kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Feedback- Kultur, und das echte Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
- the people I've met here
- the knowledge I've gained about the dating industry
- lack of career progression
- no mission and vision
- if you publicly aim to attract the best talent, you should also aim to invest in them and keep them with the company
- take feedback/criticism seriously, even if you don't like what you hear
You won't be happy if you're ambitious. There are no clear or standardized paths for career advancement/promotions and additional responsibilities are often taken for granted without being adequately recognized and appreciated. Slackers are tolerated, which fosters a culture of mediocrity.
Salaries are below market average. Since the takeover, more and more benefits (e.g. Bonusly, frequent office parties) have been cut with the promise to replace them in the near future. So far, these promises have not been kept.
Your experience will unfortunately depend on the team you join. However, ambitious people usually don't stay for long as some managers fail to recognize and develop their full potential.
The condition of the office is getting worse and worse. Once you get onboarded, you'll find that the most basic things, like reliable wifi, usable meeting rooms and clean (!) work equipment, are simply not provided. And no one seems to feel responsible for fixing these problems.
Upper and middle management often fail to coordinate and pass on relevant information to the affected teams and departments.
Unless you're just starting out in your career, you won't find any interesting or challenging tasks here. As a result, motivation is quite low in many teams as there are no clear goals to work towards.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen in unserem Arbeitsumfeld nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Es ist unser höchstes Anliegen, dass unsere Kolleg:innen sich bei uns geschätzt, gesehen und gefördert fühlen.
Zunächst freuen wir uns über Deine positiven Anmerkungen zu den Menschen, die Du hier kennengelernt hast, sowie das Wissen, welches Du über die Dating-Branche gewinnen konntest. Bitte erlaube mir, auf einige Aspekte einzugehen, denn Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Du die Karriereentwicklungsmöglichkeiten als unzureichend empfindest, denn die Förderung von Talenten ist für uns sehr wichtig. Wir konzentrieren uns darauf, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse hinsichtlich der Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen zu verbessern. Unter anderem deswegen launchen wir derzeit einen 360-Grad-Feedback-Prozess innerhalb der globalen Gruppe. Transparenz, Fairness und ein identischer Fokus auf das Thema der Weiterentwicklung sind uns diesbezüglich besonders wichtig. Es tut uns leid, dass dies in Deiner Wahrnehmung nicht so ist und möchten an Dich appellieren, diesbezüglich auf das HR-Team zuzugehen, um eine gemeinsame Lösung hierfür zu finden.
Wir sind sehr bestrebt die Arbeitsbedingungen für unsere Kolleg:innen für alle so angenehm und effektiv wie möglich zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem hohen Maß an Flexibilität wann, wie und von wo aus sie arbeiten. Darüber hinaus befinden sich unsere Offices in attraktiven, städtisch zentrumsnahen Lagen und wurden oder werden gerade so umgestaltet, dass sie der hybriden Arbeitsweise, in der wir als Gesamtunternehmen tätig sind, gerecht werden. Dazu gehört natürlich auch ein entsprechendes IT-Setup. Es ist sehr schade, wenn Du unsere Bemühungen bis hierher nicht wahrgenommen hast.
Unsere Gehaltsbänder orientieren sich am Markt und werden spätestens jährlich einem vollumfänglichen Review unterzogen. Neben dem marktüblichen Gehalt zählen hier auch die Leistung der Mitarbeitenden und Veränderungen im Verantwortungsbereich eine Rolle, die dann im jährlichen Review (auch monetär) honoriert werden.
Dass Du die Wahrnehmung hast, dass immer mehr Benefits verschwinden ohne einen entsprechenden Ersatz ist sehr schade, denn es entspricht nicht der Realität. Es ist korrekt, dass wir, um gruppenweit fair und möglichst einheitlich zu agieren, manche Benefits gegen andere getauscht haben. “Bonusly” wird in Kürze ersetzt (das Tool ist bereits ausgerollt), kleinere Office Parties wurden durch eine europaweite Sommerfeier ersetzt, bei der wir alle Kolleg:innen in Europa nach Hamburg, Standort des Headquarters unserer Gruppe, einladen - Hotelübernachtung und Anreise natürlich inklusive. Wir könnten noch diverse weitere Benefits listen, die neu hinzugekommen sind. Wenn ausgerechnet jene weggefallen sind, die Dir besonders wichtig waren, so tut uns dies sehr leid. Eine Harmonisierung dieser Themen auf Gruppenebene liegt uns jedoch am Herzen – wir sind eine globale Gruppe mit diversen Standorten und unterschiedlichen Brands, für die wir jeden Tag gern zur Arbeit kommen.
