Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die LoQu Optical Group GmbH zählt zu den führenden Unternehmen in der Optik- und Akustikbranche in Deutschland. Mit unseren erfolgreichen Markenkonzepten aktivoptik, Optikhaus und smykker eyewear bieten wir seit 1989 bedarfsgerechte Lösungen und empfehlenswerte Services für besseres Sehen und Hören. Jede unserer Marken hat ihren eigenen Charakter – doch eines verbindet sie alle: unser Anspruch, unseren Kunden die für Sie beste Leistung zu bieten und Ihnen ein zuverlässiger Partner zu sein.
Aktivoptik kombiniert empfehlenswerte Fachkompetenz mit maximaler Zugänglichkeit und Kundennähe. Unsere Filialen sind dort, wo Kunden sie brauchen – in gut besuchten Fachmarktzentren und Vorkassenzonen, vereinzelt auch in guten Innenstadtlagen. Als Testsieger in den Bereichen Service, Sehtests und Beratung setzen wir neue Maßstäbe in der Kundenzufriedenheit. Ob Brillen, Kontaktlinsen oder Hörgeräte – wir bieten alles aus einer Hand und sorgen mit bedarfsgerechten Lösungen für bestes Sehen und Hören zu Preisen, die sich gut anfühlen.
Optikhaus steht für Tradition, Exklusivität und zeitlose Eleganz. Unsere Betriebe bieten eine handverlesene Auswahl an hochwertigen Premiummarken für stilbewusste Kunden und führende Hörgeräte, die höchste Ansprüche an Qualität und Design stellen Mit unserer individuellen Beratung und modernster optometrischer Technologie bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Einkauferlebnis. Unsere Optikhäuser erhielten bereits mehrfach die Auszeichnung zum Top 100 Optiker und Top 100 Akustiker für besonders kundenorientiertes Denken und Handeln – die beste Bestätigung für den Erfolg des Konzepts.
Smykker eyewear ist mehr als ein Optiker: Als eigene Marke entwerfen, produzieren und verkaufen wir unsere Kollektionen selbst, um unseren Kunden stets die beste Auswahl an hochwertigen und stilvollen Brillen zu bieten. Mit einer Kombination aus Optiker-Expertise, moderner Technologie und einzigartiger Designvielfalt findet jeder das perfekte Modell, um den individuellen Stil zu unterstreichen. Wir bieten ein einzigartiges, transparentes Preiskonzept und ermöglichen es allen Kunden sich für mehr als eine Brille zu entscheiden. Ob im Store oder online – smykker steht für ehrliche Beratung, verlässliche Qualität und Brillen, die mehr sind als eine Sehhilfe: Sie sind ein Ausdruck der Persönlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDie LoQu Group vereint starke Marken wie aktivoptik, Optikhaus und smykker unter einem Dach. Unser Ziel: Hochwertige Brillenmode und innovative Hörakustik für alle zugänglich machen. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, nachhaltige Materialien und ein erstklassiges Einkaufserlebnis – sowohl in unseren Filialen als auch online.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Innovation und Kundennähe großgeschrieben werden. Ob in der Filiale, im Handwerk oder in unseren zentralen Abteilungen wie Einkauf, Marketing, IT, Personal oder Finanzen – bei uns kannst du deine Stärken einbringen und dich weiterentwickeln.
Was dich bei uns erwartet:
Werde Teil der LoQu Group und gestalte mit uns die Zukunft des Sehens und Hörens neu!
In erster Linie natürlich Augenoptiker und Hörakustiker – ob Meister, Geselle, Quereinsteiger oder Azubis, ob Vollzeit oder Teilzeit - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Darüber hinaus suchen wir für unsere zentralen Abteilungen, wie Einkauf, Marketing, IT, Personal oder Finanzen nach Verstärkung für unser Headquarter in Bad Kreuznach. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote: Karriereseite und Stellenangebote – LoQu Optical Group GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LoQu Optical Group GmbH.
Besonders positiv hervorzuheben sind die vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt.
Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht, bekommt aber dennoch genug Freiraum und Förderung, um sich weiterzuentwickeln und eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Du kannst so sein wie du bist - Jeder ist Willkommen und kann sich aktiv mit einbringen. Weiter so.
So gut wie nichts mehr..
2 brillen pro Jahr gibt es .. das wars aber auch.
-4 Kostenlose Brillen im Jahr
-Mitarbeiterrabatt
Ehrlicherweise nichts wofür Loqu etwas kann. Ich bin froh dort weg zu sein.
Die Unternehmenskultur ist von oben herab von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird systematisch mit juristisch formulierten “Gesprächsprotokollen” gearbeitet, statt Führungskräfte auf der Fläche zu unterstützen. Personalmangel wird ignoriert, was zu 11-Stunden-Einzelbesetzungen führt. Zugesagte Zertifikate werden als Druckmittel zurückgehalten.
Kaierre keine Chance es wird in den Krümmeln gesucht
Siehe oben, keine Toilette
Eine GF die sich beweihräuchert und keine Wertschätzung uns Mitarbeitern zeigt.
Zu viel..daher habe ich nach langer Zeit das Unternehmen verlassen.
Erst bei meinem neuen Arbeitgeber ist mir aufgefallen, was mir so lange gefehlt hat; eigentlich muss ich mich selbst über mich ärgern es so lange ausgehalten zu haben.
Jeder soll sich selbst ein Bild machen aber bitte überlegt es euch gut.
In allen negativen Bewertungen steckt so viel Wahrheit.
In allen positiven Bewertungen stecht so viel Unwahrheit.
