleichberechtigung
Je nachdem.. Männer 1, Frauen eher 0,5 in der Sichtweise
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit und keine Chance auf faire Verteilung des Kuchens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Awesome co-workers, terrible management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Please just stop talking how great you are and start investing real money in your employees. Not just empty words without any substance.
Arbeitsatmosphäre
Team spirit depends on the team - if you are lucky you will find great people & build long-lasting friendships. On a lower level, i did not experience elbowing or other toxic behaviours. People are generally very friendly & happy to help.
On the other hand, the general working atmosphere became rather stressful since the company management introduced mandatory time-tracking without any consultation with employees. The time-tracking tool is malfunctioning and a big pain in the as* to use.
Work-Life-Balance
There is a 45-minute yoga class online once a week.
Some teams have occasional team-building meetings.
Normally, I do not work overtime.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Non-existent. Usage of plastic everywhere. It took one year to introduce waste segregation in one of the offices (actually on one floor only...).
Karriere/Weiterbildung
No trainings or workshops whatsover. There was a workshop once two years ago (organised by an employee of Looping so they could save money). Otherwise there is no clear career development path, no additional training, no getting certificates etc.
Kollegenzusammenhalt
Most of my colleagues are friendly, honest & reliable.
Umgang mit älteren Kollegen
Terrible. It's still an old men's club. It's virtually impossible to enter the club of older colleagues, especially if you are a woman.
Vorgesetztenverhalten
Looping imposed Kurzarbeit on all employees (without asking them for it which was a legal requirement at that time) at the end of March with an effect from 1 of March. So in reality everybody worked a normal 40-hour week through the whole March, but still got just part of their salary.
This was a completely unfair move (actually illegal). The management talks about values all the time, yet the ethics of their own behaviour is rather questionable.
Kommunikation
The management loves to talk about how transparent they are. In reality, incidents like firing one of the most experienced workers (and one of the most beloved ones!) in the middle of a pandemic without any real reason is completely fine for them.
Gleichberechtigung
Visible gender discrimination
Interessante Aufgaben
Depends on the team.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Looping Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal mehr auf eure Mitarbeiter. Sonst steht ihr bald ohne da und das wäre schade
Arbeitsatmosphäre
Immer stressige Atmosphäre, Angst Fehler zu machen
Kollegenzusammenhalt
Hier kämpft jeder erstmal für sich
Vorgesetztenverhalten
Top Down Management. Auch auf Hinweise von unten wie man die häufig unangenehme Atmosphäre / Kollegenzusammenhalts etc verbessern kann wird nicht geachtet. Es gilt was die Top-Boys-Ebene zu sagen hat
Kommunikation
Könnte besser sein, klar & offen wird hier leider nicht immer kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.