Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nun, wie ich bereits erwähnt, keine Vergünstigungen, keine Wertschätzung, keine Selbstachtung, ist dieses Unternehmen überhaupt nicht gut, mit zu arbeiten, vor allem, wenn Sie wirklich in Ihrer Karriere wachsen wollen. es ist ein kleines Unternehmen mit viel Geld, aber ernsthaft sehr kleinen Geist und es gibt keine Regeln. englische Frauen führt die Regel. infant Menschen sind so frustriert, dass sie negative Bewertungen schreiben und loqi bekommt es durch die Zahlung kununu gelöscht und die Leute kommen zurück schreiben die gleiche Bewertung. Ich werde niemanden empfehlen, dieses Unternehmen zu verbinden.
Alles, wirklich alles, nichts ist gut in diesem Unternehmen, keine Entlohnung, keine Anerkennung. Wenn man nicht tut, was einem gesagt wird, wird man als wertlos betrachtet, nicht wertvoll für das Unternehmen, und dann wird man so gequält, dass man kündigt. Dieses Unternehmen wird von 2 Frauen geleitet, die die Regeln nach ihren Vorstellungen biegen, von denen eine im Mutterschaftsurlaub ist. aber die Dinge werden nie besser.
Ihr Produkt ist gut, aber haben Sie etwas Anstand, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu respektieren und ihnen zu vertrauen, wenn Sie sie eingestellt haben, denn nur so kann das Unternehmen wachsen, sonst werden die Leute wie immer gehen.
Behandeln Sie sie so, wie sie es verdienen. Machen Sie nicht Ihre eigenen Regeln. Selbst wenn die Leute krank sind, rufen sie dich ab dem zweiten Tag an, um sich krankschreiben zu lassen, anstatt an ihre Gesundheit zu denken, sie respektieren die Leute nicht und das Management, das nur eine Frau hat, geht auf ein billiges Niveau und fängt an, im Büro wie ein Verrückter zu schreien. Es gibt eine Person, die im Mutterschaftsurlaub ist, sie benimmt sich wie eine große Person und macht, was sie will. sie macht
Internationales Team mit starker globaler Vernetzung
Dass Fehler manchmal nicht noch ehrlicher angesprochen werden
mehr auf Softskills bei der Personalauswahl achten, gesunden Leadership fördern
Im Unternehmen sind gute Aufstiegschancen vorhanden und Coachings sowie Trainings werden angeboten
nette & hilfsbereite Kollegen mit sehr gutem Teamzusammenhalt
Gleichberechtigung egal welches Alter, Geschlecht, ob studiert oder nicht
Produkte und potenziell
du kannst nicht deine idee geben
flexbeler und offner sein
Hand auf´s Herz: Nichts. Die Kollegialität, dafür kann die GF allerdings nur soviel, alsdass sie einen optimalen Fokus bildet.
Respektlosigkeit der GF, die MA wie kleine Kinder zu behandeln. Keinerlei Freiraum für Gestaltung und Entwicklung zu geben, bei starren Strukturen und Prozessen ohne jede Vision ausser einem Ziel: mehr Geld! Das Resultat sind enorme Krankenstände und eine irre Fluktuation.
Der Fisch stinkt meist vom Kopf und und da ist Veränderung, bei inhabergeführten Unternehmen, wohl nur sehr bedingt möglich.
STRIKING THE BENEVOLENT EVALUATIONS IN BOTH ENGLISH AND GERMAN. They stick out like sore thumbs. Someone clearly tries to compensate for some very bad reviews here. BEWARE!
Es gibt kostenlosen Kaffee und Leitungswasser.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten wechseln ständig und ohne Kommunikation. Fluktuation, kontraproduktive Anweisungen und toxische Führung beeinträchtigen stark den Arbeitsalltag und die Work-Life-Balance.
Eine erfahrene Führungskraft mit kaufmännischem sowie sozialem Verständnis würde dem Unternehmen helfen.
