LOQI 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Energie und Motivation, die einen weiter bringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal kommt das explizite Ansprechen eines Lobs zu kurz, auch wenn man weiß und merkt, dass etwas gelungen ist, man hört es dennoch gerne ein, zwei oder zehn mal.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Office herrscht ein super Klima. Die Mitarbeiter sind freundlich, die Arbeitsplätze sind großzügig gestaltet, ausschließlich mit iMacs ausgestattet, immer sauber und ordentlich.

Image

Starkes Branding und eine Starke Marke. Das ist einer der Hauptfaktoren, weshalb es Spaß macht hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Ein klassischer 9-6 Job, mit einer guten Stunde Mittagspause. Überstunden sind sowohl vom Management, als auch von den Kollegen gerne gesehen, aber keines Falls Pflicht, anders als bei anderen Start Ups, Firmen oder beispielsweise der Unternehmensberatung.

Karriere/Weiterbildung

Ein global wachsendes Start Up, viele spannende Kunden von Mercedes-Benz bis Concept Stores und dem Louvre. Hier gibt es Chancen.

Gehalt/Benefits

Liegt über dem Durchschnitt. Jobspezifisch variiert es hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt ist Umweltbewusst und dementsprechend wird innerhalb der Firma versucht Wert auf diese Themen zu legen. Es wird recycelt und Strom/ Wasser gespart, aber trotzdem ein Designlabel und kein Biobauernhof.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Festigung des Teams in den letzten 1-2 Jahren gibt es jetzt auch ältere Kollegen/innen, die die Säulen des Unternehmens bilden. Das Alter spielt hier eine zweitrangige Rolle, da es so viele verschiedenen Charaktere gibt und die Person im Vordergrund steht.

Vorgesetztenverhalten

Gehen mit starken Beispiel voraus. Es wird nichts verlangt was nicht selbst geleistet wird und es ist extrem viel Know-how und Erfahrung vorhanden, wovon man profitieren kann, wenn man sich dahinter klemmt.

Arbeitsbedingungen

State of the art office. Es wird großer Wert auf Sauberkeit gelegt.

Kommunikation

Seit einiger Zeit ist die Kommunikation stark verbessert und Prozesse werden nun sauber kommuniziert. Lob und Kritik stehen nicht immer im Gleichgewicht, aber das ist allen bewusst und man kann das Feedback gut und richtig einordnen.

Gleichberechtigung

Bevorzugt wird, wer sich sichtbar anstrengt, wie bei jedem Arbeitgeber und dadurch, dass das Management viel arbeitet liegt die Latte hoch.

Interessante Aufgaben

Viele Länder, ein diverses Team, das Produkt reicht von Museumsdesigns bis zu modernen Artists. Es gibt verschiedene Messen in Europa, auf denen man einiges mitnehmen kann und das alles in einem schnell wachsenden Unternehmen. Super spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image ist nach außen sauber und sehr professionell gestaltet.
Die Marke ist stark in ihrem Segment und weltweit präsent so dass es stolz macht ein Teil davon zu sein.
Das Team ist sehr engagiert und unterstützt sich gegenseitig. Es wird gerne gelacht.
Das Büro bietet großen Freiraum und ist optisch inkl. Lager angenehm eingerichtet.
Kaffee gibt es kostenfrei. Mitarbeiterrabatte gibt es ebenfalls.
Aufgrund der obigen Eigenschaften sollte man meinen, dass das Arbeiten angenehm ist und Spaß macht und man durchaus einige Zeit bleiben kann. Leider steht dem einiges an negativen Punkten gegenüber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich keine falschen Vorstellungen machen. Die Entscheidungen kommen einzig und allein eigentümerseitig.
Weitere, vorhandene Managementstrukturen sind dahingehend nur ausführende Organe bereits getroffener Entscheidungen. Die Anforderungen und die Bewertungen der Leistung Einzelner sind sehr variabel und teilweise tages- oder sogar stundenabhängig. Karriereplanung funktioniert weniger durch Leistung als durch Sympathien. Lob und Kritik werden teilweise schwer nachvollziehbar gegeben, so dass es oft schwer fällt daraus weitere Handlungsentscheidungen für die eigene Arbeit herauszuziehen. Das nicht zuletzt weil auch das Lob von gestern zur Kritik von morgen werden kann für die gleiche Tätigkeit/Umsetzung.
Das Unternehmen ist kapitalorientiert und das zeigt sich auch in der Personalfluktuation.
Wenige sind 2 Jahre da. Die meisten haben eine Aufenthaltszeit von 6-12 Monaten. Leider dann wenn die Mitarbeiter endlich genug Input erhalten haben, um das Unternehmen auch mit eigenen Ideen selbstständig voranzubringen. Doch das ist nicht gewünscht. Die Richtung wird vorgegeben. Daher gibt es auch mitarbeiterseitig eine Schattenwelt, in der Kunden-, Partner- und Unternehmensprobleme trotz widersprüchlicher oder anderslautender Aussagen vom Management zeit- und kostensparend im Sinne des Unternehmens gelöst werden. Dass hier noch keine Resignation eingetreten ist, zeigt aus meiner Sicht die positive und unternehmerisch orientierte Grundmotivation der Mitarbeiter, die aber ebenfalls wieder in der hohen Personalfluktuation endet.

