Looping 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorgesetzten kündigen und neu anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Absolut schrecklich und sollte meiner Meinung nach gemeldet bzw. verklagt werden. Nur top-down Aufgaben, wo die Wahrheit solange gedehnt werden muss, bis sie verkaufsreif ist! Hauptsache es sieht so aus, als ob etwas gemacht wurde mit dem Ziel "fake it until you make it". Weibliche Kollegen werden meiner Meinung nach mit Fotos von Vorgesetzen belästigt. Getuschel und Gossip überall. Arbeitszeit muss abgesessen werden, auch wenn es keine Aufgaben gibt oder das Internet nicht funktioniert!

Image

Extern noch stabil, intern extrem negativ.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr! auf seinem Platz sitzt, auch wenn es weder Arbeit zu tun gibt noch das Internet funktioniert. Wenn man es dann wagt nach Hause zu gehen, wird man auf seinen Ankunftszeitpunkt hingewiesen, um einem ein möglichst schlechtes Gewissen zu machen, sodass man noch länger bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Bei Looping Studios kommt man nur mit der Ellenbogentaktik voran. Da es hier kein Wissen braucht, schafft man es nur aufzusteigen, wenn man durch Intrigen oder Kündigungen Kollegen aus dem Weg schafft und sich zusätzlich noch bei den Vorgesetzten einschleimt. Und dabei lächeln nicht vergessen! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein Bewusstsein für irgendetwas. Es geht nur darum, dem Kunden Geld aus der Tasche zu ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur hierarchischer und unfreundlicher oder aufgesetzt freundlicher Umgang!

Vorgesetztenverhalten

sprachlos! Absolute Hierarchie und Boys-Club Verhalten. Es hagelt Frauen-, Behinderten- und Homosexuellen-Witze. Aggressivität bei Nachfragen ist an der Tagesordnung. Einzelne Vorgesetzte haben es sich zum Ziel gemacht, den ganzen Tag auf dem Sofa zu sitzen und mit ihrem Handy zu spielen, dabei zu lachen und absolut GAR NICHTS zu tun, während sie ihren Angestellten ohne Hintergrundinformationen alle ihre Aufgaben zuteilen. Es ist schon traurig, dass in unserer Gesellschaft ein solches Verhalten mit hohen Gehältern auch noch belohnt wird, während die Angestellten einen Hungerlohn verdienen.

Arbeitsbedingungen

Harte und rückenschädigende Stühle, ein eigener Arbeitsplatz ist nicht erlaubt. Bei Nachfrage, werden Kollegen vor gesammelter Mannschaft zusammengeschrien, was einem einfallen würde die Autorität des Vorgesetzten zu untergraben und nach einer Änderung zu fragen! Hierarchie und oberflächliche Stellung dem Kunden gegenüber ist hier das Wichtigste, Inhalt und Angestellte sind hier egal.

Kommunikation

Gibt es nicht. Absolut undurchsichtige und unstrukturierte Kommunikation. Viele Lügen bei denen einem währenddessen auch noch direkt ins Gesicht gelächelt wird.

Gleichberechtigung

ist auf dem Steinzeitniveau. Frauen und homosexuelle nehmt euch in Acht! Absolut toxisch!

Interessante Aufgaben

ich sage nur Copy-Paste. Die Aufgaben bei Looping Studios wären sogar für einen Drittklässler zu langweilig! Ein Gehirn braucht man hier nicht. Um Richtigkeit geht es hier auch nicht, Hauptsache man kann es irgendwie dem Kunden unterjubeln.

Verbesserungsvorschläge

Ein Manko bei fast allen Start-ups ist, dass sich Zeit und Raum bisher nur in der Theorie biegen lassen. Anders ausgedrückt: Man lernt das Geschäft, in dem man das Geschäft betreibt, im Alltag. Und dieser Alltag ist manchmal unerwartet schön und manchmal unerwartet steinig. Zwangsläufig braucht es seine Zeit, bis sich geordnete Strukturen bilden, das Wachstum wieder eingefangen und organisiert werden kann. Kurzum: eine noch klarere Struktur, feste Arbeitskorridore für jeden einzelnen Mitarbeiter würden dem Unternehmen gut tun.

