Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Image ist nach außen sauber und sehr professionell gestaltet.
Die Marke ist stark in ihrem Segment und weltweit präsent so dass es stolz macht ein Teil davon zu sein.
Das Team ist sehr engagiert und unterstützt sich gegenseitig. Es wird gerne gelacht.
Das Büro bietet großen Freiraum und ist optisch inkl. Lager angenehm eingerichtet.
Kaffee gibt es kostenfrei. Mitarbeiterrabatte gibt es ebenfalls.
Aufgrund der obigen Eigenschaften sollte man meinen, dass das Arbeiten angenehm ist und Spaß macht und man durchaus einige Zeit bleiben kann. Leider steht dem einiges an negativen Punkten gegenüber.
Man sollte sich keine falschen Vorstellungen machen. Die Entscheidungen kommen einzig und allein eigentümerseitig.
Weitere, vorhandene Managementstrukturen sind dahingehend nur ausführende Organe bereits getroffener Entscheidungen. Die Anforderungen und die Bewertungen der Leistung Einzelner sind sehr variabel und teilweise tages- oder sogar stundenabhängig. Karriereplanung funktioniert weniger durch Leistung als durch Sympathien. Lob und Kritik werden teilweise schwer nachvollziehbar gegeben, so dass es oft schwer fällt daraus weitere Handlungsentscheidungen für die eigene Arbeit herauszuziehen. Das nicht zuletzt weil auch das Lob von gestern zur Kritik von morgen werden kann für die gleiche Tätigkeit/Umsetzung.
Das Unternehmen ist kapitalorientiert und das zeigt sich auch in der Personalfluktuation.
Wenige sind 2 Jahre da. Die meisten haben eine Aufenthaltszeit von 6-12 Monaten. Leider dann wenn die Mitarbeiter endlich genug Input erhalten haben, um das Unternehmen auch mit eigenen Ideen selbstständig voranzubringen. Doch das ist nicht gewünscht. Die Richtung wird vorgegeben. Daher gibt es auch mitarbeiterseitig eine Schattenwelt, in der Kunden-, Partner- und Unternehmensprobleme trotz widersprüchlicher oder anderslautender Aussagen vom Management zeit- und kostensparend im Sinne des Unternehmens gelöst werden. Dass hier noch keine Resignation eingetreten ist, zeigt aus meiner Sicht die positive und unternehmerisch orientierte Grundmotivation der Mitarbeiter, die aber ebenfalls wieder in der hohen Personalfluktuation endet.
Ich hoffe, dass eines Tages das Potential der vorhandenen Mitarbeiter erkannt wird und diese Unterstützung, Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung erhalten, damit die Marke LOQI auch aus dieser Richtung die Unterstützung bekommen kann, die es braucht. Das würde ich der Marke LOQI sehr wünschen.
Pro:
Das Image ist nach außen sauber und sehr professionell gestaltet.
Die Marke ist stark in ihrem Segment und weltweit präsent so dass es stolz macht ein Teil davon zu sein.
Das Team ist sehr engagiert und unterstützt sich gegenseitig. Es wird gerne gelacht.
Das Büro bietet großen Freiraum und ist optisch inkl. Lager angenehm eingerichtet.
Kaffee gibt es kostenfrei. Mitarbeiterrabatte gibt es ebenfalls.
Aufgrund der obigen Eigenschaften sollte man meinen, dass das Arbeiten angenehm ist und Spaß macht und man durchaus einige Zeit bleiben kann. Leider steht dem einiges an negativen Punkten gegenüber.
Kontra:
Man sollte sich keine falschen Vorstellungen machen. Die Entscheidungen kommen einzig und allein eigentümerseitig.
Weitere, vorhandene Managementstrukturen sind dahingehend nur ausführende Organe bereits getroffener Entscheidungen. Die Anforderungen und die Bewertungen der Leistung Einzelner sind sehr variabel und teilweise tages- oder sogar stundenabhängig. Karriereplanung funktioniert weniger durch Leistung als durch Sympathien. Lob und Kritik werden teilweise schwer nachvollziehbar gegeben, so dass es oft schwer fällt daraus weitere Handlungsentscheidungen für die eigene Arbeit herauszuziehen. Das nicht zuletzt weil auch das Lob von gestern zur Kritik von morgen werden kann für die gleiche Tätigkeit/Umsetzung.
Das Unternehmen ist kapitalorientiert und das zeigt sich auch in der Personalfluktuation.
Wenige sind 2 Jahre da. Die meisten haben eine Aufenthaltszeit von 6-12 Monaten. Leider dann wenn die Mitarbeiter endlich genug Input erhalten haben, um das Unternehmen auch mit eigenen Ideen selbstständig voranzubringen. Doch das ist nicht gewünscht. Die Richtung wird vorgegeben. Daher gibt es auch mitarbeiterseitig eine Schattenwelt, in der Kunden-, Partner- und Unternehmensprobleme trotz widersprüchlicher oder anderslautender Aussagen vom Management zeit- und kostensparend im Sinne des Unternehmens gelöst werden. Dass hier noch keine Resignation eingetreten ist, zeigt aus meiner Sicht die positive und unternehmerisch orientierte Grundmotivation der Mitarbeiter, die aber ebenfalls wieder in der hohen Personalfluktuation endet.
Ich hoffe, dass eines Tages das Potential der vorhandenen Mitarbeiter erkannt wird und diese Unterstützung, Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung erhalten, damit die Marke LOQI auch aus dieser Richtung die Unterstützung bekommen kann, die es braucht. Das würde ich der Marke LOQI sehr wünschen.