Nochmals: Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Da Du Dir jedoch die Zeit genommen und die Mühe gemacht hast, ein solch detailliertes Feedback zu schreiben, haben wir große Hoffnung, dass Dir eine Lösung hierfür ebenso wichtig ist wie uns. Daher möchten wir Dich immerzu ermutigen, mit dem HR-Team in Kontakt zu treten (per Teams, per E-Mail oder persönlich), um Deine Bedenken und Gedanken im Detail zu besprechen.
Gemeinsam finden wir eine Lösung!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
The breakfast is nice but also nothing out of the ordinary. Company events used to be fun but who knows if they will be continued in the future.
LOVOO has clearly lost its course and isn't what it used to be.
Develop a REAL vision and mission for the future and try to, at least, keep a bare minimum of dignity within this group structure. And treat your employees better (there used to be times when this was the case) or otherwise you'll be left with nothing.
It's basically always the same people that get praised and rewarded. The fun and spirit of the "old LOVOO" is gone for good.
It's ok
You're not gonna have a burnout if you do it right.
This is a tough one. It's really hard to get into the development process - and even if you do, it's very possible that you're only getting promises, and are kept waiting for months or you are offered a promotion with little to no raise at all.
One of the things people complain about the most and rightfully so: wages are not competitive anymore and are also not keeping up with inflation at all. In fact, you're losing money if you don't belong to the small circle of employees who get (small) raises.
Over the past two years, the company has tried very hard to label itself green but the efforts are oftentimes short lived, actionist and/or serving only PR purposes.
There used to be very strong bonds within teams but also across. Since a lot of (good) people have left and the number of company events has decreased dramatically, this is not the case anymore.
There are hardly any and the ones that are there, are not really visible.
After quite a few management changes in a short time, leadership isn't what it used to be. It rubs off on lower levels and damages the working environment as well as progress.
In a lot of cases, the hardware isn't up-to-date. The offices don't get used as much as they used to and you can see that. Things like decorations and interior design are mostly outdated or display a lack of taste.
There used to be regular updates and townhall meetings but it's getting less frequent and information is mostly meaningless.
The new management team is male / straight / white and has no interest in diversifying the top. Also on the level below there are hardly any women or diverse people. Also there is a blind eye to sexist behavior.
If you're lucky, you'll get to work on something interesting. But since the courage and bravery of the old days is mostly gone, it's probably not gonna happen.
Dear LOVOOian,
Thank you for taking the time to give us detailed feedback on every single category.
First of all, we want to say how sad we feel that you have gained a generally negative impression of LOVOO and that you are pessimistic about the changes of the past years.
We have a vision that we are all working on every day and which we are gradually getting closer to. If you have any concerns or further ideas, our management always has an open ear, which he keeps emphasizing as it is really important to him.
For us, it is a harsh statement that you feel that you or the LOVOO employees are not treated well. It is very important to us to approach all LOVOOians in a respectful and appreciative way. This is in our DNA and is lived by the management, and all employees. Even if there may be disagreements, we stick to these values. In difficult cases, the Team and People Development Team can always be consulted for support. Equality is also very important to us. One example of this is that we currently have around 40 percent female managers.
It is really hard for us to hear, that you have the feeling, Lovoo isn't doing enough against sexist behavior, as this topic is very important to us and we don't tolerate any kind of discrimination. We have various rules of conduct, one-to-one meetings with the direct managers, and anonymous feedback methods to prevent issues such as sexist behavior. We are particularly keen to give employees the feeling that they can speak to us at any time about inappropriate behavior in order to create a generally fear-free working atmosphere. If you have any further feedback here, we strongly ask you to use one of these tools to share the feedback with us. Making our employees feel safe is our top priority.
The management and the employees themselves keep each other informed about new features, plans, problems, and projects through various channels and meetings, such as the show- and knowledge-time and the release board update. Furthermore, the management update takes place every two weeks, in which all managers participate and pass on important information to all employees. Not to forget the management Q&A where every LOVOOian can participate and ask questions. There are a lot of possibilities for all LOVOOians to get updated.