Verbesserungsvorschläge

Image

Pro:
Das Image ist nach außen sauber und sehr professionell gestaltet.
Die Marke ist stark in ihrem Segment und weltweit präsent so dass es stolz macht ein Teil davon zu sein.
Das Team ist sehr engagiert und unterstützt sich gegenseitig. Es wird gerne gelacht.
Das Büro bietet großen Freiraum und ist optisch inkl. Lager angenehm eingerichtet.
Kaffee gibt es kostenfrei. Mitarbeiterrabatte gibt es ebenfalls.
Aufgrund der obigen Eigenschaften sollte man meinen, dass das Arbeiten angenehm ist und Spaß macht und man durchaus einige Zeit bleiben kann. Leider steht dem einiges an negativen Punkten gegenüber.

Kontra:
Man sollte sich keine falschen Vorstellungen machen. Die Entscheidungen kommen einzig und allein eigentümerseitig.
Weitere, vorhandene Managementstrukturen sind dahingehend nur ausführende Organe bereits getroffener Entscheidungen. Die Anforderungen und die Bewertungen der Leistung Einzelner sind sehr variabel und teilweise tages- oder sogar stundenabhängig. Karriereplanung funktioniert weniger durch Leistung als durch Sympathien. Lob und Kritik werden teilweise schwer nachvollziehbar gegeben, so dass es oft schwer fällt daraus weitere Handlungsentscheidungen für die eigene Arbeit herauszuziehen. Das nicht zuletzt weil auch das Lob von gestern zur Kritik von morgen werden kann für die gleiche Tätigkeit/Umsetzung.
Das Unternehmen ist kapitalorientiert und das zeigt sich auch in der Personalfluktuation.
Wenige sind 2 Jahre da. Die meisten haben eine Aufenthaltszeit von 6-12 Monaten. Leider dann wenn die Mitarbeiter endlich genug Input erhalten haben, um das Unternehmen auch mit eigenen Ideen selbstständig voranzubringen. Doch das ist nicht gewünscht. Die Richtung wird vorgegeben. Daher gibt es auch mitarbeiterseitig eine Schattenwelt, in der Kunden-, Partner- und Unternehmensprobleme trotz widersprüchlicher oder anderslautender Aussagen vom Management zeit- und kostensparend im Sinne des Unternehmens gelöst werden. Dass hier noch keine Resignation eingetreten ist, zeigt aus meiner Sicht die positive und unternehmerisch orientierte Grundmotivation der Mitarbeiter, die aber ebenfalls wieder in der hohen Personalfluktuation endet.
Ich hoffe, dass eines Tages das Potential der vorhandenen Mitarbeiter erkannt wird und diese Unterstützung, Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung erhalten, damit die Marke LOQI auch aus dieser Richtung die Unterstützung bekommen kann, die es braucht. Das würde ich der Marke LOQI sehr wünschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Spirit, tolle Produkte. Multikultureller Zeitgeist im Umfeld von Design und Kunst.

Verbesserungsvorschläge