47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LoQu Optical Group GmbH Bewertungen
LoQu
Optical
Group
GmbH
Bad Kreuznach und weitere
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskultur geprägt von Mikromanagement, Kontrolle und fehlendem Respekt vor Ruhezeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte an sich sind in Ordnung. Das war es aber leider auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist von oben herab von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird systematisch mit juristisch formulierten “Gesprächsprotokollen” gearbeitet, statt Führungskräfte auf der Fläche zu unterstützen. Personalmangel wird ignoriert, was zu 11-Stunden-Einzelbesetzungen führt. Zugesagte Zertifikate werden als Druckmittel zurückgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Area Management muss dringend hinsichtlich professioneller Führung, Arbeitsrecht (Einhaltung von Ruhezeiten) und Konfliktmanagement geschult werden. Die interne Administration (Lohnbuchhaltung, Zeugnisse, Zertifikate) muss deutlich schneller und transparenter arbeiten. Die Praxis, Arbeitsmittel unangekündigt an privaten Haustüren abzuholen, sollte sofort gestoppt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Filiale war extrem angespannt. Es herrschte eine Kultur des Misstrauens, in der Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden (z.B. durch langjährige Mitarbeiter ohne Führungsfunktion, die vom Area Management als “Schattenmanager” unterstützt wurden). Fehler wurden gesucht, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Image
Nach außen hin wird das Image eines modernen, kundenorientierten Unternehmens gepflegt. Hinter den Kulissen im Store herrscht jedoch ein toxisches Klima, das durch fehlende Unterstützung und schlechte Führung durch das Area Management noch befeuert wird. Die hohe Fluktuation im Managementbereich spricht Bände.
Work-Life-Balance
Gesetzliche Ruhezeiten und freie Tage wurden vom Area Management massiv ignoriert. Meetings, Update-Calls und E-Mails wurden regelmäßig für die freien Tage angesetzt. Wenn man aus Überstundengründen (die durch permanenten Personalmangel entstanden) Einzelbesetzungen von 9 bis 20 Uhr machen musste, gab es null Unterstützung oder Entlastung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (wie z.B. Refraktionskurse oder externe Verkaufstrainings) werden zwar angeboten und absolviert, jedoch werden die offiziellen Zertifikate als Druckmittel zurückgehalten. Man muss Monate warten und nach dem Austritt mehrfach schriftlich – teilweise unter Androhung weiterer Schritte – nachhaken, um überhaupt einen Nachweis für seine erbrachten Leistungen zu erhalten. Das ist absolut unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem Druck und den extremen Arbeitsbedingungen (ständige Einzelbesetzungen). Nach dem Austritt muss man seiner korrekten Endabrechnung wochenlang hinterherlaufen. Die Lohnbuchhaltung und das Area Management schieben sich gegenseitig die Verantwortung zu, sodass man als ehemaliger Mitarbeiter komplett in der Luft hängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes “Sozialbewusstsein” gegenüber den Mitarbeitern ist nicht erkennbar. Mitarbeiter werden in der Probezeit ohne Vorwarnung oder klärendes Gespräch freigestellt, Arbeitsmittel werden unangemeldet an der privaten Haustür eingefordert. Das zeugt von mangelndem Respekt und sozialer Kälte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war schwierig, da das Area Management gezielt Hierarchien untergraben hat. Wenn die Filialleitung Vorgaben macht, diese aber von langjährigen Mitarbeitern (wie z.B. der Stellvertretung) mit Rückendeckung von “oben” ignoriert werden dürfen, ist kein echtes Teamwork möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter oder Betriebszugehörigkeit wird hier leider als Freifahrtschein für unprofessionelles Verhalten missbraucht. Anstatt Erfahrung konstruktiv für das Team zu nutzen, wird langjährigen Mitarbeitern erlaubt, ein toxisches Arbeitsklima zu schaffen und sich Befugnisse anzumaßen, die ihnen nicht zustehen. Das Area Management unterstützt diese Dynamik sogar noch aktiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten (Area Management) war