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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nun, wie ich bereits erwähnt, keine Vergünstigungen, keine Wertschätzung, keine Selbstachtung, ist dieses Unternehmen überhaupt nicht gut, mit zu arbeiten, vor allem, wenn Sie wirklich in Ihrer Karriere wachsen wollen. es ist ein kleines Unternehmen mit viel Geld, aber ernsthaft sehr kleinen Geist und es gibt keine Regeln. englische Frauen führt die Regel. infant Menschen sind so frustriert, dass sie negative Bewertungen schreiben und loqi bekommt es durch die Zahlung kununu gelöscht und die Leute kommen zurück schreiben die gleiche ...
Internationales Team mit starker globaler Vernetzung
Hand auf´s Herz: Nichts. Die Kollegialität, dafür kann die GF allerdings nur soviel, alsdass sie einen optimalen Fokus bildet.
International team, most colleagues are nice people.
Es gibt kostenlosen Kaffee und Leitungswasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, wirklich alles, nichts ist gut in diesem Unternehmen, keine Entlohnung, keine Anerkennung. Wenn man nicht tut, was einem gesagt wird, wird man als wertlos betrachtet, nicht wertvoll für das Unternehmen, und dann wird man so gequält, dass man kündigt. Dieses Unternehmen wird von 2 Frauen geleitet, die die Regeln nach ihren Vorstellungen biegen, von denen eine im Mutterschaftsurlaub ist. aber die Dinge werden nie besser.
Dass Fehler manchmal nicht noch ehrlicher angesprochen werden
Unhealthy working environment.
The company’s core value is profit maximisation. You will realise that no other aspects are considered. If you cannot thrive on this single focus, prepare yourself to feel unmotivated and undervalued.
Bullying, passive-aggressiveness, no trust to do your work without constant surveillance. One of the management's longest-reigning minions will scream out to the office a minor error to earn brownie points. This kind of behaviour is rewarded here.
LOQI has tried to remove this review and managed ...
Trust issues, micromanagement, bullying, disrespect amongst many other ...
Recently, in an attempt to clean the company image, they tried to remove all negative reviews from previous employees down from this website. That only shows how this employer takes on criticism. If I was considering for a new job at this company I would strongly advise you to think twice if you have read this review.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Produkt ist gut, aber haben Sie etwas Anstand, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu respektieren und ihnen zu vertrauen, wenn Sie sie eingestellt haben, denn nur so kann das Unternehmen wachsen, sonst werden die Leute wie immer gehen.
Behandeln Sie sie so, wie sie es verdienen. Machen Sie nicht Ihre eigenen Regeln. Selbst wenn die Leute krank sind, rufen sie dich ab dem zweiten Tag an, um sich krankschreiben zu lassen, anstatt an ihre Gesundheit zu denken, sie ...
mehr auf Softskills bei der Personalauswahl achten, gesunden Leadership fördern
Management should take serious consideration of employees reviews in terms of understanding their role in the failing of their company culture and the high turnover of staff as opposed to laying the blame on others. Unfortunately, by trying to delete negative reviews, it is quite clear management is incapable of handling any kind of criticism which just goes to show there is no chance for improvement here.
Der Fisch stinkt meist vom Kopf und und da ist Veränderung, bei inhabergeführten Unternehmen, wohl nur sehr bedingt möglich.
STRIKING THE BENEVOLENT EVALUATIONS IN BOTH ENGLISH AND GERMAN. They stick out like sore thumbs. Someone clearly tries to compensate for some very bad reviews here. BEWARE!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am besten bewertete Faktor von LOQI ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Benefits could be improved in the future. I wish to have HR to take care of it. Starting salary is fine, afterwards is up to your performance.
Salaries are always paid on time. Yearly reviews with the employees. Bonuses depend on the performance.
Fair und gute bezahlung. Kann vielleicht Erhöhen werden mit alter und niveau der Ausbildung.
Der Gehalt ist ganz ok für eine Start-up.
Liegt über dem Durchschnitt. Jobspezifisch variiert es hier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOQI ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Very bad and aggressive communication. The owner is all over the place and doesn't know how to properly communicate her ideas or her thoughts or to manage the tasks and teams. Talking to some people like they are nothing and just here to serve you (and I am staying polite here). Asking to do 7 jobs in 1 for the same salary. On top of that home office is impossible because they have no knowledge of how to manage online, ...
Es wird viel über Kommunikation und Transparenz gesprochen. Umgesetzt oder vorgelebt wird es leider nicht.
Eine Kommunikation vom Management ist nicht existent. Absprachen werden entweder ignoriert, vergessen oder zum Gegenteil manipuliert.
Zielvorgaben oder neue Anweisungen werden nicht abteilungsübergreifend durchdacht und kommuniziert.
Wertschätzung ist ein Fremdwort innerhalb dieser Firma.
There is no communication, everything happens through email and those are mostly used either to bully you or to sell your work out as inefficient. Every step you make needs to be registered and will be questioned, why this?, why that?, no leadership skills needed here since it is all micromanaged.
Eine strukturierte, transparente und logische Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet nicht statt.
Es ist der schwarzer Punkt. Viel zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
No way to evolve in there
Im Unternehmen sind gute Aufstiegschancen vorhanden und Coachings sowie Trainings werden angeboten
Die Mitarbeiterförderung unterliegt keiner logischen und nachvollziehbaren Strategie. Eine Koordination durch HR findet nicht statt. Insbesondere die jüngsten Personalentscheidungen der Geschäftsführung haben in der Belegschaft für erhebliche Irritationen gesorgt, weil die Qualifikation neu eingestellter Führungskräfte in keinem Verhältnis zu ihren Aufgaben steht.
An kleinen Seminaren darf man teilnehmen, umsetzen darf man die erlernten Fachkenntnisse allerdings nicht. Ansonsten werden die Mitarbeiter nicht gefördert, sondern durch neue ersetzt.
The job title you get when you come in, will be the same you will have by the time you quit. The good thing is, for many people this process last less than a year.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOQI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LOQI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOQI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOQI als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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LOQI
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOQI
Branchendurchschnitt: Handel