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Arbeitgeber - Bewertung

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei The Lorenz Bahlsen Snack-World GmbH & Co KG Germany in Kreba gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Feste Arbeitszeiten
* pünktliches Gehalt
* Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
* Familienfreundlich

Verbesserungsvorschläge

* Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
* offener Austausch von Problemen und Lösungen finden - um Dinge zu verbessern
* Motivation und das Engagement der Mitarbeiter weiter stärken
* hier passen teilweise die Eingruppierungen nicht

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre / Betriebsklima ist immer etwas angespannt. (Unzufriedenheit der Mitarbeiter)

Image

Überwiegend gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag sind gut. Die Schichtleitung versuchen es immer möglich zu machen, falls man spontan Urlaub benötigt. Schicht-System ist Familienfreundlich, da man am Wochenende frei hat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. (3 Sterne - Löhne entsprechen nicht der Verantwortung in einigen Abteilungen). Gehalt hat etwas mit Wertschätzung der persönlichen Befähigung und Aufgabenstellung zu tun. Hier passen teilweise die Eingruppierungen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Es wird sich immer gegenseitig geholfen und es ist immer ein respektvoller Umgang. Jeder Neue Kollege, wird herzlich im Team aufgenommen.

Kommunikation

Kommunikation ist schlechter geworden. Gefühlt, kümmert sich jeder nur um sich. Es wird überhaupt nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Persönliche Gespräche leider immer weniger.

Gleichberechtigung

Facharbeiter werden hier leider nicht geschätzt. (Darunter auch die Mitarbeiter die über 10 Jahre angestellt sind). Traurig ist es, das Quereinsteiger und neue Mitarbeiter eher Aufstiegschancen haben und für eine bessere Bezahlung eingestellt werden. Das - drückt dann auch das Betriebsklima und leider auch die persönliche Motivation.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peggy HänßgenHR Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns diese detaillierte und ehrliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Wir freuen uns über die positiven Punkte, die Du hervorhebst, wie die festen Arbeitszeiten, das pünktliche und zusätzliche Gehalt (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld) sowie die familienfreundliche Ausrichtung und den respektvollen Kollegenzusammenhalt. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen ankommen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge und kritischen Anmerkungen sehr ernst:

Wertschätzung, Gleichberechtigung und Karrierechancen: Deine Anmerkungen zur fehlenden Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und zur Eingruppierung sind uns bewusst. Hier möchten wir hervorheben:

Leistungszulagen: Wir möchten betonen, dass wir in zwei Abteilungen bereits Leistungszulagen zahlen. Damit honorieren wir Engagement und Motivation, beispielsweise wenn sich Mitarbeiter an verschiedenen Maschinen anlernen und so ihre Fachkenntnisse erweitern.

Interne Bewerbung: Jede zu besetzende Stelle wird bei uns intern ausgeschrieben. Damit geben wir Dir und allen Kolleginnen und Kollegen aktiv die Chance, Dich zu bewerben und Dich beruflich weiterzuentwickeln.

Faire Auswahl: Grundsätzlich müssen interne und externe Bewerber fachlich und menschlich auf die Stelle passen. Wir können interne Kandidaten nicht grundsätzlich bevorzugen, wenn externe Bewerber das Anforderungsprofil ebenso oder besser erfüllen. Die Vergangenheit zeigt aber, dass wir internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr häufig die Entwicklungschance gegeben haben und dies auch weiterhin tun.

Gehaltsgerechtigkeit: Wir sind bestrebt, eine faire und transparente Gehaltsstruktur zu gewährleisten. Wir prüfen in regelmäßigen Abständen, inwiefern die Eingruppierungen der Verantwortung entsprechen .

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Wir bedauern, dass Du die Atmosphäre als angespannt empfindest und die Kommunikation als verschlechtert wahrnimmst. Wir versuchen, die Arbeitsatmosphäre durch verschiedene Aktionen zu unterstützen (z. B. Ticketverlosungen, Weihnachtsessen und Firmenveranstaltungen) und investieren dort unser Bestes. Dennoch ist klar, dass wir hier noch besser werden müssen.

Angebot zum persönlichen Gespräch:

Um die genannten Punkte, insbesondere die Themen Eingruppierung, Gehaltsgerechtigkeit und Verbesserung der Kommunikation/Atmosphäre, im Detail besprechen und konkrete Lösungen erarbeiten zu können, bitten wir Dich herzlich um ein persönliches Gespräch.

Die Personalabteilung steht Dir in Abstimmung mit Deiner Abteilungsleitung jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um Deine individuelle Situation zu erörtern und die Verbesserungsvorschläge zu diskutieren.

Bitte komm proaktiv auf Deine Abteilungsleitung oder direkt auf die Personalabteilung zu, um einen Termin zu vereinbaren.

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