Looping 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst und wenn mal ein Schiff untergeht, retten sich die oberen zuerst. Die Schuld schiebt man auf die Mitläufer oder noch besser auf externe Mitarbeiter.

Image

Unfassbar gut aber nur solange man die Innenverhältnisse nicht kennt, dann fällt es rapide.

Work-Life-Balance

Während corona.. irgendwie ok

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene war es ganz gut, alles was ins Management geht, eher weniger

Umgang mit älteren Kollegen

mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass ich mindestens einen Stern vergeben muss. "Du sollst keine anderen Götter neben dir haben" ist hier das Motto

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice wird erwartet, dass man den eigenen Laptop benutzt, das sagt schon alles. Früher wurde teilweise aus einer umgebauten 3 Zimmer Wohnung heraus gearbeitet und was jetzt in London passieren soll ist auch mehr als fraglich aber Hauptsache nach außen hin am großen Rad drehen wollen

Kommunikation

Ohne Worte.. intern kaum existent und selbst die Kunden verstehen teilweise nur Bahnhof

Gehalt/Benefits

Wer hier nicht richtig gut verhandeln kann ist verloren. Sozialleistungen = Null und Yoga ist keine Leistung.

Gleichberechtigung

Je nachdem.. Männer 1, Frauen eher 0,5 in der Sichtweise

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit und keine Chance auf faire Verteilung des Kuchens.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Team spirit depends on the team - if you are lucky you will find great people & build long-lasting friendships. On a lower level, i did not experience elbowing or other toxic behaviours. People are generally very friendly & happy to help.

On the other hand, the general working atmosphere became rather stressful since the company management introduced mandatory time-tracking without any consultation with employees. The time-tracking tool is malfunctioning and a big pain in the as* to use.

Work-Life-Balance

There is a 45-minute yoga class online once a week.

Some teams have occasional team-building meetings.

Normally, I do not work overtime.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Non-existent. Usage of plastic everywhere. It took one year to introduce waste segregation in one of the offices (actually on one floor only...).

Karriere/Weiterbildung

No trainings or workshops whatsover. There was a workshop once two years ago (organised by an employee of Looping so they could save money). Otherwise there is no clear career development path, no additional training, no getting certificates etc.

Kollegenzusammenhalt

Most of my colleagues are friendly, honest & reliable.

Umgang mit älteren Kollegen

Terrible. It's still an old men's club. It's virtually impossible to enter the club of older colleagues, especially if you are a woman.

Vorgesetztenverhalten

Looping imposed Kurzarbeit on all employees (without asking them for it which was a legal requirement at that time) at the end of March with an effect from 1 of March. So in reality everybody worked a normal 40-hour week through the whole March, but still got just part of their salary.

This was a completely unfair move (actually illegal). The management talks about values all the time, yet the ethics of their own behaviour is rather questionable.

Kommunikation

The management loves to talk about how transparent they are. In reality, incidents like firing one of the most experienced workers (and one of the most beloved ones!) in the middle of a pandemic without any real reason is completely fine for them.

Gleichberechtigung

Visible gender discrimination

Interessante Aufgaben

Depends on the team.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Immer stressige Atmosphäre, Angst Fehler zu machen

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder erstmal für sich

Vorgesetztenverhalten

Top Down Management. Auch auf Hinweise von unten wie man die häufig unangenehme Atmosphäre / Kollegenzusammenhalts etc verbessern kann wird nicht geachtet. Es gilt was die Top-Boys-Ebene zu sagen hat

Kommunikation

Könnte besser sein, klar & offen wird hier leider nicht immer kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The offices are nice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Superficial atmosphere dominated by big, male egos.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

It’s a superficial environment in which the orders go top-down. It’s very much a white man‘s world there - can not recommend for women.

Work-Life-Balance

You’re not forced to work over time, but be careful to establish your personal boundaries early on, otherwise it will be difficult to say no to more work later. Looping is chronically understaffed: they have a few big pockets to fill instead.