Im Prinzip gründet sich die LOQI GmbH jedes Jahr neu. Nicht nur wegen der beängstigend hohen Fluktuation, sondern auch die Strukturlosigkeit und der Mangel an Kommunikation und Führungskompetenz führen schlichtweg regelmäßig zum Neustart.
Man beginnt als Star der Firma und soll alles verbessern. Diese Anfangseuphorie flaut ziemlich schnell ab. Sobald man feststellt, dass man bei allen Vorhaben ausgebremst wird, geht die Motivation flöten.
Überlastete und gestresste Mitarbeiter, Geläster, Frustration, permanenter Druck, undurchsichtige Entscheidungen, Mikromanagement, Zeitverschwendung und unklare Anweisungen beschreiben den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation nach außen entspricht bei Weitem nicht dem, was sich drinnen abspielt (siehe alle anderen Punkte).
Wer nicht bereit ist 50% seiner Freizeit für die Firma zu opfern, fliegt sehr schnell raus oder endet im Burn-out.
Wer pünktlich geht wird schief angeguckt und steht auf der Abschussliste.
An kleinen Seminaren darf man teilnehmen, umsetzen darf man die erlernten Fachkenntnisse allerdings nicht. Ansonsten werden die Mitarbeiter nicht gefördert, sondern durch neue ersetzt.
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen gibt es nicht. Urlaubsanspruch ist das gesetzliche Minimum.
Es gibt bunte Abfalltonnen
Die Kollegen sind das einzig Positive in der Firma, auch wenn die Zusammenarbeit, aufgrund der unvorstellbar hohen Fluktuation, durchschnittlich leider nur ein halbes Jahr/maximal ein Jahr beträgt.
Soweit ich weiß, gab es bislang keine älteren Kollegen.
Eine Personalabteilung gibt es nicht. Demnach keine Mitarbeiterführung, keine Feedback- oder Personalgespräche.
Viele Mitarbeiter wurden rausgemobbt, sehr schlecht und respektlos behandelt. Schuld sind die Mitarbeiter, denn man stellt stets die falschen ein, same procedure as every year.
Fazit: Führungsverhalten ist stark toxisch, manipulativ, sprunghaft
Es ist ein offenes und lautes Büro. Weder die Tische, noch die Macs sind höhenverstellbar.
Es wird viel über Kommunikation und Transparenz gesprochen. Umgesetzt oder vorgelebt wird es leider nicht.
Eine Kommunikation vom Management ist nicht existent. Absprachen werden entweder ignoriert, vergessen oder zum Gegenteil manipuliert.
Zielvorgaben oder neue Anweisungen werden nicht abteilungsübergreifend durchdacht und kommuniziert.
Wertschätzung ist ein Fremdwort innerhalb dieser Firma.
Die Aufgaben sind grundsätzlich alle interessant. Meistens werden diese allerdings schlecht oder gar nicht kommuniziert. Dadurch großer Zeitverlust, da viele Aufgaben doppelt oder dreifach bearbeitet werden.
International team, most colleagues are nice people.
Unhealthy working environment.
The company’s core value is profit maximisation. You will realise that no other aspects are considered. If you cannot thrive on this single focus, prepare yourself to feel unmotivated and undervalued.
Bullying, passive-aggressiveness, no trust to do your work without constant surveillance. One of the management's longest-reigning minions will scream out to the office a minor error to earn brownie points. This kind of behaviour is rewarded here.
LOQI has tried to remove this review and managed to remove most negative reviews…once you work at LOQI, this kind of behaviour won’t surprise you. I would highly recommend to not to work here and save yourself a mental burnout.
Management should take serious consideration of employees reviews in terms of understanding their role in the failing of their company culture and the high turnover of staff as opposed to laying the blame on others. Unfortunately, by trying to delete negative reviews, it is quite clear management is incapable of handling any kind of criticism which just goes to show there is no chance for improvement here.
Ha!
