Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Arbeitgeberprofil von LoQu Optical Group GmbH fällt in der Gesamtbewertung negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Während die Filialleitung oft positiv hervorgehoben wird, beschreiben viele Bewertungen das Gebietsmanagement und die Unternehmensführung als inkompetent, wenig wertschätzend und nicht verlässlich bei gemachten Zusagen. Die Kommunikation gilt als sehr negativ – Anfragen bleiben unbeantwortet, Informationen werden zurückgehalten und Transparenz fehlt trotz gegenteiliger Versprechen. Das Gehalt wird als kaum über dem Mindestlohn liegend kritisiert, wobei Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen laut Bewertungen häufig mehr verdienen als langjährige Fachkräfte. Karriere- und Weiterbildungsangebote werden in zahlreichen Bewertungen als kaum vor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Filialen beschreiben viele Kolleg:innen das Miteinander als gut bis sehr gut, wobei die Zusammenarbeit als harmonisch und engagiert wahrgenommen wird. Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Qualität der Teamdynamik stark von den jeweiligen Kolleg:innen vor Ort abhängt.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von Eigeninteressen einzelner Personen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Kritisiert wird zudem, dass mangelnde Wertschätzung von oben sowie ein niedriges Gehaltsniveau Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen fördern können. Auch das Verhältnis zur Zentrale wird als wenig kollegial empfunden. Wenige Bewertungen schildern zudem schwierige zwischenmenschliche Situationen, die die Arbeitsatmosphäre spürbar belasteten.
Das Vorgesetztenverhalten bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die Unterscheidung zwischen den Führungsebenen: Während die Filialleitung häufig positiv hervorgehoben wird, fällt das Urteil über Area Manager und die Unternehmensführung deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten des Area Managements als von Micromanagement und Druckausübung geprägt, verbunden mit mangelnder Wertschätzung. Der CEO wird von wenigen Nutzer:innen als visionlos und arrogant wahrgenommen, was zu Mitarbeiter:innenabgängen geführt habe. Zudem bemängeln einige, dass falsche Versprechen gemacht, Kritik ignoriert und klare Strukturen vermisst werden. Vereinzelt wird auch Vetternwirtschaft angesprochen. Die Zentrale wird von wenigen Nutzer:innen für praxisferne Entscheidungen kritisiert, die von unqualifizierten Personen umgesetzt würden.
Die Arbeitsatmosphäre bei LoQu Optical Group GmbH wird von Nutzer:innen gemischt, jedoch mehrheitlich negativ bewertet. Auf Teamebene berichten einige von einem angenehmen Miteinander, bei dem der Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorsticht. Dieser Eindruck steht jedoch im Widerspruch zu zahlreichen kritischen Stimmen, die das Gesamtbild prägen.
Besonders belastend empfinden viele Mitarbeiter:innen den hohen Verkaufs- und Umsatzdruck von der Führungsebene, verbunden mit Drohungen bei Nichterreichen von Zielen. Lob erhalten Mitarbeiter:innen laut einiger Bewertungen lediglich für gute Verkaufszahlen, nicht für tatsächliche Gehaltserhöhungen. Hinzu kommen Berichte über nicht eingehaltene Versprechen seitens des Managements sowie mangelnde Transparenz und Vertrauen. Einige beschreiben die Stimmung als stark stimmungsabhängig und von Filiale zu Filiale unterschiedlich, wobei manche Erfahrungen besonders negativ ausfallen.
Die Kommunikation bei LoQu Optical Group GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Fragen oft unbeantwortet bleiben, Antworten tagelang auf sich warten lassen und die Zentrale bei Problemen wenig hilfreich agiert. Das Area Management wird als einseitig und wenig konstruktiv beschrieben, während Mitarbeiter:innen berichten, dass Versprechungen des Managements nicht mit der gelebten Realität übereinstimmen.
Auch Transparenz wird kritisch gesehen: Trotz gegenteiliger Beteuerungen fühlen sich Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen kaum informiert. Das Management lobt sich zwar gelegentlich selbst, zeigt jedoch wenig Branchenkenntnisse. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Verkaufszahlen der Filiale regelmäßig kommuniziert werden – dies steht jedoch im Widerspruch zur allgemeinen Wahrnehmung einer mangelhaften Informationskultur im Unternehmen.
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