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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Louis Dreyfus Company Wittenberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Louis Dreyfus Company Wittenberg
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Louis Dreyfus Company Wittenberg
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag der gleiche Ablauf

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Buschfunk ist ein fester Bestandteil im Unternehmen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es wird leider nicht auf Urlaubswünsche eingegangen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich und schaut nicht nach links oder rechts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf ein Lob vom Vorgesetzten wartet man vergeblich, aber der kleinste Fehler wird einen übel genommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Informationsfluss zwischen Kollegen. Die Arbeitsanweisungen sind oft unklar.

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