Unprofessioneller Ort
Arbeitsatmosphäre
Von allen Unternehmen, in denen ich bisher gearbeitet habe, war die Atmosphäre in dieser Firma am schlechtesten. Dies liegt insbesondere an der unprofessionellen Mitarbeiterführung Geschäftsleitung. In den zurückliegenden 8 Monaten haben von 20 Mitarbeitern 9 das Unternehmen verlassen...
Kommunikation
Eine strukturierte, transparente und logische Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die lieben Kolleginnen und Kollegen konnten die schlechte Führung des Unternehmens nur teilweise ausgleichen. Zumindest mit Ihnen war die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden in der Regel eingehalten. Dienstreisen werden jedoch sehr ungenügend vorbereitet, was die Planungssicherheit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
In einem eigentümergeführten Unternehmen steht und fällt nahezu alles mit einem professionellen Verhalten des Eigentümers. Bei Loqi ist das Verhalten der Geschäftsführung und seinen engsten Mitarbeitern ausgesprochen problematisch. Entscheidungswege sind nicht konsequent und folglich für die Mitarbeiter schwer einzuschätzen und häufig nicht nachzuvollziehen. Insbesondere eine mangelnde Führungsqualität der Geschäftsführung führt zu zahlreichen Konflikten und schlechter Stimmung im Team.
Interessante Aufgaben
Während zu Beginn einer Tätigkeit Mitarbeiter wohlwollend begrüsst und in ihre Tätigkeit eingeführt werden, lässt dies nach kurzer Zeit leider nach. Das vereinbarte Tätigkeitsspektrum wird ausser Acht gelassen, Aufgaben sind rasch unklar, Prioritäten werden ohne Ankündigung oder Absprache und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter verschoben.
Gleichberechtigung
Mir Ungleichbehandlungen aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen unterschiedlicher Altersgruppen war fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt...
Image
In den zurückliegenden Monaten hat die Reputation erheblich eingebüsst.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung unterliegt keiner logischen und nachvollziehbaren Strategie. Eine Koordination durch HR findet nicht statt. Insbesondere die jüngsten Personalentscheidungen der Geschäftsführung haben in der Belegschaft für erhebliche Irritationen gesorgt, weil die Qualifikation neu eingestellter Führungskräfte in keinem Verhältnis zu ihren Aufgaben steht.