Arbeitsatmosphäre

In allen Studios der Looping Group herrscht eine zutiefst kollegiale Grundstimmung -
die Gründer mit einbezogen. Warum das so ist? Weil auch sie wissen, dass hier eine Avantgarde am Start ist, die - im Zweifel - mehr weiß als sie selbst.
Fairness und Vertrauen sind Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Nur ein Beispiel: Der Chef lobt sogar regelmäßig einzelne Statements auf Slack. Warum? Weil er sie liest. Weil es ihm wichtig ist zu wissen, was seine Mitarbeiter gerade umtreibt. Weil er seinen Mitarbeitern damit das Gefühl gibt, das ihre Ideen, Gedanken und Beobachtungen "gehört/gelesen" werden. Nicht regelmäßig, aber vereinzelt kam es schon vor, dass aus privaten Slack-Kommentaren Ideen entwickelt und umgesetzt wurden.

Image

Das Image ist hervorragend. Kollegen von Konkurrenten schreiben schon mal sinngemäß: "Hey, wir arbeiten jetzt in derselben Branche. Nur bist Du bei der cooleren Company!"

Work-Life-Balance

Ein Start-up lebt vom Drang seiner Mitarbeiter, etwas "Gutes" oder "Großes" oder gar "Einmaliges" zu erschaffen. Wer also seine 35-Stunden-Woche (bei vollem Gehalt) liebt, ist hier schlicht nicht richtig. Manchmal - und das ist bei anderen Unternehmen nicht anders - kommt es vor, dass man dieses berühmte Quäntchen "mehr Einsatz" zeigen kann, weil man seinen Job liebt oder zumindest mag.
Kurz:
- Wer Urlaub beantragt, erhält diesen (in der Regel) auch.
- Auf die Familie wird großen Wert gelegt.
- Wer lange Anfahrtswege hat, muss nicht um Punkt 9 erscheinen
- Kein Gruppenzwang

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg: Leistungsbemessung ohne Ansehen der Person. Mehr geht nicht.
Berufliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert. Auch außer Plan.

Gehalt/Benefits

Ich kenne die Gehälter meiner Kollegen nicht. Aber ich kann sagen: die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares: Ja.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Mitarbeiter, die ebenso geschätzt werden wie jüngere. Warum sollte man hier einen Unterschied machen?
Wann, wie und warum diese eingestellt wurden, entzieht sich aber meiner Kenntnis.

Vorgesetztenverhalten

Dynamische Prozesse erfordern oft schnelle Entscheidungen, die man nicht mit jedem Mitarbeiter besprechen kann. Die Aufgabe einer Führungskraft liegt auch nicht darin, alle Mitarbeiter in seine/ihre Entscheidung miteinzubeziehen, sondern seine/ihre Entscheidung vernünftig, klar und leicht verständig zu erklären. Diese Aufgabe erfüllen die Vorgesetzten der Looping Group vorbildhaft.

Arbeitsbedingungen

Ja, auf Grund des sehr schnellen Unternehmens-Wachstums gab und gibt es Engpässe. Aber:
Die technische Ausstattung ist top. Das On-Boarding (eigens konzipiertes, elegant gestaltetes Magazin mit allen wichtigen Infos) ist top. Architektur und Innenausstattung sind top.
Innenstadtlage an allen Standorten (Hamburg, Berlin, München).

