Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für LoQu Optical Group GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Dem aktuellen Management wird fehlende Branchenkenntnis und Arroganz vorgeworfen, während Entscheidungen als intransparent und willkürlich wahrgenommen werden. Die Kommunikation aus der Zentrale gilt als einseitig und kaum lösungsorientiert – Anfragen bleiben oft tagelang unbeantwortet. Beim Gehalt bemängeln die Bewertungen Mindestlohnniveau auch für ausgebildete Fachkräfte, unerfüllte Gehaltsversprechen und seltene Erhöhungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden trotz einer beworbenen „Academy" als kaum vorhanden beschrieben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens steht ebenfalls in der Kritik, da Produkte trotz gegenteiliger Behauptungen massiv in Pla...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Filialen beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als gut und harmonisch, wobei das Team motiviert und engagiert agiere. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass das Miteinander stark davon abhänge, welche Personen im jeweiligen Team tätig sind.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Zusammenarbeit leide unter eigennützigem Verhalten einzelner Kolleg:innen sowie mangelnder offener Kommunikation. Zudem empfinden manche die Beziehung zur Zentrale als kaum vorhanden. Kritisiert wird auch, dass Führungskräfte auf Bereichsebene Hierarchien unterlaufen und langjährige Mitarbeiter:innen Vorgaben der Filialleitung missachten könnten. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen auf Filialebene negativen Erlebnissen im übergeordneten Miteinander gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben die Führungsebene als inkompetent, und einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte selten präsent waren. Besonders kritisch fällt die Einschätzung der obersten Führungsebene aus: Der aktuelle CEO wird als wenig visionär und branchenfremd wahrgenommen, was laut einigen Bewertungen dazu führt, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.
Wenige positive Stimmen heben einzelne Führungskräfte auf mittlerer Ebene hervor – so werden etwa Area Manager gelobt, während die Unternehmensführung gleichzeitig kritisch gesehen wird. Auch wird in einer Bewertung erwähnt, dass eine Teamleitung teilweise fair agiert, jedoch bestimmte Personen bevorzugt. Diese positiven Einzelmeinungen stehen im deutlichen Kontrast zur negativen Gesamtstimmung der Kategorie.
Die Arbeitsatmosphäre bei LoQu Optical Group GmbH wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige den Zusammenhalt im Team als positiv erleben und von einer angenehmen Stimmung unter Kolleg:innen berichten, überwiegen die negativen Einschätzungen deutlich. Viele empfinden die Atmosphäre als gedrückt und stark abhängig von Verkaufszahlen oder der täglichen Stimmungslage. Besonders der Druck von der Führungsebene wird als belastend beschrieben: Ziele müssen unter Androhung von Stellenabbau erreicht werden, und Versprechen des Managements bleiben laut einigen Bewertungen oft unerfüllt. Einige Nutzer:innen schildern zudem ein Klima des Misstrauens in einzelnen Filialen, in dem Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden und der Fokus eher auf Fehlerfindung als auf Lösungen liegt. Die Atmosphäre variiert je nach Filiale, fällt jedoch in der persönlichen Erfahrung vieler Bewertenden negativ aus.
Die Kommunikation bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Häufig genannte Kritikpunkte sind mangelnde Reaktionsfähigkeit, da Anfragen tagelang unbeantwortet blieben oder Anliegen zwischen Abteilungen weitergereicht wurden, ohne eine Lösung zu finden. Die Kommunikation seitens des Bereichsmanagements wird als einseitig und wenig dialogorientiert beschrieben, wobei Besprechungsprotokolle offenbar genutzt werden, um Verantwortung zu verschieben. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass das Management zwar Werte wie Transparenz und Wertschätzung betont, diese jedoch im Arbeitsalltag nicht widerspiegelt – etwa wenn langjährige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Auch die fehlende Branchenkenntnis der Führungsebene sowie das Streichen von Vollzeitstellen entgegen gegebener Versprechen werden kritisiert. Die Unterstützung durch die Verwaltung empfinden die Nutzer:innen ebenfalls als unzureichend.
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