Zirkus Losinger Marazzi - chaotisch, inkompetent, unorganisiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte könnten interessant sein, wäre nicht das restliche chaotische Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zirkus Losinger Marazzi
Der Veranstaltungsort der 100 Jahr Feier von Losinger und Marrazzi
war der Zirkus Knie.
Diese Ausgabe hätte man sich sparen können, da Losinger Marazzi und seine Protagonisten (Mitarbeiter)
im negativen Sinne viel mehr Unterhaltungspotential habe.
chaotisch, inkompetent, unorganisiert
Alle negativen Evaluationen vorheriger Re¬zen¬senten spiegeln die Wahrheit wieder.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sind bekannt werden aber nicht angegangen.
Ansonsten Kritikresistent.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung (französisch - deutschsprachig)
Kommunikation
Die Verantwortlichen haben anscheinend viele Rhetorikkurse besucht, in denen
man lernt viel zu reden aber nichts zu sagen.
Probleme sind bekannt werden aber nicht angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kann es je nach Teams geben, durch die Durchmischung der französischen- und deutschsprachigen
Mitarbeiter entsteht eher eine Gruppenbildung.
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst für verantwortlich. Je nach Belastung und Erfahrung unterschiedlich.
Französische Mitarbeiter arbeiten mit viel Präsenzzeit.
Vorgesetztenverhalten
Naja, durch die oftmalige Inkompetenz (da anscheinend in Frankreich) anders
gebaut wird sind Entscheidungen fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, wäre nicht das restliche chaotische Umfeld.
Manche Arbeiten werden durch den internen unkoordinierten Bauablauf 2-3mal gemacht.
Gleichberechtigung
Wie bei der Karriere so auch bei der Gleichberechtigung.
Französische Mitarbeiter werden klar bevorzugt.
Es gibt auch ein paar Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist eher von jungen, unerfahrenen Mitarbeitern geprägt.
Ältere Kollegen welch neu in die Firma kommen und nicht aus dem Konzern, kommen mit den chaotischen Verhältnissen ebenfalls schlecht zurecht oder bleiben noch bis zur Pensionierung.
Auf Erfahrungswerte von älteren Mitarbeitern wird nicht wirklich gehört.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung ist da inkl. Plotter.
Jedoch ist die Netzverbindung (intern wie extern) das Minimum was die Anbieter hergeben, daher sind Downloads und Druckerverbindungen sehr langwierig und mühsam.
Weiterhin ist bei Projekten von mehreren 100 Millionen Franken die Serverkapazität so gering, das keine vernünftige Dokumentation und Ablage möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Projekt mittels ÖV erreichbar.
Ansonsten werden die Projekte zwar die Projekte zertifiziert. Alles andere ist normaler Büroalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Im der Branche GU/TU wird in anderen Firmen besser gezahlt.
Image
Nach aussen top nach innen ein Flop.
Wobei es in der Branche und den Vertragspartner (Subunternehmern)
bekannt ist das der Ablauf chaotisch ist.
Wie steht in einer vorherigen Bewertung „man war mal stolz“ doch
dann kam die Ernüchterung.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man ebenfalls einen vorherigen Rezensent zitieren.
In der Firma herrscht Chauvinismus. Französische Mitarbeiter werden klar bevorzugt.
Bei Beförderungen gilt nicht die Leistung sondern das Alter und die Herkunft.
Es gibt ein paar Quoten-Schweizer gerade in der Auftragslancierung, sonst werden aber
Stellen lieber mit französischen Mitarbeitern des Bouygues-Konzerns besetzt.
Es gibt interne Weiterbildungen, welche mit etwas Hintergrundwissen dann eher flach sind.