Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitsbedinungen
Die Kommunikation
Mehr Trasnparenz.
Sehr nette Kollegen. Tolles Zusammenleben mit vielen Privaten Aktivitäten zusammen.
Sehr schlechte Mitarbeiterkommunikation. Entscheidungen werden oft nicht kommuniziert und werden über den Flurfunk verbreitet.
Home office and apple products
Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile
How about seriously thinking about who to hire for what and a proper onboarding and transparency throughout the whole hiring process instead of blabbering for hours on end and empty promises ?
It’s so fake and superficial ! I’m sick of hearing happy Monday and oh everything is so great, fake positivity sucks whereas lots of people just leave
Advocating genders ? And advertising for human vaccine projects ? I don’t know how creative or individualistic this“image“ is but well.
People look at you and judge when you leave on time or take on your lunch! Eh well that’s called your paid to do the hours of it’s a part time job ?
Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy
No social benefits
Colleagues some are nice but many are leaving, hardly any older folks
Are there barely any?
They just randomly give you a manager who’s zero skilled to be one, and expect Great output.
The chairs are ok but desks could be better to be adjusted in height
Can you stop all those endless meetings and blabbering for nothing and get on with efficient communication for transparency !
How is that possible that their administration is about faking it instead of real hard or soft skills. Hiring skilled employees to make them
Do a job that’s working student level and expecting Motivation under a narcissistic young leader, with zero management skills or empathy is doomed from
The start
ich mag die Menschen und vor allem die Gründer!
Wunderschöne Büros an allen Standorten. Toller Mix an Menschen, sehr divers, in jeder Beziehung.
Durch den großen Erfolg ist immer sehr sehr viel zu tun: Weil die Aufgaben aber spannend sind, opfert man oftmals gerne seine Freizeit.
Umweltbewusstsein ist das einzige, was im Unternehmen nicht richtig implementiert und priorisiert wird. Das ist seltsam und könnte klar verbessert werden.
super Teamspirit
es gibt alle Altersgruppen und ältere Mitarbeiter:innen sind sehr geschätzt...
ich denke, alle haben ein offenes Ohr für ihre Teams, ich habe jedenfalls in unterschiedlichen Abteilungen gearbeitet und hatte nur gute Erfahrungen
die Büros sind wunderschön, aber teilweise sehr voll und es gibt zu wenig Rückzugsorte...
offen, klar, transparent, geht nicht besser
wenn man bereit ist für eine Karriere, dann hat man auch gute Chancen.
sehr abwechslungsreich, interessante Kunden..
Die Flexibilität und Energie eines jungen Unternehmens. Bewusste Überlegungen in der obersten Führungsebene zum Wachstum, zur Absicherung der Arbeitsplätze und zur zukünftigen Strategie. Wöchentliches "digitales Lagerfeuer", um bestmöglich alle zu informieren. Monatliche Treffen vor Ort an allen Standorten, um auch den persönlichen Austausch zu fördern.
Fröhlich, intensiv, ein gutes Miteinander. Offen und vertrauensvoll.
Aus meiner Sicht passen das gute Image im Markt und bei den Kunden mit dem Arbeiten im Unternehmen zusammen.
Viel Flexibilität, es wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub nimmt, und den Wünschen nach Möglichkeit entsprochen.
Es gibt klare Kriterien, um weiterzukommen, so dass der Prozess fair ist. Um sich weiterzuentwickeln, sollte man schon auch selber aktiv werden, aber das halte ich für ganz normal. Es ist ja im eigenen Interesse.
Das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe.
Es wird sehr auf Diversity geachtet und das auch gelebt. Betrifft nicht nur ältere sondern jede Art von Diverstität.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Ein schönes Büro, aber laut, wenn es voll ist. Vielleicht zu wenige externe Bildschirme? Andererseits planen wir über eine Buchungsapp unsere Büroanwesenheiten, das hilft, und wir haben die Flexibilität, für konzentrierte Arbeit im Home Office zu arbeiten.
Wird als sehr wichtig angesehen und entsprechend behandelt. In einem schnell wachsenden Unternehmen ist es sicher nicht leicht, immer wieder neue Kommunikationsebenen einzuziehen, aber das wird gesehen und angepackt.
Viel Spannendes zu tun und zu lernen, ich mag das.
Spontanität und Offenheit:
Vorschlag einer Workation wurde erbracht und in der Folge durften 12 ausgeloste Mitarbeiter*innen in einer bezahlten Unterkunft in Portugal arbeiten.