Karriere/Weiterbildung

In order to secure competent new employees it seems that further training and internal growth is initially promised. Rarely has this promise been carried out. Many employees are frustrated in their roles within 12 months.

Gehalt/Benefits

The money goes into the pockets of the older men. If you ask for a pay rise you will be met with many excuses and false promises. It can be very deflating but you learn not to take it personally as most people are in the same boat, unfortunately.

Kollegenzusammenhalt

Many colleagues establish bonds based on their mutual grievances. There is barely a team atmosphere.

Umgang mit älteren Kollegen

Everyone acts really nice on the surface, it’s only later that you realise the older colleagues don’t care about the those underneath them. All promises are essentially lies, to keep employees somewhat satisfied in the short term.

Arbeitsbedingungen

The offices are flashy for clients, and generally quite comfortable for employees.

Kommunikation

There is no transparent communication. The older men who run the company essentially make their own rules behind the scenes and then present some selective information to attempt to make themselves look good. At first this isn’t apparent, but it doesn’t take long to see beyond their inflated egos.

Gleichberechtigung

Top-down hierarchy. No transparency. There is a weekly meeting in which the male heads generally pat each other on the back, while everyone else rolls their eyes. It’s awkward.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Absolut schrecklich und sollte meiner Meinung nach gemeldet bzw. verklagt werden. Nur top-down Aufgaben, wo die Wahrheit solange gedehnt werden muss, bis sie verkaufsreif ist! Hauptsache es sieht so aus, als ob etwas gemacht wurde mit dem Ziel "fake it until you make it". Weibliche Kollegen werden meiner Meinung nach mit Fotos von Vorgesetzen belästigt. Getuschel und Gossip überall. Arbeitszeit muss abgesessen werden, auch wenn es keine Aufgaben gibt oder das Internet nicht funktioniert!

Image

Extern noch stabil, intern extrem negativ.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr! auf seinem Platz sitzt, auch wenn es weder Arbeit zu tun gibt noch das Internet funktioniert. Wenn man es dann wagt nach Hause zu gehen, wird man auf seinen Ankunftszeitpunkt hingewiesen, um einem ein möglichst schlechtes Gewissen zu machen, sodass man noch länger bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Bei Looping Studios kommt man nur mit der Ellenbogentaktik voran. Da es hier kein Wissen braucht, schafft man es nur aufzusteigen, wenn man durch Intrigen oder Kündigungen Kollegen aus dem Weg schafft und sich zusätzlich noch bei den Vorgesetzten einschleimt. Und dabei lächeln nicht vergessen! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein Bewusstsein für irgendetwas. Es geht nur darum, dem Kunden Geld aus der Tasche zu ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Getuschel und Geläster. Zusammenhalt wenn dann nur unter den Deprimierten, die versuchen dieser Firma zu entkommen. Sehr oberflächliche Mentalität, in der es vor allem darum geht mit einem Lächeln so zu tun, als ob alles super wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur hierarchischer und unfreundlicher oder aufgesetzt freundlicher Umgang!

Vorgesetztenverhalten

sprachlos! Absolute Hierarchie und Boys-Club Verhalten. Es hagelt Frauen-, Behinderten- und Homosexuellen-Witze. Aggressivität bei Nachfragen ist an der Tagesordnung. Einzelne Vorgesetzte haben es sich zum Ziel gemacht, den ganzen Tag auf dem Sofa zu sitzen und mit ihrem Handy zu spielen, dabei zu lachen und absolut GAR NICHTS zu tun, während sie ihren Angestellten ohne Hintergrundinformationen alle ihre Aufgaben zuteilen. Es ist schon traurig, dass in unserer Gesellschaft ein solches Verhalten mit hohen Gehältern auch noch belohnt wird, während die Angestellten einen Hungerlohn verdienen.

