Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lotus Pflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unglaublich schlecht. Entscheidungen werden nicht begründet und sind für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar. Wie es den Mitarbeitenden bei Lotus wirklich geht, interessiert sie nicht. Es gibt keinen Betriebsrat und auch keine andere Möglichkeit Kritik zu äußern.
Generell herrscht bei den Mitarbeiten eine große Unsicherheit und auch Angst da oft Leute gekündigt werden und viel Wechsel in den Teams ist.
Der Dienstplan ändert sich ständig. Man kann sich nie darauf verlassen und spontane Rufbereitschaftsaktivierungen (auch in fremden Teams) gehören zur Regel.
Da sehr häufig Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden sind die Teams meistens unterbesetzt und es kommt zu einer Überbelastung der bestehenden Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten behandeln einen von oben Herab, ohne Empathie oder Wertschätzung. Es finden keine Gespräche auf Augenhöhe statt sondern man wird vor Tatsachen gestellt. Es ist ein klares Hierarchiegefälle zwischen den Personen im Büro und den Mitarbeitern die wirklich die Arbeit bei den Kundinnen leisten.
Ich hätte mir mehr Verbindlichkeit, Struktur und Wertschätzung gewünscht.
Auch hier: mehr Verbindlichkeit, Struktur und Wertschätzung hätte ich gut gefunden.
Sehr schlecht! Bedingt durch die schlechte Kommunikation, der chronischen Unterbesetzung und Überbelastung der Mitarbeitenden herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Es könnte nicht weiter entfernt sein von einer Wohlfühlatmosphere und man schwebt in ständiger Unsicherheit was als Nächstes passiert.