Wie man beim Fußball sagen: Spiel doch öfter mal den einfachen, flachen Ball.
Vieles wird leider häufig komplizierter dargestellt als es ist oder zu lange darüber geredet.
Motivierten Mitarbeiter*innen mehr die Bühne geben, um interne Projekte anzustoßen, bspw.: Nachhaltigkeitsbeauftrage/r pro Office.
Hängt vom jeweiligen Office ab, aber an sich sehr nice. Leider zu viele Angestellte im Vergleich zu Tischen in den Offices. Wobei man hier sagen muss, dass das vermutlich ein gängiges Corona Problem.
Sehr beliebt, wenn bekannt. Häufig leider noch unbekannt.
Es gibt stressige Phasen und weniger stressige Phasen. Wenn man sich die Zeit dann für andere Sachen nehmen will, ist das machbar.
Karriere: Machbar, wenn man sich reinhängt.
Weiterbildung: Wenn man proaktiv ist, könnte es möglich sein Weiterbildungen zu machen. Was immer geht ist kostenloser Sprachunterricht (DE / ENG)
Für eine Agentur echt fair.
Meist abhängig von Einzelpersonen, die darauf aufmerksam machen wie wichtig das Thema ist. Allerdings hat es leider keine Auswirkungen auf den Alltag (Beginn bei akkurater Mülltrennung bis hin zum optimierten Strom-/ Energieverbrauch)
Letztlich machen die Kolleg*innen den besten Part eines Unternehmens aus und das ist auch hier der Fall :).
Die Offices sind mittlerweile alle nice! Teilweise wenig Rückzugsorte, aber das hat sich verbessert. Mega starke Lagen der Offices!
Es passiert sehr viel auf den Führungsebenen (sind sehr umtriebig), man bekommt häufiger nur Resultate kommuniziert. Allerdings gilt auch hier, wer informiert sein will, kann sich die nötigen Kanäle dafür etablieren.
Willst du mehr machen, andere Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinausschauen: dann ist man hier definitiv richtig.
Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Sozialleistungen, Altersvorsorge anstelle Benefits wie Kaffee und Obst in den Büros
Superschönes Office!!
Die Kollegen, 100% Home Office
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören. Weiterbilden und echte Karrieremoeglichkeiten schaffen. Frauen in Führungspositionen holen, damit Frauen auch wirklich Chancen haben.
Die Stimmung ist mittlerweile durchweg Mittel-schlecht: keine Motivation, keine Team Events, durch 100% HO geht die Teamdynamic verloren, “jeder ist sich selbst der Nächste”
Die meisten Kollegen sind unzufrieden, reden dementsprechend nicht gut, aber in den sozialen Netzwerken wird von ca 10 Leuten ein öffentliches, positives Image erzeugt.
Ich persönlich hatte nie Überstunden, aber in anderen Abteilungen herrscht großer Druck und tägliche Überstunden werden vorausgesetzt.
Gibt es einfach nicht. Keine Weiterbildung, wirklich keine!!! Und Aufstiegschancen sind gering. Vom Werki zum Junior klappt’s…
Für die Branche wird man nicht schlecht bezahlt, aber gehaltsverandlungen - natürlich wenn man sich bewiesen hat - sind äußerst schwierig und man wird klein gehalten und immer wieder vertröstet.
Gibt nichts aktives, was wir hier beachten würden. Immerhin trennen wir Müll.
Kommt auf die Kollegen und das Team an.
Gemischtes Team, daher würde ich sagen gut. Es kommen immer wieder jüngere Menschen zum Team hinzu und in höheren Positionen durchweg ältere Männer eingestellt.
K A T A S T R O P H E. Kritik oder Änderungsvorschläge werden ignoriert, da man erst ab “head of” eine Stimme hat. Vorgesetzte interessieren sich weder für persönliche Ziele und Entwicklung, noch ums generelle Wohlbefinden.
Alles top eigentlich: eigener Arbeitsplatz, MacBook und IPhone, eigener Bildschirm, Tools erhält man bei Begründung.
durch so extremen Wachstum und Eröffnung eines neuen Offices in London, sitzt man in den wöchentlichen Company-Meeting und fragt sich, ob man versehentlich in einer völlig fremden Firma sitzt. Kein Bezug, nur Erfolgsprojekte werden kommuniziert, von denen man aber vorab nie etwas gehört hat.
Sie haben festgestellt, dass Frauen im Durchschnitt einen gewissen Anteil weniger verdienen. Das wurde verkündet und daraufhin gab es jedoch keinerlei Taten oder Beseitigung des Zustands. Frauen werden generell länger hingehalten bei Gehaltsverhandlungen und Beförderungen.