Arbeitsbedingungen

Harte und rückenschädigende Stühle, ein eigener Arbeitsplatz ist nicht erlaubt. Bei Nachfrage, werden Kollegen vor gesammelter Mannschaft zusammengeschrien, was einem einfallen würde die Autorität des Vorgesetzten zu untergraben und nach einer Änderung zu fragen! Hierarchie und oberflächliche Stellung dem Kunden gegenüber ist hier das Wichtigste, Inhalt und Angestellte sind hier egal.

Kommunikation

Gibt es nicht. Absolut undurchsichtige und unstrukturierte Kommunikation. Viele Lügen bei denen einem währenddessen auch noch direkt ins Gesicht gelächelt wird.

Gleichberechtigung

ist auf dem Steinzeitniveau. Frauen und homosexuelle nehmt euch in Acht! Absolut toxisch!

Interessante Aufgaben

ich sage nur Copy-Paste. Die Aufgaben bei Looping Studios wären sogar für einen Drittklässler zu langweilig! Ein Gehirn braucht man hier nicht. Um Richtigkeit geht es hier auch nicht, Hauptsache man kann es irgendwie dem Kunden unterjubeln.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In allen Studios der Looping Group herrscht eine zutiefst kollegiale Grundstimmung -
die Gründer mit einbezogen. Warum das so ist? Weil auch sie wissen, dass hier eine Avantgarde am Start ist, die - im Zweifel - mehr weiß als sie selbst.
Fairness und Vertrauen sind Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Nur ein Beispiel: Der Chef lobt sogar regelmäßig einzelne Statements auf Slack. Warum? Weil er sie liest. Weil es ihm wichtig ist zu wissen, was seine Mitarbeiter gerade umtreibt. Weil er seinen Mitarbeitern damit das Gefühl gibt, das ihre Ideen, Gedanken und Beobachtungen "gehört/gelesen" werden. Nicht regelmäßig, aber vereinzelt kam es schon vor, dass aus privaten Slack-Kommentaren Ideen entwickelt und umgesetzt wurden.

Image

Das Image ist hervorragend. Kollegen von Konkurrenten schreiben schon mal sinngemäß: "Hey, wir arbeiten jetzt in derselben Branche. Nur bist Du bei der cooleren Company!"

Work-Life-Balance

Ein Start-up lebt vom Drang seiner Mitarbeiter, etwas "Gutes" oder "Großes" oder gar "Einmaliges" zu erschaffen. Wer also seine 35-Stunden-Woche (bei vollem Gehalt) liebt, ist hier schlicht nicht richtig. Manchmal - und das ist bei anderen Unternehmen nicht anders - kommt es vor, dass man dieses berühmte Quäntchen "mehr Einsatz" zeigen kann, weil man seinen Job liebt oder zumindest mag.
Kurz:
- Wer Urlaub beantragt, erhält diesen (in der Regel) auch.
- Auf die Familie wird großen Wert gelegt.
- Wer lange Anfahrtswege hat, muss nicht um Punkt 9 erscheinen
- Kein Gruppenzwang

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg: Leistungsbemessung ohne Ansehen der Person. Mehr geht nicht.
Berufliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert. Auch außer Plan.

Gehalt/Benefits

Ich kenne die Gehälter meiner Kollegen nicht. Aber ich kann sagen: die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares: Ja.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist enorm - vor allem innerhalb der einzelnen Studios.
Das ist eigentlich erstaunlich, wenn man bedenkt, dass sich hier sehr viele Alpha-Weibchen und -Männchen tummeln. Denn die gehen eigentlich gern ihren "eigenen" Weg. Doch unterm Strich: In welchem Unternehmen gibt es keine Konkurrenz? In welchem Unternehmen springt immer ein Kollege ein?
Unterm Strich: 4 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Mitarbeiter, die ebenso geschätzt werden wie jüngere. Warum sollte man hier einen Unterschied machen?
Wann, wie und warum diese eingestellt wurden, entzieht sich aber meiner Kenntnis.

Vorgesetztenverhalten

Dynamische Prozesse erfordern oft schnelle Entscheidungen, die man nicht mit jedem Mitarbeiter besprechen kann. Die Aufgabe einer Führungskraft liegt auch nicht darin, alle Mitarbeiter in seine/ihre Entscheidung miteinzubeziehen, sondern seine/ihre Entscheidung vernünftig, klar und leicht verständig zu erklären. Diese Aufgabe erfüllen die Vorgesetzten der Looping Group vorbildhaft.

Arbeitsbedingungen

Ja, auf Grund des sehr schnellen Unternehmens-Wachstums gab und gibt es Engpässe. Aber:
Die technische Ausstattung ist top. Das On-Boarding (eigens konzipiertes, elegant gestaltetes Magazin mit allen wichtigen Infos) ist top. Architektur und Innenausstattung sind top.
Innenstadtlage an allen Standorten (Hamburg, Berlin, München).

Kommunikation

Habe bisher noch kein Unternehmen kennen gelernt, dass seine Mitarbeiter aktiver über die Geschehnisse außerhalb und innerhalb des Unternehmens hinweist.
Drei Beispiele:
1. In den ersten 24 Monaten des Start-ups gab es JEDE WOCHE (kein Scherz!) ein Update über die aktuelle Unternehmensentwicklung, einzelne Projekte. Gespickt mit viel Lob und Dank für die Mitarbeiter.
2.Seitdem sich das Unternehmen "etabliert" hat, gibt es dieses Update nicht mehr wöchentlich, aber monatlich.
3.Jeden Freitag informieren in einer Live-Video-Schalte alle Studios (München, Berlin, Hamburg) aktuell über ihre wichtigsten Projekte, deren Stand, die Probleme & Fortschritte.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen sehr stark gefördert. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind Frauen - einige davon auch in Führungspositionen.
Gleichzeitig ist es eine Tatsache, dass das Unternehmen von vier Männern gegründet wurde.

Interessante Aufgaben

Ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist? Puh, schwierig zu sagen. Aber: Wer sich "überlastet" fühlt, braucht nur eine Email zu schreiben und den Sachverhalt zu benennen. Die Vorgesetzten/Kollegen werden gemeinsam schnell eine Lösung finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Überschrift sagt es ja schon: ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr persönlich, helfend, freundlich. Kolleg*innen halten zusammen. Probleme werden offen angesprochen und dann gelöst - es gibt kein Hintenrum

Image

Ich werde häufiger drauf angesprochen, sehr guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Ein paar Überstunden kommen vor in Stoßzeiten, aber nicht Standard

Gehalt/Benefits

Ziemlich ordentlich für Berliner Verhältnisse

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Immer fair. Einige Vorgesetzte sind typisches „Vorgesetzten-Alter“, andere ungewöhnlich jung - aber fast alle haben eine moderne Denke, konstruktiv und kollegial statt stumpf autoritär. Ich weiß, dass manche Rezensionen hier etwas anderes behaupten. In meinem Bereich kann ich das überhaupt nicht nachvollziehen. Vielleicht ist es anderswo so. Aber ich glaube eher, da spielen andere Motive eine Rolle für die schlechte Rezension ...

Arbeitsbedingungen

Schnelles Wachstum, dadurch kann es manchmal zu Problemen zum Beispiel beim Internet kommen. Aber es gibt gute Technik für alle (MacBook, iPhone), immer frisches Obst, natürlich Kaffee, mehrere Balkone - es könnte also schlechter sein ;-)

Kommunikation

Siehe oben: offen und fair

Gleichberechtigung

Altersmäßig top, siehe oben: jede/r kann Führungskraft werden, unabhängig vom Alter. Beim Geschlechterverhältnis ist aber noch Luft nach oben, wobei sich das gerade ändert (deswegen auch vier Sterne, vor ein paar Wochen hätte ich hier noch drei geben müssen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr bedrückend aufgrund der Resignation und Enttäuschung vieler Mitarbeiter, vor allem auf operativer Ebene.
Die Führungskräft in oberster Ebene hingegen lassen es sich gut gehen und verkaufen nach außen hin eine schlichtweg verzerrte Realität.

