Verkaufen anstatt Augenoptiker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Handelt nach eurem Schönreden und hört auf euch Dinge zurecht zu legen, wie ihr sie braucht.
Reflektiert, warum langjährige Mitarbeiter wirklich gehen. Es häuft sich immer mehr. Wollt ihr wirklich nur noch Verkäufer ohne Fachwissen? Ist Konsum alles was ihr kurzfristig denken könnt?
Wertschätzung bedeutet: Verständnis, Dankbarkeit, entgegenkommen, Zugeständnisse, ordentliches Gehalt, Wahrheit, Zuhören und nochmal: ehrliches Verständnis und Zuhören.
Stellt euch da oben bitte endlich mal mehrer Tage in verschiedene Filialen und erlebt unseren Alltag. Kommt von eurem hohen Roß runter und kommuniziert auf auf Augenhöhe und nicht nur über Zahlen.
Wir sind mehr!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filialen bestimmt okay. Der Druck und die Wahrheitsverschiebung von oben sind ein anderes Thema.
Kommunikation
Es wird anscheinlich Wert auf Transparenz und Wertschätzung gelegt. Die Taten sehen anders aus. Langjährige Mitarbeiter gehen und es wirkt in der Kommunikation, als ob Sie gegangen wurde. Wertschätzung und Trauer und vorallem Reflektion warum Sie gehen, sind mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale gut, doch die Wertschätzung von oben durch Gehalt und vorallem Verständnis für die Herausforderung auf der Fläche sind nicht gegeben.
Work-Life-Balance
4 Tage arbeiten hat absolute Vorteile
Vorgesetztenverhalten
Die Am‘s sind gut bis super. Über ganz oben reden wir lieber nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Lachhaft….. sie wollen Rentner zurück. Warum? Weil sie sonst niemand finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etuis die mit extra eingeschweißten mikrofaser Tüchern geliefert werden….. so viel trauriger fake
Gehalt/Benefits
Handwerk eben.
Zusätzlicher Druck durch Provisionsbasis.
Sei Verkäufer und nicht Augenoptiker
Image
Die Stimmung innerhalb trägt sich auch nach außen wieder. Da hilft auch keine Proviosion für Emofehlung neuer Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Ähm,… angeblich gibt es eine Akademie…..