Kommunikation

Habe bisher noch kein Unternehmen kennen gelernt, dass seine Mitarbeiter aktiver über die Geschehnisse außerhalb und innerhalb des Unternehmens hinweist.
Drei Beispiele:
1. In den ersten 24 Monaten des Start-ups gab es JEDE WOCHE (kein Scherz!) ein Update über die aktuelle Unternehmensentwicklung, einzelne Projekte. Gespickt mit viel Lob und Dank für die Mitarbeiter.
2.Seitdem sich das Unternehmen "etabliert" hat, gibt es dieses Update nicht mehr wöchentlich, aber monatlich.
3.Jeden Freitag informieren in einer Live-Video-Schalte alle Studios (München, Berlin, Hamburg) aktuell über ihre wichtigsten Projekte, deren Stand, die Probleme & Fortschritte.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen sehr stark gefördert. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind Frauen - einige davon auch in Führungspositionen.
Gleichzeitig ist es eine Tatsache, dass das Unternehmen von vier Männern gegründet wurde.

Interessante Aufgaben

Ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist? Puh, schwierig zu sagen. Aber: Wer sich "überlastet" fühlt, braucht nur eine Email zu schreiben und den Sachverhalt zu benennen. Die Vorgesetzten/Kollegen werden gemeinsam schnell eine Lösung finden.

Verbesserungsvorschläge

Zur offenen Kommunikationskultur gehört auch, dass ich Verbesserungsvorschläge intern anbringe, nicht im Internet ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Überschrift sagt es ja schon: ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr persönlich, helfend, freundlich. Kolleg*innen halten zusammen. Probleme werden offen angesprochen und dann gelöst - es gibt kein Hintenrum

Image

Ich werde häufiger drauf angesprochen, sehr guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Ein paar Überstunden kommen vor in Stoßzeiten, aber nicht Standard

Gehalt/Benefits

Ziemlich ordentlich für Berliner Verhältnisse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer fair. Einige Vorgesetzte sind typisches „Vorgesetzten-Alter“, andere ungewöhnlich jung - aber fast alle haben eine moderne Denke, konstruktiv und kollegial statt stumpf autoritär. Ich weiß, dass manche Rezensionen hier etwas anderes behaupten. In meinem Bereich kann ich das überhaupt nicht nachvollziehen. Vielleicht ist es anderswo so. Aber ich glaube eher, da spielen andere Motive eine Rolle für die schlechte Rezension ...

Arbeitsbedingungen

Schnelles Wachstum, dadurch kann es manchmal zu Problemen zum Beispiel beim Internet kommen. Aber es gibt gute Technik für alle (MacBook, iPhone), immer frisches Obst, natürlich Kaffee, mehrere Balkone - es könnte also schlechter sein ;-)

Kommunikation

Siehe oben: offen und fair

Gleichberechtigung

Altersmäßig top, siehe oben: jede/r kann Führungskraft werden, unabhängig vom Alter. Beim Geschlechterverhältnis ist aber noch Luft nach oben, wobei sich das gerade ändert (deswegen auch vier Sterne, vor ein paar Wochen hätte ich hier noch drei geben müssen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schön eingerichtete Büro, die zentrale Lage in Mitte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar das beschriebene Problem mit der transparenten Kommunikation: Man kann die offensichtlich sehr unterschiedlichen Stimmungen innerhalb der Belegschaft (was alleine schon auf dieser Plattform sichtbar wird) nicht einfach unter den Tisch kehren. Und doch sprechen wir nicht ehrlich darüber oder bekommen die Chance, Feedback zu geben. Sicher auch ein Grund, warum die persönlichen Meinungen dann eben öffentlich niedergeschrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Für ein junges Unternehmen empfinde ich Looping als eher starr und sehr hierarchisch. Es gibt einige nette Leute mit denen ich gerne zusammenarbeite, aber leider sind viele unzufrieden und das macht sich bei der Stimmung bemerkbar. Man muss dazu aber sagen, dass das Unternehmen sehr heterogen ist und die Stimmung auch von dem engsten Kollegenkreis und der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft abhängt. Ich bin selbst nicht wirklich happy und sehe Looping als Zwischenstation, glaube aber auch, dass es bei anderen Kolleginnen und Kollegen besser ist.

