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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job. Gute stabile Firma. Immer pünktliche Zahlung. Geht bislang immer weiter. Bin sehr froh hier zu sein, mein Schwager hat Job verloren und ein Freund in andere Firma muss nächstes Jahr gehen. Bin dankbar
Ich finde es gut, dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt.
Ein stabiles, innovatives und wachsendes Unternehmen. Die Tarifbezahlung ist fair und absolut pünktlich. Die Work-Life-Balance ist super und kurzfristige Freistellungen werden unkompliziert gelöst (auch wenn das Schichtmodell naturgemäß Grenzen setzt). Die Zusatzleistungen und die bezuschusste, günstige Kantine sind top. Besonders hervorzuheben ist der starke Kern an loyalen, langjährigen Mitarbeitern.
Ich durfte eine sehr gute Ausbildung genießen und viele tolle Menschen kennenlernen. Insgesamt ist es ein empfehlenswertes Unternehmen.
Sommerfest war super..
Die haben ordentlich was aufgetischt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn ist vergleichbar sehr schlecht.
Vorgesetzten sollten sich an Regel halten.
Prämien auch an alle bezahlen
Vergist das mit komunikation
Betriebsrat. Arbeitet mehr für sich, nicht für Produktion.
Zum Glück bald wieder neu gewählt. Hoffentlich viele neue Kandidaten und nicht nur die Alten.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist zwar in Ansätzen strukturiert, lässt sich im dichten Tagesgeschäft aber oft nur schwer umsetzen und fordert viel zusätzlichen Einsatz von der Bestandsbelegschaft. Auch beim Offboarding gibt es noch spürbares Potenzial für einen feinfühligeren Prozess.
Das Helfer( Fußvolk) null Integriert sind!
Hauptsache der Geldadel hat alles! Chef hat es nicht nötig zu Sagen ob er im Haus ist oder nicht! Hier gilt nur: Mach Deinen Dr... Und lass mich in Ruhe!!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Fertigung und
Labor mehr zutrauen, eigenständiges Denken fördern und trotz Kostendruck in Fortbildungen investieren. Die Führungsebene sollte nahbarer und besser erreichbar sein. Zudem das Miteinander zwischen den Schichten und Standorten stärken, um das Trennungsgefühl abzubauen. Die Personalabteilung sollte konstruktive Kritik ernster nehmen und umsetzen. Bei Beförderungen müssen echte Leistung und Teamarbeit zählen, nicht Vitamin B oder reines Selbstmarketing.
Die Personalabteilung ist einer der Schlüsselabteilungen des Unternehmens die es bestimmt oft nicht leicht hat. Ich selbst habe stets gute Erfahrungen gemacht, habe aber leider auch häufig von negativen Erfahrungen gehört. Daher wäre mein Appell, stärker auf Mitarbeitende einzugehen und respektvolle, konstruktive Kritik ernst zu nehmen und möglichst umzusetzen.
Wenn Drei eine Abteilung füren wie Abteilungsleiter Manager und Koordinator eine 2 bis 5 Mann Abteilung leiten und alle Anweisungen geben, geht alles nur Schief.
Sollte sich zum Thema Zuschläge, nochmals Gedanken machen.
Alle Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Super! Auch spontan früher gehen oder kurzfristig frei nehmen war meistens möglich und wurde einem immer unkompliziert ermöglicht.
Überstunden sind wenig und werden immer bezahlt. War bei anderen Firmen nicht so gut.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine echte Stärke des Unternehmens. Auch spontan früher zu gehen oder sich kurzfristig frei zu nehmen, war meistens möglich und wurde von den Verantwortlichen immer sehr unkompliziert und flexibel gelöst. In der administrativen Abwicklung läuft das reibungslos. Im Schichtmodell der Fertigung ist es natürlich von Natur aus leider nicht ganz so einfach mit der Flexibilität und man muss mit gewissen Einschränkungen leben, aber das bringt die Schichtarbeit einfach so mit sich.
Das geht, da eh jeder macht was er will!!
Bei WLB ist Topp
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losan Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Unsere Linie ist weggefallen, daher wurden viele gekündigt oder mussten nach eschbach, wurde aber wochen vorher den jenigen gesagt
Wo Wie Was nur Selbst Lob und fehl Informationen, Unwissenheit ist das Ziel der Vorgesetzten.
Wöchentliche Info !
Die interne Kommunikation ist stark schriftlastig, zäh und zeitintensiv. Es wird ein immenser Aufwand über E-Mails und digitale Chat-Tools betrieben, während der schnelle, unkomplizierte Griff zum Telefon vermieden wird. Das kostet im Alltag viel wertvolle Zeit. Gleichzeitig ist der informelle Flurfunk oft schneller als die offiziellen Kanäle.
Mit freundlichen lieben Leute kein Problem,aber mit paar aus unsere Schicht nur geschäftlich weil die nur am lästern sind und machen ihr Job nicht richtig,sondern stehen halbe stunde bei wasserspänder und trinken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Chancen auf Fortbildung und berufliche Entwicklung folgen keinem einheitlichen, transparenten System. In der Praxis werden Weiterbildungswünsche meist mit dem pauschalen Verweis auf zu hohe Kosten abgelehnt, was auf sehr restriktive Budgetvorgaben hindeutet. Ob man gefördert wird oder trotz hohem Engagement blockiert bleibt, hängt massiv von der jeweiligen Abteilung, dem Standort und der persönlichen Sympathie der Führungskraft ab. Qualifizierte Fachkräfte werden dadurch oft fachlich ausgebremst, statt sie strategisch weiterzuentwickeln und für die Zukunft zu befähigen.
Fortbildungen werden meist aufgrund von „zu hohen Kosten „ abgelehnt
Wenn du Klappe hältst
Wird direkt gesagt, du bist eingestellt um Maschine zu bedienen punkt!
Interessante Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Losan Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Losan Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Losan Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Losan Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Losan Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Losan Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma