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Unternehmenskultur

Ich kann nicht sagen, dass es besonders viel Zusammenhalt gibt. Jeder wird von der Unternehmensleitung auf irgendeine Weise hofiert. Es wird nicht klar zwischen Recht und Unrecht unterschieden. Es wird zwar so getan, als wäre das der Fall, aber letztlich versucht man, es allen recht zu machen. Die Mitarbeiter warten regelrecht darauf, dass ein anderer Mitarbeiter einen Fehler macht.

Das ist eines der größten Probleme innerhalb der Firma. Eine klare und informative Kommunikation findet kaum statt. Schon die Vorgesetzten zu erreichen und mit ihnen ein Gespräch zu führen, ist mit erheblichem Aufwand verbunden. Man stelle sich ein Büro vor, in dem sich innerhalb von ein bis zwei Jahren drei- bis viermal die gesamte Belegschaft ausgetauscht hat. Da stellt sich schon die Frage: Liegt das Problem wirklich immer nur bei den Mitarbeitern?

Hmm, ich würde sagen, das ist wohl das zweitgrößte Problem. Mitarbeiter, die man einarbeitet, denen man die Arbeit erklärt und die man versucht weiterzuentwickeln, sind teilweise nicht bereit, ihre eigenen fachlichen Defizite anzuerkennen. Stattdessen lassen sie sich durch Zuspruch und ständiges Lob ihrer Vorgesetzten bestärken und beginnen irgendwann, sich gegenüber denjenigen respektlos zu verhalten, die sie ursprünglich eingearbeitet haben.

Auch untereinander ist der Zusammenhalt fragwürdig. Selbst über eigene Freunde oder Bekannte aus demselben Umfeld wird hinter deren Rücken schlecht geredet. Nach außen wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt, während hinter dem Rücken getratscht und schlecht über andere gesprochen wird.

Als ausländischer Mitarbeiter empfinde ich es zudem als bemerkenswert, dass wir hier von einem Unternehmen sprechen, das weiterhin eine Person beschäftigt, die zugleich Mitglied des AfD-Stadtrats ist.

Eine wirkliche Work-Life-Balance gibt es hier praktisch nicht. Ja, das Gehalt war vergleichsweise hoch, aber dafür musste man sein Privatleben nahezu vollständig opfern. Lange Arbeitstage, Projekte, Nachtarbeit, Einsätze an Feiertagen sowie Arbeit an Samstagen und Sonntagen gehörten zur Routine.

Überstundenvergütung, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld scheinen in diesem Unternehmen eher ein Tabuthema zu sein. Auch Überstunden werden nicht zusätzlich bezahlt – mit der Begründung, man verdiene schließlich bereits ein hohes Gehalt.

Eigentlich könnte ich zu diesem Thema sehr viel schreiben. Aus Respekt vor den vergangenen Jahren möchte ich jedoch nicht unnötig verletzend werden.

Beim Abschied wurde noch darüber gesprochen, dass man sich vernünftig und respektvoll trennen und sich gegenseitig nicht verletzen sollte. Sobald jedoch klar wird, dass man sich nicht mehr umstimmen lässt und die Entscheidung endgültig ist, kann man eine völlig andere Seite kennenlernen.

Plötzlich wird einem mit herablassendem, arrogantem und stark von Ego geprägtem Verhalten begegnet. Man wird bewusst ignoriert, nicht mehr ernst genommen und teilweise so behandelt, dass es aus meiner Sicht durchaus als Versuch von Mobbing beziehungsweise gezielter Ausgrenzung empfunden werden kann. Gerade nach all den Jahren ist es besonders enttäuschend zu sehen, wie schnell Respekt und Wertschätzung verschwinden können, sobald man nicht mehr bereit ist, sich den Vorstellungen der Vorgesetzten anzupassen.

Ja, da das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert ist, hat man die Möglichkeit, viele unterschiedliche und interessante Dinge zu erleben. Das liegt natürlich auch daran, dass man selbst in der Lage sein muss, in einem entsprechend breiten Aufgabenbereich erfolgreich zu arbeiten.