Lorenz 

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Bewertung

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen – auch und gerade dann, wenn sie kritisch sind. Denn nur durch ehrliche Stimmen können wir uns weiterentwickeln.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Wertschätzung und einem offenen Miteinander. Veränderungen – insbesondere in Führungspositionen – bringen Dynamik mit sich und werden von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen. Umso wichtiger ist uns der direkte Dialog. Wir stehen für eine Kultur, in der Themen offen angesprochen und konstruktiv geklärt werden können.

Dass Du insbesondere im Bereich Führung, Kommunikation und Teamzusammenhalt eine Verschlechterung wahrgenommen hast, nehmen wir sehr ernst. Führung bedeutet für uns Verantwortung, Vorbildfunktion und Fairness gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Funktion oder Persönlichkeit. Dies ist ein klarer Anspruch, an dem wir uns messen lassen.

Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen, Arbeitsorganisation und Entwicklungsmöglichkeiten zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Feedback aus dem Team ist dabei ein wesentlicher Bestandteil.

Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, laden wir Dich herzlich dazu ein. Eine offene Gesprächskultur ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis.

Wir bieten deshalb gern einen vertraulichen Austausch mit der Personalabteilung und/oder der Standortleitung an.

Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein P&C Team Hankensbüttel