Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lorenz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, große Wertschätzung für die Menschen, konstruktives Feedback.
Sehr freundlicher und wohlwollender Umgang, alle waren und sind hilfsbereit, gerade zu mir als "Neuzugang". Eine gewisse Zurückhaltung liegt aber glaube ich schon in der Natur des "Schwaben an sich".
Sehr gut, es wird konzentriert und nicht wenig gearbeitet, dafür aber beispielsweise Freitags schon deutlich früher Schluss gemacht als ich es sonst kenne. So erreicht man seine Ziele und sitzt nicht unnötig die Zeit ab!
Einwandfrei. Würde mir lediglich einen noch strukturierteren Feedbackprozess wünschen.
Hochdynamische Unternehmensentwicklung mit Bezug zu Smart City und Industrie 4.0 genauso wie Ressourceneffizienz und Circular Economy.
Sehr angenehm, einerseits so persönlich wie man sich ein echtes schwäbisches Familienunternehmen vorstellt, andererseits modern, lösungsorientiert, effizient.