Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sommerfest war super..
Die haben ordentlich was aufgetischt.
Lohn ist vergleichbar sehr schlecht.
Vorgesetzten sollten sich an Regel halten.
Prämien auch an alle bezahlen
Vorgesetze sollten ihre Lieblinge nicht besser behandeln, und selbst auf ihre Pausenzeit achten.
Grüppchen Bildung, und wett schleimen beim Schichtmeister für gute Arbeit
Bekannt dafür dass die Mitarbeiter furchtbar sind
Bietet 3er Schicht an und 5er Schicht
Wird direkt gesagt, du bist eingestellt um Maschine zu bedienen punkt!
Lächerlich... keine 2,5 Netto in den ersten 2 Jahre für 3er Schicht... Prämie nur für festangestellte
Kein Kommentar
Eine Clique schleimt beim Schichtmeister, hat daher vorzüge beim Rauchen und Pause machen ohne Stempeln
Ist ok
Schichtmeister grüßt nur seine Abteilung, unsere Schichtmeister haben halt ihre Lieblinge... vorallem auf der A Schicht
Und der Produktionsleiter mag dich nur wenn du sein Landsmann bist
Täglich Staub am Körper oder Etliche Alkohlgase ect.
Unsere Linie ist weggefallen, daher wurden viele gekündigt oder mussten nach eschbach, wurde aber wochen vorher den jenigen gesagt
Spielst du Ps mit dem Schichtmeister, dann hast du alle vorzüge
Jeden Tag das gleiche... kannst du die Maschinen, ist es TODESLANGWEILIG
Ein stabiles, innovatives und wachsendes Unternehmen. Die Tarifbezahlung ist fair und absolut pünktlich. Die Work-Life-Balance ist super und kurzfristige Freistellungen werden unkompliziert gelöst (auch wenn das Schichtmodell naturgemäß Grenzen setzt). Die Zusatzleistungen und die bezuschusste, günstige Kantine sind top. Besonders hervorzuheben ist der starke Kern an loyalen, langjährigen Mitarbeitern.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist zwar in Ansätzen strukturiert, lässt sich im dichten Tagesgeschäft aber oft nur schwer umsetzen und fordert viel zusätzlichen Einsatz von der Bestandsbelegschaft. Auch beim Offboarding gibt es noch spürbares Potenzial für einen feinfühligeren Prozess.
Mitarbeiter in Fertigung und
Labor mehr zutrauen, eigenständiges Denken fördern und trotz Kostendruck in Fortbildungen investieren. Die Führungsebene sollte nahbarer und besser erreichbar sein. Zudem das Miteinander zwischen den Schichten und Standorten stärken, um das Trennungsgefühl abzubauen. Die Personalabteilung sollte konstruktive Kritik ernster nehmen und umsetzen. Bei Beförderungen müssen echte Leistung und Teamarbeit zählen, nicht Vitamin B oder reines Selbstmarketing.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist spürbar von interner Politik geprägt. Besonders ausgeprägt sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten, gerade im operativen Bereich entsteht dadurch oft das Gefühl, man arbeite in zwei separat geführten Einheiten statt an einem gemeinsamen Strang. Ein echtes Vertrauensverhältnis im Gesamtbetrieb muss sehr vorsichtig aufgebaut werden, weshalb man eine gesunde persönliche Resilienz und eigene Strategien zum Durchhalten benötigt.
Das Unternehmen genießt nach außen einen guten Ruf als innovativer, wachsender und stabiler Arbeitgeber der Region. Die stetige Weiterentwicklung, die tarifliche Sicherheit sowie das spürbare Engagement im Umwelt- und Energiebewusstsein prägen das positive Bild in der Öffentlichkeit. Intern merkt man jedoch an den strukturellen Unterschieden zwischen den Abteilungen und Standorten, dass das gelebte Betriebsklima dem modernen Außenimage an einigen Stellen noch hinterherhinkt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine echte Stärke des Unternehmens. Auch spontan früher zu gehen oder sich kurzfristig frei zu nehmen, war meistens möglich und wurde von den Verantwortlichen immer sehr unkompliziert und flexibel gelöst. In der administrativen Abwicklung läuft das reibungslos. Im Schichtmodell der Fertigung ist es natürlich von Natur aus leider nicht ganz so einfach mit der Flexibilität und man muss mit gewissen Einschränkungen leben, aber das bringt die Schichtarbeit einfach so mit sich.
Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Chancen auf Fortbildung und berufliche Entwicklung folgen keinem einheitlichen, transparenten System. In der Praxis werden Weiterbildungswünsche meist mit dem pauschalen Verweis auf zu hohe Kosten abgelehnt, was auf sehr restriktive Budgetvorgaben hindeutet. Ob man gefördert wird oder trotz hohem Engagement blockiert bleibt, hängt massiv von der jeweiligen Abteilung, dem Standort und der persönlichen Sympathie der Führungskraft ab. Qualifizierte Fachkräfte werden dadurch oft fachlich ausgebremst, statt sie strategisch weiterzuentwickeln und für die Zukunft zu befähigen.
Die Vergütung und die angebotenen Benefits sind absolut fair. Die Auszahlung erfolgt vollkommen verlässlich und pünktlich nach dem geltenden Tarifvertrag, was eine hohe finanzielle Sicherheit und Planbarkeit bietet. Die zusätzliche finanzielle Unterstützung und Bezuschussung des Kantinenessens ist eine tolle Entlastung im Alltag. Auch die angebotenen Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und Sportkooperationen bieten echte finanzielle Mehrwerte.
Das Unternehmen agiert in diesem Bereich sehr zeitgemäß, verantwortungsbewusst und vorbildlich. Sowohl Nachhaltigkeit und ein starkes Umweltbewusstsein als auch ein klares, aktives Energiebewusstsein werden im operativen Alltag der Standorte konsequent berücksichtigt und gelebt.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen oder auf der eigenen Schicht ist wirklich gut und man kommt super miteinander aus. Allerdings lässt das Miteinander und die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen oder Schichten deutlich zu wünschen übrig, hier herrscht Optimierungsbedarf. Dass trotz der politischen Manöver nicht alles negativ ist, verdankt das Unternehmen der hohen Anzahl an loyalen, langjährigen Mitarbeitern, die den Laden zusammenhalten.
Die langjährigen, loyalen Mitarbeiter bilden das tragende Fundament des Unternehmens und sichern mit ihrer immensen Erfahrung den täglichen Betrieb. Unter den Kollegen herrscht gegenüber Erfahrenen großer Respekt.
Sehr heterogen und stark abteilungsabhängig. Es gibt durchaus hervorragende, moderne Ausnahmen. Vielerorts dominiert jedoch ein klassisches Top-Down-Prinzip. Ein großes Manko ist die Erreichbarkeit: Die Führungsebene ist oft schwer zugänglich, was die Abstimmung und das Lösen von Problemen erschwert. In operativen Bereichen wird von Führungskräften zudem oft nur stures Ausführen verlangt. Eigenständiges Mitdenken wird teils ausgebremst. Einige Chefs sind empfänglich für reines Selbstdarstellungstum und Besetzungen über interne Netzwerke (Vitamin B). Positiv ist jedoch, dass es sie noch gibt: Wertorientierte Führungskräfte, die mit viel Herzblut das Fundament sichern. Das sorgt für ein extrem motivierendes Umfeld und schafft eine loyale, starke Abteilung. Ein absoluter Gewinn für jeden, der die Chance hat, in einer Abteilung mit einer solchen Führungskraft zu arbeiten.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung.
Die interne Kommunikation ist stark schriftlastig, zäh und zeitintensiv. Es wird ein immenser Aufwand über E-Mails und digitale Chat-Tools betrieben, während der schnelle, unkomplizierte Griff zum Telefon vermieden wird. Das kostet im Alltag viel wertvolle Zeit. Gleichzeitig ist der informelle Flurfunk oft schneller als die offiziellen Kanäle.
Eine echte Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist leider nicht durchgängig gegeben.
Die Aufgaben an sich haben durch den innovativen Charakter des Unternehmens absolut Potenzial, allerdings wird die Ausführung stark eingeschränkt. In operativen Bereichen wie der Fertigung und im Laborbereich werden qualifizierte Mitarbeiter oft rein auf stumpf ausführende Tätigkeiten wie bloßes Abmessen oder Protokollieren reduziert. Man vermisst, dass Mitarbeiter befähigt werden, ihr Fachwissen einzubringen, da eigenständiges Mitdenken durch starre Vorgaben teils ausgebremst wird.
