17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfal an Aufgaben, flache Hierarchien, Events, Leistung wird gefordert aber auch honoriert.
Die Kommunikation kann verbessert werden, insbesondere in diesem Wachstumsprozess. Sehr interessante Aufgaben, auch digitale Projekte.
Ich fülle ja normaler Weise keine Bewertungsportale aus, aber jetzt muss ich mal eine Lanze brechen für diese Unternehmen nach den letzen mir absolut nicht nachvollziehbaren Kommentaren. Wenn man kein Elan zur Ausbreitung bringt, keine Begeisterung und keine Einsatzbereitschaft, dann ist man einfach falsch hier - in einem Ubternehmen, das sich gerade im starken Waxhstumsprozess befindet. Chancen wahrnehmen, anstatt zu blocken.
Wie gesagt, das Unternehmen wächst gerade stark, da muss man auch mal extra Einsatz bringen. Dies wird auch honoriert mit mehr Verantwortung, etc.
Wer das Unternehmen mitgestalten will, wird auch gefördert. Da das Unternehmen wächst, sehe ich einige Karrieremöglichkeiten.
Grundsätzlich sehr gut. Kann evtl in Abteilungen unterschiedlich sein.
Ich fühle mich gefordert und gefördert.
Sehr schönes Büro.
Gut, ab und an muss man sie einfordern. Aber dann erhält man sie.
Bei LOTUS arbeiten viele Frauen, das Verhältnis ist absolut in Ordnung.
Das Unternehmen stellt sich neuen Herausforderungen. Wenn man sich aktiv einbringt, kann man in einigen Projekten mitmachen.
Es gab sehr nette Kollegen, die neue Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen.
dass störende Punkte nicht offen auf den Tisch kommen, sondern hinten rum über andere Kollegen angesprochen werden. Hier besteht bezüglich der Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber Mitarbeitern (und z.T. auch untereinander) dringender Verbesserungsbedarf.
Die Chefs sollten offener mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ins Gespräch gehen und z.T. freundlicher auftreten, damit eventuell vorhandene Ängste bei den Mitarbeitern abgebaut werden können. Und auch der Ton macht die Musik.
Und Tätigkeitsbereiche sollten zuerst definiert und festgelegt werden, bevor man Mitarbeiter einstellt, die dann nicht wissen was sie nun genau tun sollen.
Moderne Räumlichkeiten, hell, freundlich, gute technische Ausrüstung (PCs)
Kollegen machen z.T. sehr viele Überstunden, selbst bei 30 Stunden laut Vertrag, kommen gern mal 40 Stunden zusammen. Keine Auszahlung oder generelle Übersicht der Überstunden, da keine Zeiterfassung vorhanden ist.
Bei den "älteren" Kollegen, die schon länger da sind definitiv gut.
Da keine wirklich alten Kollegen dort arbeiten, kann ich dazu nichts sagen.
Dazu möchte ich mich nicht äußern.
schwierig, da kaum jemand sagt was er denkt. die meisten Dinge erreichen einen hinten herum über andere Kollegen.
Gehalt war ok
wenn man einen definierten Aufgabenbereich hat/hätte, mag es interessant sein.
-Diverse fields of activities
-International team
-Ambitious projects
-Charismatic leaders
- Improve hierarchy and delegation of assignments
- Implement knowledge management
- Create a library (digital even better)
- Regularly clarify, what happens inside the company, at the competitors and on the market. Explain to the employees, where the success lies.
- Improve contacts between different departments
freundlich, sehr leicht zu erreichen, macht sich nicht höher als andere
kostenloses Mittagessen wäre schön, denn die Firma ist mitten im Nirgendwo und man muss ein Auto haben, um Essen zu bekommen, wenn man nicht sein eigenes mitbringt.
Die offene Raumaufteilung trägt dazu bei, den Abstand zwischen Menschen aus verschiedenen Abteilungen zu verringern.
mit mehr Markenbekanntheit und dem Marketing des Unternehmens würde es für neue Mitarbeiter attraktiver aussehen, sich zu bewerben.
normale Arbeitszeit
als eines der führenden Containerunternehmen in Deutschland sieht es im Lebenslauf für die weitere Stellensuche sehr gut aus. Aber dann würde ich persönlich hier bleiben!
Arbeitnehmer werden in einem guten Verhältnis zu ihrer Verantwortung bezahlt.
Das Unternehmen ist bemüht, den Papierverbrauch zu reduzieren, indem es alles automatisiert, so dass ich ihre Bemühungen anerkenne.
Die Teammitglieder sind sehr eng miteinander verbunden. Auch die Verkäufer haben keine Probleme, zum Beispiel um ihre Kunden zu kämpfen. Sie spielen am Wochenende sogar gemeinsam Fußballspiele und das Managementteam unterstützt uns auch, indem es kommt und auch Getränke für uns kauft.
ich bin hier relativ neu und ich habe nie das Gefühl, dass ich schlechter behandelt wurde als die, die schon seit Jahren hier sind. Der Respekt für alle wird hier vom ersten Tag an hoch geschätzt.
sehr leicht zu erreichen und es gibt hier fast keine Hierarchie.
offener Raum, hohe Deckenhöhe, High-Tech-Ausstattung und sehr reaktionsschneller IT-Support. Auch hier ist die Internetverbindung kein Problem.
mit einer etwas übertriebenen Anzahl von Meetings bedeutet, dass wir nie ein Problem damit haben, zu sagen, was wir vorhaben.
Hier gibt es fast keine Hierarchie, was bedeutet, dass jeder das Recht hat, seine Meinung zu äußern und das Managementteam immer die offenen Ohren hat.
als Teammitglied im Business Intelligence Team gibt es fast keine gleiche Arbeit im Alltag. Wir müssen immer an neue Projekte denken, die uns bis zum Mittag manchmal die Energie entziehen.
direct and hones communication. Responsibility from day one. Flexibility to organize your workload.
You get the chance to work with people from different ages, backgrounds and cultures which contributes to a very interesting working atmosphere
Direct and easy communication to any member of the firm
Almost every week we have a new task to work on. I am not subject only to logistics related tasks. Market research, customer behavior and risk management are tasks I have taken part on
The company has a open communication, in my view, works very impressively on the future, consists of different cultures, has an interesting product, and, and, and. I enjoy being here very much.
Again, I enjoy being here.
I am looking forward to the training program and I think this is important for the development of the company.
It is required, but you get a lot back. There is a lot of work, but with a clear focus and constructive cooperation.
It's a young company and the brand builing has just begun. But the company enjoys a very good reputation in my opinion (in the university where I studied).
I really like my job, so I like coming to the office every morning. I can take holidays at any time. I have to vote with my colleagues here, which is self-evident.
The company is working on a training program for sales, but also for office staff. Something seems to be developing here, but I can not rate it yet.
Those who integrate feel like a big team. Decisions are - not always - but often made together.
Demanding and fair, a combination that I like.
Great offcie, good equipment, Everything is there what you need.
I feel well informed about my responsibilities, my tasks and the companies strategy.
Personally, I am very satisfied.
No complaints.
We deal with the here and now and with the future of our industry. Ideas have no limits here in the company.