Image

Für den Moment vielleicht „hot“, aber es würde mich wundern, wenn dieses Bild lange aufrecht zu halten ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt extreme Unterschiede im Gehalt, was vor allem dem „guten“ Verhandlungsgeschick der Personalabteilung zu verdanken ist. Mag sein, dass manch einer hier fünf Sterne vergibt, nur macht das sehr deutlich, wie krass das Gehaltsgefälle innerhalb des Unternehmens ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige sehr nette Kollegen und Kolleginnen und gerade gemeinsame (oft negative) Erfahrungen schweißen auch zusammen. Auf der anderen Seite arbeiten bei Looping extrem eigene Charaktere, mit denen eine konstruktive, inspirierende, gleichberechtigte Zusammenarbeit schwierig ist. Auch hier wieder das leidige Thema: Diese Charaktere sind vor allem Teil der Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die ältesten Kollegen Teil der Führungsebene sind, muss man ehrlicherweise sagen: Denen geht es sicher gut im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die grundlegendsten Prinzipien guter Führung werden nicht gelebt. So zum Beispiel zuverlässige Absprachen, Einbeziehen bei wichtigen Projektentscheidungen, inhaltlicher Support, Wertschätzung. Teils war das Verhalten der Vorgesetzen katastrophal! Auch der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist fragwürdig: Es wurden Falschaussagen gemacht, bei Einstellungsgesprächen die Kompetenz von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen klein geredet um das Gehalt zu drücken. Es gab Vorkommnise, die deutlich zeigten, dass die HR nicht für die Mitarbeiter da ist, sondern als verlängerter Arm der Geschäftsführung agiert.
Man kann sich vorstellen, was das für die Position der Angestellten bedeutet.

Arbeitsbedingungen

Sinnbildlich für die Arbeitsbedingungen: Schickes Büro, das auch gerne direkt neuen und potentiellen Kunden gezeigt wird, aber für den Arbeitsalltag nicht geschaffen ist. Im Sommer unerträglich heiß, wenig Raum für Zusammenarbeit in kleinen Projektgruppen, wenig Raum für Kreativität. Mal Post-its aufhängen, Wände vollmalen, Materialien liegen lassen für den nächsten Tag geht nicht, weil erstens abends immer alles aufgeräumt sein muss und zweitens diese Art von Arbeit ohnehin nicht gefördert wird. Sehr starr wird auch das Thema Homeoffice geregelt: Man muss schon einen sehr triftigen Grund haben. Flexibles Arbeiten gilt vielleicht für Führungskräfte, die teils von anderen Städten aus arbeiten, aber im eigenen Arbeitsalltag wird das nicht so selbstverständlich genehmigt.

Kommunikation

Kommunikation läuft teils über viele Ecken, wodurch oft Unstimmigkeiten entstehen. Man merkt, dass sich die verschiedenen Geschäftsbereiche nicht ganz grün sind auf der Führungsebene. In der Projektarbeit führt das dann dazu, dass man schnell auf Widerstände und Verstimmungen trifft. Für eine fruchtbare Zusammenarbeit ist das Gift.

Gleichberechtigung

Vielleicht ist das Geschlechterverhältnis auf dem Papier ausgeglichen. Man merkt aber leider sehr schnell, dass das Unternehmen von Männnern geführt wird. Da fällt hier und da mal ein sexistischer Spruch, wichtige Absprachen werden schnell mal in der Männerrunde besprochen. Die Stimmung, die dadurch entsteht, erinnert sehr an die alte Zeitungs- oder Agenturwelt.