Leider nein, leider gar nicht. Jeder unter dem Senior Titel muss einfach nur ausführen und zuarbeiten - selbst denken, Projekte übernehmen, sich beweisen gibt’s nicht. Teilweise sind die Projektteams riesig, sodass jeder kleinste Aufgaben macht, was absolut ineffizient und langweilig ist. Es gibt keine Projektübersicht, wodurch man gar nicht selbst entscheiden könnte, welche Projekte man interessant, fordernd findet und sich dementsprechend gut einbringen könnte.
Its international orientation and fresh and transparent approach. You get listened to, asked, and valued no matter your rank in the company.
A structure which is even more clearly defined. This is a growing pain young companies will almost always experience in their first years and LOOPING is working on it efficiently.
Great co-workers and beautiful office spaces, which encourage creativity, motivation, and acceptance toward diversity. During difficult Home-Office times, there was a great emphasis on inclusion, listening to individual needs, and an effort to create a sense of community with a rapidly growing team of excellent new talents.
Overtime is asked for occasionally, and the workload is demanding, but the company as a whole is very flexible and understanding toward individual needs. Great for anyone wanting to be challenged while having flexible work-times, home-office opportunities, and not being bound to one of the four cities. Family and pet-friendly environment.
There are many opportunities to learn and grow for everyone.
Needs improvement, which, however, is already being addressed and worked on. New ideas are being shared and implemented.
Reliable, fun, and hard-working co-workers and overall kind atmosphere!
Very respectful and interested.
Open for feedback, friendly, and transparent communication.
Some areas need improvement, which seem to be the result of rapid change and growth. Growing pains, which will most likely cease when structures are more clearly defined in the near future. LOOPING is doing a great job of addressing this issue and it does not inhibit a healthy working environment.
International expansion opening up new markets and opportunities.
Bureaucratic systems
Focus on diversifying senior leadership across all areas.
Offer clear and concise development pathways for existing talent.
The atmosphere is overall open, exciting and inclusive.
The option for home-office is here to stay and even geographically flexible.
Work in progress.
Young talent is encouraged and opportunities exist for someone who is able to push their own development however, transparent structures and offerings need to be developed.
The team are generally super friendly and supportive, even during stressful times.
Management are open to feedback, sharing ideas, encouraging young talent and seeking conversations.
Beautiful and easily accessible offices with the option for home-office. Laptops and mobile devices provided are to a modern standard.
The company use a lot of different tools and the need to record all work times including internal feels controlling and bureaucratic.
There are newsletters, a weekly company update, structured onboarding programmes and detailed digital support resources available.
Salaries correspond with market average. Benefits could be improved.
Diversity & inclusion is a huge focus. They haven't got it all figured out yet but are definitely working on tangible improvements which I respect.
Looping is going through huge changes, growing constantly which means procedures and structures need to be built and adapted but it also brings lots of opportunity for personal input and growth.
Superspannende und vielfältige Aufgaben; sehr kluge, herzliche und kreative Menschen im Team; Mut und Begeisterung für neue Ideen
Sehr hohes Tempo, aber bei den Kolleg:innen zieht man gern mit - die Begeisterung ist ansteckend und man hat mit zahlreichen schlauen, spannenden, herzlichen Menschen zu tun!
Eher was für Menschen, die für ihre Arbeit brennen. Überstunden sind üblich. Perfekt, wenn man viel machen und ausprobieren und erreichen will. Weniger geeignet für Menschen, die um 17 Uhr den Stift fallen lassen.
Wer sich engagiert und Leistung zeigt wird definitiv gefördert und befördert.
Tolles Team! Einziges Problem: Auf vier Standorte verteilt.
Extrem kluge Köpfe die an das glauben, was sie machen. Fair im Umgang, offen für Kritik. Wer schüchtern ist wird vielleicht am Anfang etwas verschreckt, weil der Ton schon sehr selbstbewusst ist, aber der Führungsstil ist klar, mutig und mit voller Begeisterung dafür, Neues auszuprobieren.
Insgesamt gut, durch das schnelle Wachstum und die vielen verschiedenen Abteilungen nur gelegentlich etwas chaotisch. Der gute Wille ist da...
Verhandlungssache - wer klug verhandelt wird gut bezahlt.
Work in progress, wird aber sehr ernst genommen und forciert.
100%! Die vielfältigen, spannenden, herausfordernden Aufgaben sind der beste Punkt an Looping.
So verdient kununu Geld.