Trust issues, micromanagement, bullying, disrespect amongst many other ...
Recently, in an attempt to clean the company image, they tried to remove all negative reviews from previous employees down from this website. That only shows how this employer takes on criticism. If I was considering for a new job at this company I would strongly advise you to think twice if you have read this review.
No chance of improvement here unless the management jumps out.
Fear, tension, gossip, aggressive-passive behavior are the key-words to describe this company’s atmosphere.
Again, panic, fear, web of lies and gossip are a pretty good fit for this company.
Even though you work is highly unappreciated, you get to work the exact 8 h per day without having to make any extra time.
The job title you get when you come in, will be the same you will have by the time you quit. The good thing is, for many people this process last less than a year.
Average.
Could do a better work improving these.
Your work colleagues will be the reason why you will want to come to the office everyday, the team sticks together against the greater “evil”, but even those tend to leave after awhile.
Staff is pretty much in their early 20’s, for the kind of salaries and experience desired it fits. The part-timers are highly undesired and often mobbed out.
You are asked to change the word in your first day at LOQI, everything must be improved and the management will make you feel that they have been waiting for someone like you to make it happen. In about a month time you will realized that is not what is going to happen and that the way of things is very unlikely to change.
like In most places these days. Nothing extraordinary.
There is no communication, everything happens through email and those are mostly used either to bully you or to sell your work out as inefficient. Every step you make needs to be registered and will be questioned, why this?, why that?, no leadership skills needed here since it is all micromanaged.
The tasks have potential, but you won’t be allowed to change anything, your efforts will all be disregarded unless you follow the way of the management. In the creative area, your work won’t me much more than creating print files to send to production and handling with factories in China. Everything else is given to freelancers or agencies, since your skills won’t ever be good enough.
LOQI ist eine sehr interessante Firma. Die Gehaltsempfänger kommen aus vielen Lände und es gibt eine gute Energie. Manchmal ist es schwierig aber es functioniert.
Bei LOQI zu arbeiten ist wichtig das Management zu verstehen. Man muss aufpassen nicht zu direkt mit Management zu sein. Mann musst nicht roher Gewalt benutzen. Es kann kompliziert sein, besonders über ein paar Thema, wenn man weiß, dass etwas nicht richtig gemacht ist, und dass Management will es nicht hören. Deswegen kann Mann manchmal frustriert sein.Jedoch, denke ich es ist eine gute Firma Politik zu lernen.
Die Kommunikation ist nicht so gut. Man weiß nicht was die andere Abteilungen machen und wichtige Informationen sind nicht richtig verbreitet. Die Gehaltsempfänger reden immer über diesen Punkt, aber leider niemand denkt auf einem exakten Prozess Mittel es zu besseren.
Sehr ruhig, aber Mann kann fragen alles und alle sind super Nett. Mann muss nur die kenenlernen.
Es gibt keine Überraschung: die Arbeit geht von 9 Uhr bis 18 Uhr. In Logistik ist es möglich um 8 Uhr zu empfangen - wann es gibt eine Lieferung. Es ist so weniger als in einer consulting Firma.
LOQI ist immer noch eine Start-up, also es Weiterbildung ist nicht so möglich. Es ist normal.
Alle sind vorurteilsfrei.
Es ist der schwarzer Punkt. Viel zu verbessern.
Der Gehalt ist ganz ok für eine Start-up.
Nur Kompetenz ist wichtig. Das Geschlecht, ist auf keinen Fall ein Focus.
Wenn Mann neugierig ist, denn ist es nie langweilig. Es ist eine Start-up, also es ist einfach etwas neu zu machen oder lernen. Aber, es kommt nicht allein: Mann muss proaktiv sein.
Most of the colleagues are lovely people, who deserve a better work environment than this "state of the art" office.
Where to start!
The incredible uninspiring and difficult to reach location of the office would be ok to deal with if the place wasn't run in a way that would make Il Duce blush.
There is no way to take responsibility and execute your job in the professional manner you'd prefer.