absolut inakzeptabel. Führung bedeutete hier Mikromanagement, Druck und das Suchen von Fehlern bei der Filialleitung, um eigene Planungsfehler zu verdecken. Kündigungen oder das Einfordern von Dokumenten wurden mit sofortiger Freistellung und dem Abholen von Arbeitsmitteln an der privaten Haustür beantwortet. Ein professionelles, wertschätzendes Miteinander existiert auf dieser Führungsebene nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg untragbar. Extremer Personalmangel führt dazu, dass man den Store regelmäßig von 9 bis 20 Uhr komplett alleine schmeißen muss. Auf gesetzliche Ruhezeiten oder freie Tage wird seitens der Führungsebene keine Rücksicht genommen – man wird auch dann noch mit organisatorischem Druck und Meetings belastet. Unterstützung von oben: Fehlanzeige.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Area Managements war absolut einseitig und passiv-aggressiv. Statt auf einen offenen, konstruktiven Dialog auf Augenhöhe zu setzen, wurde fast ausschließlich über formelle, einschüchternde “Gesprächsprotokolle” kommuniziert. In diesen wurden Tatsachen und Aussagen oft im Nachhinein verdreht, um eigene Planungsfehler von oben systematisch nach unten abzuwälzen. Zudem wurde bei Konflikten blind der Darstellung von Untergebenen geglaubt, ohne die Filialleitung überhaupt objektiv anzuhören. Eine gesunde, lösungsorientierte Feedbackkultur existiert hier schlichtweg nicht.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Langjährige Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung genießen eine Art “Sonderstatus” und dürfen offizielle Vorgaben der Filialleitung ignorieren, weil sie vom Area Management protegiert werden. Wer als neue Führungskraft versucht, professionelle Strukturen reinzubringen, wird systematisch ausgebootet.
Interessante Aufgaben
Die theoretische Stellenbeschreibung als Filialleitung hat nichts mit der Realität zu tun. Echte Führungsentscheidungen werden vom Area Management systematisch torpediert. Statt den Store strategisch zu entwickeln, ist man vor allem damit beschäftigt, den eklatanten Personalmangel durch 11-Stunden-Einzelbesetzungen abzufangen und sich in künstlich erzeugten Konflikten und Rechtfertigungen aufzureiben.
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Ich schaue schon anderweitig nach Alternativen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optikhaus-Konzept GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, keine Toilette
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsmitarbeiter 3 Tage - 1 Woche pro Jahr in Filiale, mehr ehrliche Kommunikation , nur Versprechen geben die man auch halten kann
Arbeitsatmosphäre
Versprechen von HQ und AM die nicht gehalten werden. Man kann froh sein wenn man überhaupt mal eine Antwort bekommt.
Karriere/Weiterbildung
:D bin schon paar Jahre im Unternehmen und habe noch keine einzige Weiterbildung bekommen. Ich denke diese „akademie“ ist nur ein Phantom
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, das war’s
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik, Plastik…
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale super!
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter top, AM reine Katastrophe. Wenn ich sowas Leuten aus anderen Firmen erzähle, dann denken sie sowas gibt’s nicht…
Kommunikation
Oft kein Rückhalt von Verwaltung, keine gute Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heuchlerei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optical Group GmbH in Plattling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts mehr..
2 brillen pro Jahr gibt es .. das wars aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meinen kompletten Text.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal bei eyes and more oder andere Firmen nach.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben nir damit die Zahlen passen .. wenn s nicht passt wird deine Stelle gestrichen...
Image
Kein Kommentar.
Work-Life-Balance
Versprochen 4 Tage woche mit 2 Samstagen frei... reine heuchlerei . Meistens 5 Tage durch für je 9 std...
Karriere/Weiterbildung
Wie bitte ? Es gibt keine Akademie. Es gibt keine Schulungen bin seid 9 Monaten hier und hab keine gesehen..
