Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bewertungen zu LoQu Optical Group GmbH fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen die Rezensierenden die Kommunikation: Anfragen bleiben oft tagelang unbeantwortet, Verantwortlichkeiten werden zwischen Abteilungen weitergereicht, und das Gebietsmanagement kommuniziert nach Meinung mehrerer Bewertender einseitig und druckerzeugend. Das Vorgesetztenverhalten auf Filialebene wird zwar von einigen als positiv beschrieben, während höhere Führungsebenen deutlich schlechter bewertet werden – ein Widerspruch, der sich auch beim Kollegenzusammenhalt zeigt: Innerhalb der Filialen funktioniert das Miteinander für viele gut, auf übergeordneter Ebene hingegen kaum.
Gehalt und Weiterbildung stoßen auf besonders scharfe Kritik. Qualifizierte Optiker:innen erhalten laut den Bewertungen häufig nur Mindestlohn, Gehaltserhöhung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Bewertenden gespalten wahrgenommen. Auf Filialebene beschreiben einige Kolleg:innen das Miteinander als harmonisch und positiv – das Team funktioniere gut, und alle zögen an einem Strang. Andere hingegen empfinden den Zusammenhalt als stark von der jeweiligen Besetzung abhängig, und eine hohe Fluktuation erschwere ein stabiles Teamgefüge.
Jenseits der Filialen zeichnen die Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Gegenüber der Zentrale sei kaum Zusammenhalt spürbar. Einige Bewertungen schildern schwierige Dynamiken unter Kolleg:innen, darunter Lästereien statt offener Kommunikation sowie mangelnde Unterstützung durch das Area Management. Das Gefühl, den Arbeitstag gemeinsam lediglich zu überstehen, taucht ebenfalls auf. Die negativen Stimmen überwiegen dabei und prägen den Gesamteindruck dieser Kategorie maßgeblich.
Die Kommunikation bei LoQu Optical Group GmbH wird von Mitarbeiter:innen als stark verbesserungswürdig eingestuft. Besonders der Informationsfluss steht in der Kritik: Antworten auf Fragen ließen oft tagelang auf sich warten oder blieben ganz aus. Während die Kommunikation innerhalb einzelner Filialen noch funktionierte, beschreiben einige Bewertungen die Zentrale als träge, unkooperativ und ohne klare Zuständigkeiten.
Auch das Führungsverhalten erhält schlechte Noten. Einige Mitarbeiter:innen schildern eine einseitige Kommunikation seitens des Managements, bei der Fehler nach unten verlagert und Konflikte ohne lösungsorientierte Rückmeldung gehandhabt wurden. Hinzu kommt, dass das Management Transparenz und Wertschätzung zwar behaupte, diese jedoch laut den Bewertungen kaum lebe – so soll etwa eine Stellenkürzung ohne offene Kommunikation stattgefunden haben. Die Nutzer:innen zeichnen damit das Bild einer Unternehmenskultur, in der echte Offenheit und verlässlicher Informationsaustausch fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders die oberen Führungsebenen stehen im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben das Gebiets- und Regionalmanagement als inkompetent und berichten von Druck, übermäßiger Kontrolle sowie fehlender Verantwortungsübernahme. Der Wechsel in der Geschäftsführung wird von wenigen Nutzer:innen als gravierender Einschnitt wahrgenommen – dem aktuellen CEO wird mangelndes Branchenwissen vorgeworfen.
Auf Filialleitungsebene hingegen fällt das Bild deutlich positiver aus. Einige Bewertungen loben die direkte Führungskraft als präsent, unterstützend und offen für Feedback. Dieser klare Unterschied zwischen der unteren und der oberen Führungsebene zieht sich durch viele Bewertungen. Wenige Nutzer:innen merken jedoch an, dass auch auf Teamleiterebene Bevorzugungen vorkommen können, was das positive Bild etwas trübt.
Die Arbeitsatmosphäre bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisiert werden der Druck von oben zur Zielerreichung sowie gebrochene Versprechen seitens der Zentrale und der Gebietsleitung. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima des Misstrauens, in dem Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden und Lösungen hinter der Suche nach Fehlern zurückstehen. Hinzu kommt, dass die Atmosphäre stark von der Tageslaune abhängt und sich nach Meinung einiger Nutzer:innen zunehmend verschlechtert.
Auf Teamebene zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Wenige Bewertungen heben den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen und eine angenehme Stimmung im direkten Arbeitsumfeld hervor. Dieser positive Aspekt bleibt allerdings auf die unmittelbare Teamebene beschränkt und wird durch die strukturellen Probleme von oben deutlich überlagert.
Findest du das hilfreich?