There is 0 trust from Management towards any of the staff that Management cannot emotionally manipulate (preferably into a a burn-out or two). Clearly has an open adoration for hierarchical autocratic way of commanding and just cannot write a normal clear email. The level of incompetence is staggering, the complete denial of it is even worse and the total incapability of reflection quickly proved this place to be unworkable for anyone that possesses a heart and soul.
There is so much gossip, lies and petty childish behaviour that the office is beyond demotivating to even sit in.
The sole focus and narrow motivation leading this company is money - whichever way possible, with or without ethics or responsibility.
Obviously I wouldn't recommend anyone to go to this place, no one should be exposed to this type of company.
It.is.not.worth.it.
None - you can't teach old dogs new tricks.
at 18:00 it's running for the door
purely survival oriented.
suppressed by gossip and gaslighting practices of a few sad souls.
equality does not have a definition in an environment where management is too insecure.
Die Energie und Motivation, die einen weiter bringt.
Manchmal kommt das explizite Ansprechen eines Lobs zu kurz, auch wenn man weiß und merkt, dass etwas gelungen ist, man hört es dennoch gerne ein, zwei oder zehn mal.
Dadurch, dass das Unternehmen so schnell gewachsen ist sind einige Prozesse noch zu optimieren. Das wird die Aufgabe hier die idealen Strukturen zu schaffen um weiterhin ein solches Wachstum zu sichern.
Im Office herrscht ein super Klima. Die Mitarbeiter sind freundlich, die Arbeitsplätze sind großzügig gestaltet, ausschließlich mit iMacs ausgestattet, immer sauber und ordentlich.
Starkes Branding und eine Starke Marke. Das ist einer der Hauptfaktoren, weshalb es Spaß macht hier zu arbeiten.
Ein klassischer 9-6 Job, mit einer guten Stunde Mittagspause. Überstunden sind sowohl vom Management, als auch von den Kollegen gerne gesehen, aber keines Falls Pflicht, anders als bei anderen Start Ups, Firmen oder beispielsweise der Unternehmensberatung.
Ein global wachsendes Start Up, viele spannende Kunden von Mercedes-Benz bis Concept Stores und dem Louvre. Hier gibt es Chancen.
Liegt über dem Durchschnitt. Jobspezifisch variiert es hier.
Das Produkt ist Umweltbewusst und dementsprechend wird innerhalb der Firma versucht Wert auf diese Themen zu legen. Es wird recycelt und Strom/ Wasser gespart, aber trotzdem ein Designlabel und kein Biobauernhof.
Tolles Team.
Durch die Festigung des Teams in den letzten 1-2 Jahren gibt es jetzt auch ältere Kollegen/innen, die die Säulen des Unternehmens bilden. Das Alter spielt hier eine zweitrangige Rolle, da es so viele verschiedenen Charaktere gibt und die Person im Vordergrund steht.
Gehen mit starken Beispiel voraus. Es wird nichts verlangt was nicht selbst geleistet wird und es ist extrem viel Know-how und Erfahrung vorhanden, wovon man profitieren kann, wenn man sich dahinter klemmt.
State of the art office. Es wird großer Wert auf Sauberkeit gelegt.
Seit einiger Zeit ist die Kommunikation stark verbessert und Prozesse werden nun sauber kommuniziert. Lob und Kritik stehen nicht immer im Gleichgewicht, aber das ist allen bewusst und man kann das Feedback gut und richtig einordnen.
Bevorzugt wird, wer sich sichtbar anstrengt, wie bei jedem Arbeitgeber und dadurch, dass das Management viel arbeitet liegt die Latte hoch.
Viele Länder, ein diverses Team, das Produkt reicht von Museumsdesigns bis zu modernen Artists. Es gibt verschiedene Messen in Europa, auf denen man einiges mitnehmen kann und das alles in einem schnell wachsenden Unternehmen. Super spannend.
So verdient kununu Geld.