Gleich alt ist wie wir
Vergist das mit komunikation
Bessere Komunikation
Nichts
Kein Respekt
Alle Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Respektloses Umgebung
Wenn du Klappe hältst
Für 3 Schicht zu wenig
Alle gegen anderen
Du bist nur ein Nummer
Respektlos
Hört dich niemand zu
Keine
Keine
WLB
Bereits erwähnt
Sollte sich zum Thema Zuschläge, nochmals Gedanken machen.
Bei guter Arbeit kein Lob, aber bei Fehlern ...
Wird unter den Mitarbeitern das Thema Zuschläge fast täglich kommuniziert.
Bei WLB ist Topp
Nachtzuschläge zu gering, kein Zuschlag ab 20 Uhr, kein Zuschlag wenn man in Feiertag rein arbeitet (ab 0.00 Uhr).
Im ganzen kein zusammenhalt, es gibt mehrere Gruppierungen die gut zusammen arbeiten.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, und langdienende geschätzt.
Die Vorgesetzen sind wie das Wetter, es fehlt an der Qualifikation Menschenführung.
An Technik, den Anlagen gibt es noch viel Nachholbedarf. Sind nicht gerade up to date! Fehlerquote aufgrund nicht vorhandener Sensoren oder Kameras sehr hoch.
Wöchentliche Info !
Auf die Zuordnung seines Arbeitsplatzes hat man keinen Einfluss, dies haben nur bestimmte Personen .
Sicherer Job. Gute stabile Firma. Immer pünktliche Zahlung. Geht bislang immer weiter. Bin sehr froh hier zu sein, mein Schwager hat Job verloren und ein Freund in andere Firma muss nächstes Jahr gehen. Bin dankbar
Betriebsrat. Arbeitet mehr für sich, nicht für Produktion.
Zum Glück bald wieder neu gewählt. Hoffentlich viele neue Kandidaten und nicht nur die Alten.
Macht so weiter und schaut, das gut läuft.
Komme mit den Kollegen auf Schicht gut aus. Zwischen Schichten könnte besser sein.
Überstunden sind wenig und werden immer bezahlt. War bei anderen Firmen nicht so gut.
Interessante Aufgaben
Sehr fair, noch nie so gut erlebt bei andere Firmen.
In Schicht gut.
Ist nichts aufgefallen
Kommt immer auf Menschen an. Manche sehr gut, manche nicht.
Organisiert und falls Überstunden gibt, freiwillig und immer bezahlt. Habe so gut noch nie erlebt.
Über Intranet viele Informationen. Es geht sehr viel und offene Kommunikation.
Wirklich sehr gut
Ich weiß jetzt genau, was ich tun muss.
Man hat soweit seine Ruhe, da eh jeder nur macht was er will!
Das Helfer( Fußvolk) null Integriert sind!
Hauptsache der Geldadel hat alles! Chef hat es nicht nötig zu Sagen ob er im Haus ist oder nicht! Hier gilt nur: Mach Deinen Dr... Und lass mich in Ruhe!!
Mal Durchschauen das alle zum Team gehören- nicht nur die Traumtänzer!
Interessiert hier nicht! Hauptsache den Liebchen.....
War vor über 10 Jahren gut!
Mittlerweile weit unter Durchschnitt!
Das geht, da eh jeder macht was er will!!
Nur für Blender und Kriecher!
Wenig können...schnell befördert!!!
Guter Tarif, leider auch für Blender und Selbstdarsteller!
Show und Kabarett
Unter den besseren gut!
Helfer gehören hier nicht dazu!
Na ja, kommt darauf an.
Der höchste ein Blender und Schwätzer, der darunter nix zu melden!
Geht so! Oberchefs Schnuckis haben bessere!
Mit den Kumpelchen ( Liebchen)
Für Liebchen der obersten Heeresführung!
Vielleicht für die 2-300 Koordinatoren, sonst...Murmeltier!
Vitamin B
wehe wer den besten Draht zur GF hat
Gute Benefits, wie Hansefit, Zukunftsbetrag, Lohnniveau, Altersvorsorge...
Fehlende Führung und schlechte Kommunikation
Mobbing unterbinden und neue Mitarbeiter besser einarbeiten.
das ganze Klima
Schichten arbeiten gegeneinander
So verdient kununu Geld.