Gehalt/Benefits
Sorry aber fürknapp Mindestlohn ist das schon hardcore. Bitte fangt ijr nicjt an zu arbeiten! Quereinsteiger sind nicht gern gesehen. Fachpersonal in teilzeit und minijobber dagegen gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik in Pappe on Plastik... Gläser aus Thailand.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale war das extrem super.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir in der filialle super. Der Rest keine ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Filialeleiter ist super. Über meinen AM brauchen wir nicjt reden.. viel eyes and more Charme und viel geredet mit reiner heuchlerei... danke das du mir Hoffnung machst und sie nun zerstört hast.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Stühle. Kein eigenes Wc du musst auf kundenwc gehen aber wehe ihr geht zu oft sonst stimmt die cr nicht .
Kommunikation
Hab durch Zufall erfahren das meine vollzeitstelle aus kosten Gründen gestrichen wird und durch einen minijobber ersetzt wird. Schon krass was der AM einen so am Telefon verspricht und die Firma einen vorheuchelt.
Gleichberechtigung
Vom Gehalt fang ich mal nicht an. Und dann wundert ihr euch das alle gehen. Kein Mensch bleibt und ihr nur runter und minijobber wollt... Merz Politik aller Ehre... nicht.
Interessante Aufgaben
Für quereinsteiger super.. aber da es nur über Zahlen und Fakten geht ist man nur ein naives Lamm im Verkauf
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr als nur ein Job - Tolles Team & wertschätzende Kultur
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt.
Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht, bekommt aber dennoch genug Freiraum und Förderung, um sich weiterzuentwickeln und eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Enttäuschende Erfahrung...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optikhaus-Konzept GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-4 Kostenlose Brillen im Jahr
-Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.....
Verbesserungsvorschläge
-13. Gehalt einführen
- Attraktive Bonussystem einführen bei erreichen des Umsatzes
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Filiale an wo man hinkommt. Ich persönlich hatte grossen Pech.. Und reden brachte nix! Bin sehr froh da nicht mehr hin zu müssen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Habe die Erfahrung gemacht das wenn man sich von gewissen Kolleginnen nicht "ziehen" lässt das man dies zu spüren bekam und zwar -hintenrum-....
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war meine Vorgesetze kaum da... Pech..
Kommunikation
Bis man Antwort bekam vergingen oft Tage....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Einfach Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du kannst so sein wie du bist - Jeder ist Willkommen und kann sich aktiv mit einbringen. Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Bringe Dich aktiv ein, Gestalte mit und der Beitrag aller Kollegen dient zur positiven Stimmung. Es macht Spaß und Freude.
Work-Life-Balance
Für die Organisation ist man selbst verantwortlich und wie es immer ist ob Einzelhandel oder wo anders. Es gibt herausfordernde Zeiten und ruhigere. Aber die Führungskraft achtet sehr auf den Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man selbst hat es in der Hand und wenn man transparent kommuniziert und sich durch Gespräche der Entwicklung einbringt, wird ein Weg gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder trägt dazu bei. Das Team hält gut zusammen und haben Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Top! Jederzeit erreichbar, Rückmeldungen erfolgen und man fühlt sich nicht alleine. Die Unterstützung ist immer gegeben auch wenn die Lösungen nicht direkt da sind, kann man sich aufeinander verlassen. Die eigene Meinung ist gefragt, man wird ernst genommen.
Kommunikation
Durch Townhalls und LoQu Connect wird transparent über Themen gesprochen. Es finden Weekly Calls statt und Team Meetings. Jeder hat Möglichkeiten an Infos zu kommen. Natürlich erfragt man auch manches.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv an verschiedenen Themen aktiv mitarbeiten, feedback geben und neues einbringen. Es bleibt weiterhin sehr spannend.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verkaufen anstatt Augenoptiker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Handelt nach eurem Schönreden und hört auf euch Dinge zurecht zu legen, wie ihr sie braucht.
Reflektiert, warum langjährige Mitarbeiter wirklich gehen. Es häuft sich immer mehr. Wollt ihr wirklich nur noch Verkäufer ohne Fachwissen? Ist Konsum alles was ihr kurzfristig denken könnt?
Wertschätzung bedeutet: Verständnis, Dankbarkeit, entgegenkommen, Zugeständnisse, ordentliches Gehalt, Wahrheit, Zuhören und nochmal: ehrliches Verständnis und Zuhören.