Handelt nach eurem Schönreden und hört auf euch Dinge zurecht zu legen, wie ihr sie braucht.
Reflektiert, warum langjährige Mitarbeiter wirklich gehen. Es häuft sich immer mehr. Wollt ihr wirklich nur noch Verkäufer ohne Fachwissen? Ist Konsum alles was ihr kurzfristig denken könnt?
Wertschätzung bedeutet: Verständnis, Dankbarkeit, entgegenkommen, Zugeständnisse, ordentliches Gehalt, Wahrheit, Zuhören und nochmal: ehrliches Verständnis und Zuhören.
Stellt euch da oben bitte endlich mal mehrer Tage in verschiedene Filialen und erlebt unseren Alltag. Kommt von eurem hohen Roß ...
Wie lange schaut sich der Investor diesen Abgesang noch an? Zu Beginn wurde uns versprochen, dass alles bleibt wie es war. Dann wurde die Firma umstrukturiert, um den Markt besser bedienen zu können. Das war auch notwendig und Mitarbeiter wurden in die Entwicklung mit eingebunden. Seit ein paar Jahren ist Stillstand/Rückschritt. Der Umgang mit den Mitarbeitern findet jetzt nicht mehr auf Augenhöhe statt, da die GF alles besser weiß und die Firma entwickelt sich am Markt vorbei.
Einfach mal zuhören und nicht so überzeugt von sich selbst sein. Man darf mich nicht falsch verstehen, Selbstbewusstsein ist super. Jedoch habe ich viel zu oft gehört das die Zentrale alles richtig macht, von allem immer Bescheid wissen und alles top läuft. Das ist definitiv nicht so! Noch dazu braucht kein Mensch einen überheblichen CEO, bei dem man sich fragt ob er überhaupt eine Ahnung hat in welcher Branche er arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gut, doch die Wertschätzung von oben durch Gehalt und vorallem Verständnis für die Herausforderung auf der Fläche sind nicht gegeben.
Jeder trägt dazu bei. Das Team hält gut zusammen und haben Spaß.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, gäb es die Firma schon längst nicht mehr. Selbst hier wird angefangen, super Teams aus den unterschiedlichsten Gründen kaputt zu machen.
Der mir bekannteste Grund die Kollegen haben sich zu oft beschwert bzw. haben angebrachte Kritik am Vorgesetzen geäußert.
In der Filiale super!
Zusammenhalt und Teamspirit wird groß geschrieben. Jeder kann sich einbringen und kann ein großes Stück zum Team beitragen - Sei Pro Aktiv ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sorry aber fürknapp Mindestlohn ist das schon hardcore. Bitte fangt ijr nicjt an zu arbeiten! Quereinsteiger sind nicht gern gesehen. Fachpersonal in teilzeit und minijobber dagegen gerne.
Es wurde nach insgesamt 6 BWU gesprächen so versucht das GEhalt zu drücken, wo bei man sagen muss, dass der Tyo vom Personal zum Glück raus ist
Es könnte immer mehr sein. Aber viel störender sind gemachte Versprechen, die nicht gehalten werden.
Das Gehalt könnt auf jeden Fall besser sein. Wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht, kommt durchaus die Antwort man solle mehr verkaufen, wenn man mehr Geld will. Als ich zum wiederholten Mal nach einer Erhöhung gefragt habe, musste ich wochenlang auf eine Antwort warten. Zudem war die Erhöhung so mickrig, da hätte man es sich auch direkt sparen können. Wobei es schon krass war das ich überhaupt eine Erhöhung bekommen habe, da habe ich von Kolleg*innen anderes gehört.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem Druck und den extremen Arbeitsbedingungen (ständige Einzelbesetzungen). Nach dem Austritt muss man seiner korrekten Endabrechnung wochenlang hinterherlaufen. Die Lohnbuchhaltung und das Area Management schieben sich gegenseitig die Verantwortung zu, sodass man als ehemaliger Mitarbeiter komplett in der Luft hängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Optik-klassisch geht eine Beförderung nur über Meistertitel etc. Schulungen werden zwar angeboten, diese sind jedoch meiner Meinung nach nicht förderlich. Da die Teilnehmenden oft auf verschiedenen Wissensständen sind, werden nicht alle abgeholt. Die Themen werden oberflächlich angeschnitten, jedoch nicht tiefer behandelt. Alle Schulungen die ich bisher mitgemacht habe, waren eher auf Azubi Niveau und nichts anspruchsvolles.
Bei einer Schulung wurde ich von der damaligen Schulungsleiterin regelrecht beleidigt, innerhalb einer Gruppenarbeit wurde meinem Team gesagt das wir total inkompetent wären, nicht ...
Weiterbildungen (wie z.B. Refraktionskurse oder externe Verkaufstrainings) werden zwar angeboten und absolviert, jedoch werden die offiziellen Zertifikate als Druckmittel zurückgehalten. Man muss Monate warten und nach dem Austritt mehrfach schriftlich – teilweise unter Androhung weiterer Schritte – nachhaken, um überhaupt einen Nachweis für seine erbrachten Leistungen zu erhalten. Das ist absolut unprofessionell.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man selbst hat es in der Hand und wenn man transparent kommuniziert und sich durch Gespräche der Entwicklung einbringt, wird ein Weg gefunden.
:D bin schon paar Jahre im Unternehmen und habe noch keine einzige Weiterbildung bekommen. Ich denke diese „akademie“ ist nur ein Phantom
Wie bitte ? Es gibt keine Akademie. Es gibt keine Schulungen bin seid 9 Monaten hier und hab keine gesehen..