Was ich aber als wirklich falsch empfinde, ist die Tatsache, dass die persönliche Meinung von Kommentatoren hier als "unrichtig" bezeichnet wird und ein sehr bedrohlich wirkendes "intern weiß man, wer es geschrieben hat" hinterher geschoben wird. Gerade für ein von Journalisten geführtes Unternehmen ist das bitter, kratzten solche Kommentare doch sehr an dem hohen Gut der Meinungsfreiheit. Jeder versucht seine persönlichen Erfahrungen hier niederzuschreiben – so wie ich auch – und das kann ja per se nicht "unrichtig" sein.

Image

Das Unternehmen hat natürlich renommierte Kunden, aber das alleine ist für mich kein Maßstab für das Image eines Unternehmens. Ich wurde letztens gefragt, wie ich es bei Looping finde, weil die schlechten Erfahrungen natürlich langsam die Runde machen. Von daher bewerte ich das Image als sagen wir mal "sehr verbesserungswürdig".

Work-Life-Balance

Ich komme sehr pünktlich nach Hause und es gibt nur wenige Stoßzeiten in denen ich mal länger sitze.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dieser Aspekt ist für mich der absolute Minuspunkt an Looping. Führungskräfte agieren leider oft hierarchisch, was aber nicht mal mit großer Kompetenz kompensiert wird. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich von meiner Führungskraft viel lerne.

Ein weiterer leider sehr negativer Punkt: Die Kommunikation und das Verhalten der Personalabteilung. In wichtigen Gesprächen fühlte ich mich in die Ecke gedrängt und meine sehr gute Arbeit (das hat mir meine Führungskraft zuvor bestätigt) wurde heruntergespielt um meine Gehaltsvorstellungen zu drücken. Dieses Verhalten führt dazu, dass ich der Personalabteilung nicht vertraue und das Gefühl habe, dass sie gegen die Mitarbeiter arbeitet anstatt für die sie ein echter Ansprechpartner zu sein.

Kommunikation

In Bezug auf Prozesse und Informationsweitergabe: Sehr oft über mehrere Ecken, was zu Unklarheiten und fehlender Transparenz führt. Das beschwert die tägliche Arbeit unnötig.

In Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Ich musste leider mehrmals erleben, dass Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt hatten, "links liegen" gelassen wurden und der Umgang sehr kühl und distanziert wurde. Das macht mir selbst große Bauchschmerzen, weil es eine Kultur widerspiegelt, die meinen Vorstellungen gar nicht entspricht.

Im Bezug auf Feedback-Kultur: Diese wird selten gelebt. Man bekommt sehr spät oder gar nicht mit, wenn Dinge nicht gut liefen, sodass man nur schlecht die Chance hat daraus zu lernen. In großen Runden wird zwar erzählt, wie toll ein Projekt lief, aber die Probleme und Fehler werden dabei nicht genannt – der Kunde war es eben, der es erschwert oder nicht verstanden hat. Auf der anderen Seite das gleiche Problem: Lob und Wertschätzung erreicht oft gar nicht diejenigen, die wirklich die Arbeit gemacht haben. Eine Feedback-Initiative gibt es gegenüber den Mitarbeitern, aber interessanterweise ohne die Möglichkeit dabei auch die Führungskräfte zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Anfangs habe ich viel dazu gelernt. Aber inzwischen stagniert meine Lernkurve, da die Aufgaben sich sehr gleichen. Bevor ich bei Looping angefangen habe, hatte ich auch eine andere Vorstellung der Aufgaben: Es wurde viel von Innovation gesprochen, aber ich merke immer häufiger, dass man hier noch sehr weit von innovativem, datengetriebenem Content-Marketing entfernt. Ich habe Lust mich weiterzuentwickeln und mehr zu lernen, aber das sehe ich aktuell nicht bei Looping. Daher ist da Unternehmen auch nur eine Zwischenstation für mich.