Stellt euch da oben bitte endlich mal mehrer Tage in verschiedene Filialen und erlebt unseren Alltag. Kommt von eurem hohen Roß runter und kommuniziert auf auf Augenhöhe und nicht nur über Zahlen.
Wir sind mehr!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filialen bestimmt okay. Der Druck und die Wahrheitsverschiebung von oben sind ein anderes Thema.
Image
Die Stimmung innerhalb trägt sich auch nach außen wieder. Da hilft auch keine Proviosion für Emofehlung neuer Mitarbeiter
Work-Life-Balance
4 Tage arbeiten hat absolute Vorteile
Karriere/Weiterbildung
Ähm,… angeblich gibt es eine Akademie…..
Gehalt/Benefits
Handwerk eben.
Zusätzlicher Druck durch Provisionsbasis.
Sei Verkäufer und nicht Augenoptiker
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etuis die mit extra eingeschweißten mikrofaser Tüchern geliefert werden….. so viel trauriger fake
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale gut, doch die Wertschätzung von oben durch Gehalt und vorallem Verständnis für die Herausforderung auf der Fläche sind nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Lachhaft….. sie wollen Rentner zurück. Warum? Weil sie sonst niemand finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Am‘s sind gut bis super. Über ganz oben reden wir lieber nicht
Kommunikation
Es wird anscheinlich Wert auf Transparenz und Wertschätzung gelegt. Die Taten sehen anders aus. Langjährige Mitarbeiter gehen und es wirkt in der Kommunikation, als ob Sie gegangen wurde. Wertschätzung und Trauer und vorallem Reflektion warum Sie gehen, sind mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hochmut kommt vor dem Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine GF die sich beweihräuchert und keine Wertschätzung uns Mitarbeitern zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Wie lange schaut sich der Investor diesen Abgesang noch an? Zu Beginn wurde uns versprochen, dass alles bleibt wie es war. Dann wurde die Firma umstrukturiert, um den Markt besser bedienen zu können. Das war auch notwendig und Mitarbeiter wurden in die Entwicklung mit eingebunden. Seit ein paar Jahren ist Stillstand/Rückschritt. Der Umgang mit den Mitarbeitern findet jetzt nicht mehr auf Augenhöhe statt, da die GF alles besser weiß und die Firma entwickelt sich am Markt vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Man muss damit rechnen, dass hinter deinem Rücken über dich gesprochen wird.
Image
Unbekannt
Work-Life-Balance
Früher war der Job mein Hobby. Heute ist es nur noch ein Job.
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein. Aber viel störender sind gemachte Versprechen, die nicht gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio Acetat ist nur ein Alibi, wenn die Verpackung vor Plastik nur so strotzt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Filial-Ebene stark. Zur Zentrale nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen
Vorgesetztenverhalten
Nach der Übernahme des Investors hatten wir einen CEO mit einer Vision und Branchenerfahrung, da er von einem Optiker kam. Der jetzige CEO hat weder eine Vision noch ein Verständnis für die Branche. Dafür aber Arroganz und Ignoranz für die Entwicklung der Optik und Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Filialen. Die laufen mittlerweile alle weg.
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen beweihräuchert sich die Geschäftsführung. Allerdings wird deutlich, dass wenig bis kein Verständnis für die Branche vorhanden ist. Floskeln wie „best in class“ sind der größte Witz.
Interessante Aufgaben
Optik kann spannend sein.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Am besten nicht bewerben und weiter suchen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise nichts wofür Loqu etwas kann. Ich bin froh dort weg zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts positives ein.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören und nicht so überzeugt von sich selbst sein. Man darf mich nicht falsch verstehen, Selbstbewusstsein ist super. Jedoch habe ich viel zu oft gehört das die Zentrale alles richtig macht, von allem immer Bescheid wissen und alles top läuft. Das ist definitiv nicht so! Noch dazu braucht kein Mensch einen überheblichen CEO, bei dem man sich fragt ob er überhaupt eine Ahnung hat in welcher Branche er arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte eine sehr angenehme Atmosphäre, das lag jedoch einfach an meinem Team.