Interessante Aufgaben

Zwar werden die Arbeitsmethoden als innovativ verkauft, aber wer schon etwas
Arbeitserfahrung gesammelt hat, merkt schnell, dass das viel heiße Luft ist. Kollaboration, gemeinsames Arbeiten an Aufgaben im Team, agiles Arbeiten oder Methoden wie Design Thinking etc. - Fehlanzeige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

“Top-down” management style. It’s not a modern, forward-thinking workplace/environment.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Employees: Sad, depressed. There’s an overall feeling that everyone is very unhappy to be there.

Supervisors: No one really does anything. They often seemed desperate for new employees... maybe so that they could do more of nothing.

Work-Life-Balance

Probably depends on team lead/supervisor. I think the company says its policy is home office. But it’s often the (VERY RARE) exception to the rule. I would say there is extremely little flexibility.

Kollegenzusammenhalt

There are no well-defined processes. Everyone is kind of left on their own without any guidance to get things done. Never any in-fighting between colleagues but often lots off frustration.

Gleichberechtigung

I witnessed several female employees get treated very poorly - for any decade but especially for 2018.

Interessante Aufgaben

Nothing innovative, often very boring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die außerordentlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Die spannenden Kunden. Die Möglichkeit mit dem Unternehmen selbst zu wachsen. Das sympathische Team

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es war ein angenehmes Arbeiten mit sehr netten Kollegen. Alles sind sehr kooperativ, hilfsbereit und aufgeschlossen. Ich habe mich jeden Morgen gefreut, ins Büro zu gehen.

Image

Ein junges Unternehmen mit hochkarätigen Gründern und vielen klugen Köpfen als Mitarbeitern. Innovativ, kreativ und mutig würde ich das Image beschreiben.

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen noch jung ist und stetig wächst, sind die Aufstiegschancen sehr gut. Die Mitarbeiter wachsen gemeinsam mit den neuen Anforderungen. Das ist sehr spannend. Man muss sich aber natürlich erst beweisen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist sehr gut und fair - vor allem für ein Start Up.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten in so einer angenehmen Atmosphäre gearbeitet. Die Kollegen waren alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Jeder neue Mitarbeiter wurde mit offenen und freundlichen Armen aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, was dem Thema Digitalität geschuldet ist. Es gibt aber einige erfahrene Kollegen, deren Meinung sehr geschätzt und respektiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen und ihn um Rat fragen. Gleichzeitig habe ich das Vertrauen geschätzt, das meiner Arbeit und meiner Person entgegengebracht wurde und ich somit relativ unabhängig Entscheidungen treffen konnte.

Arbeitsbedingungen

Die Büros an allen drei Standorten sind in sehr guter Lage in der Innenstadt. Bewußt wurden keine billigen Büros am Stadtrand gemietet, sondern es wurde in die Räume investiert, dass sich jeder wohlfühlen muss. Die Einrichtung wurde mit einer Innenarchitektin geschmackvoll ausgewählt und auf die Arbeitsbedürfnisse angepasst und abgestimmt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Standorte war bestens. Die Kommunikation mit den anderen Standorten lief nicht immer optimal. Aber das Unternehmen ist ja erst im Aufbau und alle waren bemüht, diese Herausforderung aufzunehmen und zu meistern. Der Teamgeist war standortübergreifend zu spüren.

Gleichberechtigung

Ich habe sowohl mit Männern als auch mit Frauen zusammen gearbeitet. Und immer war es gut. Dass die Gründer des Unternehmens alle Männer sind, hat damit zu tun, dass sie sich schon lange kannten und schätzten und die Idee des Firmenprofils hatten. In der zweiten Führungsebene haben sie sehr darauf geachtet, mindestens genauso viele Frauen zu besetzen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Ich habe die Vielseitigkeit an den Aufgaben geschätzt. Die Kunden waren sehr unterschiedlich und jeder auf seine Weise einzigartig und interessant. Entsprechend sind die Arbeitsanforderungen immer individuell. Qualitätsbewußtsein hat alle Kunden vereint und das spiegelt auch das Unternehmen Looping wider.