Verbesserungsvorschläge

Die übertrieben positiven Bewertungen sind eine Farce und klingen an vielen Stellen nach unauthentischem Marketingsprech. Ein ehrlicher Umgang und ein echtes offenes Ohr für den Missmut der Angestellten wäre meiner Meinung nach der bessere Weg, als auf diese Weise an der Außenwirkung des Unternehmens zu schrauben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr bedrückend aufgrund der Resignation und Enttäuschung vieler Mitarbeiter, vor allem auf operativer Ebene.
Die Führungskräft in oberster Ebene hingegen lassen es sich gut gehen und verkaufen nach außen hin eine schlichtweg verzerrte Realität.

Image

Für den Moment vielleicht „hot“, aber es würde mich wundern, wenn dieses Bild lange aufrecht zu halten ist.

Gehalt/Benefits

Es gibt extreme Unterschiede im Gehalt, was vor allem dem „guten“ Verhandlungsgeschick der Personalabteilung zu verdanken ist. Mag sein, dass manch einer hier fünf Sterne vergibt, nur macht das sehr deutlich, wie krass das Gehaltsgefälle innerhalb des Unternehmens ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da die ältesten Kollegen Teil der Führungsebene sind, muss man ehrlicherweise sagen: Denen geht es sicher gut im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Die grundlegendsten Prinzipien guter Führung werden nicht gelebt. So zum Beispiel zuverlässige Absprachen, Einbeziehen bei wichtigen Projektentscheidungen, inhaltlicher Support, Wertschätzung. Teils war das Verhalten der Vorgesetzen katastrophal! Auch der Umgang der Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist fragwürdig: Es wurden Falschaussagen gemacht, bei Einstellungsgesprächen die Kompetenz von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen klein geredet um das Gehalt zu drücken. Es gab Vorkommnise, die deutlich zeigten, dass die HR nicht für die Mitarbeiter da ist, sondern als verlängerter Arm der Geschäftsführung agiert.
Man kann sich vorstellen, was das für die Position der Angestellten bedeutet.

Arbeitsbedingungen

Sinnbildlich für die Arbeitsbedingungen: Schickes Büro, das auch gerne direkt neuen und potentiellen Kunden gezeigt wird, aber für den Arbeitsalltag nicht geschaffen ist. Im Sommer unerträglich heiß, wenig Raum für Zusammenarbeit in kleinen Projektgruppen, wenig Raum für Kreativität. Mal Post-its aufhängen, Wände vollmalen, Materialien liegen lassen für den nächsten Tag geht nicht, weil erstens abends immer alles aufgeräumt sein muss und zweitens diese Art von Arbeit ohnehin nicht gefördert wird. Sehr starr wird auch das Thema Homeoffice geregelt: Man muss schon einen sehr triftigen Grund haben. Flexibles Arbeiten gilt vielleicht für Führungskräfte, die teils von anderen Städten aus arbeiten, aber im eigenen Arbeitsalltag wird das nicht so selbstverständlich genehmigt.

Kommunikation

Kommunikation läuft teils über viele Ecken, wodurch oft Unstimmigkeiten entstehen. Man merkt, dass sich die verschiedenen Geschäftsbereiche nicht ganz grün sind auf der Führungsebene. In der Projektarbeit führt das dann dazu, dass man schnell auf Widerstände und Verstimmungen trifft. Für eine fruchtbare Zusammenarbeit ist das Gift.

Gleichberechtigung

Vielleicht ist das Geschlechterverhältnis auf dem Papier ausgeglichen. Man merkt aber leider sehr schnell, dass das Unternehmen von Männnern geführt wird. Da fällt hier und da mal ein sexistischer Spruch, wichtige Absprachen werden schnell mal in der Männerrunde besprochen. Die Stimmung, die dadurch entsteht, erinnert sehr an die alte Zeitungs- oder Agenturwelt.

Interessante Aufgaben

Zwar werden die Arbeitsmethoden als innovativ verkauft, aber wer schon etwas
Arbeitserfahrung gesammelt hat, merkt schnell, dass das viel heiße Luft ist. Kollaboration, gemeinsames Arbeiten an Aufgaben im Team, agiles Arbeiten oder Methoden wie Design Thinking etc. - Fehlanzeige.