Image
Gefühlt kennt ja keiner LoQu, wenn dann auch eher nur AktivOptik. Dementsprechend kann damit keiner außerhalb der Branche etwas damit anfangen.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind nicht so toll, eben klassisch Verkauf. Was jedoch positiv ist, ist das Loqu eine 4 Tage Woche anbietet.
Karriere/Weiterbildung
Optik-klassisch geht eine Beförderung nur über Meistertitel etc. Schulungen werden zwar angeboten, diese sind jedoch meiner Meinung nach nicht förderlich. Da die Teilnehmenden oft auf verschiedenen Wissensständen sind, werden nicht alle abgeholt. Die Themen werden oberflächlich angeschnitten, jedoch nicht tiefer behandelt. Alle Schulungen die ich bisher mitgemacht habe, waren eher auf Azubi Niveau und nichts anspruchsvolles.
Bei einer Schulung wurde ich von der damaligen Schulungsleiterin regelrecht beleidigt, innerhalb einer Gruppenarbeit wurde meinem Team gesagt das wir total inkompetent wären, nicht fähig mit Menschen zu arbeiten und Sie sich fragt was wir den ganzen Tag auf der Arbeit machen. Ihr Verhalten war arrogant und herablassen, da wäre ich nach ihrem Spruch am liebsten gegangen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale super, kann natürlich über all anders sein.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Filiale immer okay, seitens der Zentrale durchwachsen. Wir hatten schon den ein oder anderen Menschen der weiter geholfen hat, sonst oftmals einfach inkompetent. Immer wieder wurden uns Dinge vorgegeben die im realen Arbeiten kein Sinn ergeben, aber durchgekloppt werden wollen von Leuten die noch nie auch nur eine einzige Brille verkauft haben.
Arbeitsbedingungen
Was die Geräte angeht, kann ich nicht meckern. Jedoch schlägt es oft negativ auf die Stimmung, das Vorhaben und Ziele unrealistisch sind und diese Druck ausüben.
Kommunikation
Innerhalb der Filiale hat das ganz gut funktioniert, seitens der Zentrale war es jedoch eher schleppend. Wenn man Mails geschrieben hat, hat man oft gar keine Antwort bekommen oder erst nach Tagen. Trotz Antwort kam es aber auch vor das die Anliegen nicht gelöst wurden, weil man oft das Gefühl hat das die Leute selbst nicht wissen was sie da machen.
Oftmals werden Anliegen einfach von Abteilung zu Abteilung geschoben weil keiner dafür zuständig sein will.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnt auf jeden Fall besser sein. Wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht, kommt durchaus die Antwort man solle mehr verkaufen, wenn man mehr Geld will. Als ich zum wiederholten Mal nach einer Erhöhung gefragt habe, musste ich wochenlang auf eine Antwort warten. Zudem war die Erhöhung so mickrig, da hätte man es sich auch direkt sparen können. Wobei es schon krass war das ich überhaupt eine Erhöhung bekommen habe, da habe ich von Kolleg*innen anderes gehört.
Gleichberechtigung
Wir werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Naja es ist halt Optik. Klar hat man viele verschiedene Felder mit Büro/Werkstatt oder Verkauf, jedoch wird hier nichts neu erfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen mit Potenzial aber Leider die falsche Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte wirklich ein Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaierre keine Chance es wird in den Krümmeln gesucht
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein Schulung wie Datenschutz sind gerade in der Personalabteilung sehr notwendig
Arbeitsatmosphäre
Mein Team war super freundlich und wir haben uns sehr gut verstanden was eine gute Stimmung brachte. Trozt der Du Politik hat es sich mit Führungspersonen streng angefühlt
Karriere/Weiterbildung
Viel Versprochen nichts gehalten
Gehalt/Benefits
Es wurde nach insgesamt 6 BWU gesprächen so versucht das GEhalt zu drücken, wo bei man sagen muss, dass der Tyo vom Personal zum Glück raus ist
Vorgesetztenverhalten
Es muss eine klare Struktur gesetzt werden Versprechen dürfen nicht in leere laufen.
Interessante Aufgaben
Leider waren meine Aufgaben nicht interressant genung und sehr langweilig und stupide
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LoQu Optical Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden LoQu Optical Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LoQu Optical Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.