Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lorenz Gruber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei Kommunikation zu den Mitarbeitern. Zwischen den Führungskräften gibt es ebenfalls keine.
Der Kollegiale Zusammenhalt, ist den Umständen geschuldet, ziemlich groß.
Grundsätzlich gute Arbeitszeiten. Nie Wochenend arbeiten. Jedoch werden die Minuten (ab 1 Minute bis hin zu 1 Stunde) die man länger bleibt meist unter den Teppich gekehrt.
Das Vorgesetztenverhalten des Chefs, ist gut. Jedoch das seiner Töchter und seiner Frau die ebenfalls das Sagen haben, wirklich grauenhaft.
Es sind viele interessante Arbeiten dabei.
Man kriegt nur schlechte Kritik. Wenn alles gut läuft, gibt es jedoch keinerlei Lob und Anerkennung.