Again: We really think it's a pity that you don't feel heard and that you mostly feel negative about LOVOO.
We are very open to talk with you about your feelings, suggestions for solutions, and concrete examples of the problems that you see.
Please contact your direct manager or us via Slack or e-mail (jobs@lovoo.com), to talk about your concerns and thoughts in detail.
Greetings,
Your Team & People Development Team
- Großartige und wertschätzende Feedbackkultur
- Starkes "Wir"-Gefühl innerhalb der ganzen Company
- Tolle Events & Benefits
- Fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Ebenen hinweg
- Office Dogs ❤️
Maßgeblich beschreibend für die Arbeitsatmosphäre sind der Zusammenhalt innerhalb der Company und die Wertschätzung über alle Ebenen hinweg. Egal wohin man schaut - alle sind super motiviert und man arbeitet gemeinsam daran das Produkt voran zu bringen.
Durch völlig flexible Arbeitszeiten kann ich mir meinen Tag so einteilen, wie es für mich gut passt. Ergänzt durch die Möglichkeit immer Home Office zu nehmen, wann es notwendig oder gewünscht ist, ergibt sich für mich die höchst mögliche Flexibilität im Bezug auf die Work-Life-Balance. Durch viele Angebote der Company selbst, wie Sportangebote, After Work-Sessions, etc. steht nicht immer nur die Arbeit im Vordergrund.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt. Durch das Weiterbildungsbudget ist es kein Problem die Schulungen wahrzunehmen, die man für seinen Entwicklungsweg benötigt.
Das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe! Aber auch abteilungsübergreifend arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen und freuen sich, beim After Work auch mal zusammen ein Bier zu trinken (...Möglichkeiten gibt es dafür einige! :)).
Super wertschätzend! Hier läuft es nicht nach dem Motto "Nicht gemeckert ist genug gelobt", sondern man erhält stets konstruktives und direktes Feedback sowie Lob. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe und stets fair.
Das Büro ist super ausgestattet, hell, bunt, freundlich und einladend. Durch viele Goodies wie das tägliche Frühstück, die tolle Auswahl an Getränken, die ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze, und und und, ist man super gerne im Office. Aber auch im Home Office bekommt man alles, was man benötigt von der Company gestellt.
Es gibt viele Austauschformate in einer guten Regelmäßigkeit und es wird transparent über viele Kanäle kommuniziert.
Liebe:r LOVOOian,
Mega - Vielen Dank für die fast 5 Sterne! :)
Wir finden es klasse, dass dir die LOVOO Kultur so gut gefällt, du dich wertgeschätzt und in deinem Team und mit allen anderen Kolleg:innen wohl fühlst. Und es ist schön, dass du unsere Benefits, Events und vor allem Office Dogs so magst!
Komm’ gerne auf uns zu, solltest du mal Fragen, Wünsche oder Anregungen haben. Gern kannst du uns auch mitgeben, welches Feedback du hast in Bezug auf unser Image. Dazu kannst du uns direkt über Slack, per Mail an jobs@lovoo.com oder anonym via Officevibe erreichen.
Wir hoffen viele weitere LOVOO Momente mit dir verbringen zu dürfen und freuen uns riesig, dass du ein Teil von LOVOO bist! <3
Viele Grüße
Dein Team & People Development Team
Work Life Balance ist perfekt, besser geht es nicht.
Punktabzug gibts für ethisches Bewusstsein, es gibt immer noch recht viele Dark Patterns im Produkt.
Lovoo hat leider in der Öffentlichkeit immer noch kein super Image, aber es wird hart daran gearbeitet das Produkt kontinuierlich zu verbessern (und nicht nur das image zu stärken)
Für Dresdner Verhältnisse sehr gut, verglichen mit Berlin o.ä. kann Lovoo jedoch nicht ganz mithalten.
Liebe:r LOVOOian,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es ist wirklich toll, dass deine Work Life Balance perfekt ist und du dir Zeit für dich nimmst, wenn du sie brauchst. So soll es sein! :)
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und würden uns über ein detailliertes Feedback bezüglich der von dir genannten “Dark Patterns” freuen. Unsere Product und Marketing Kolleg:innen arbeiten intensiv zusammen, um sowohl unser Image als auch die App zu verbessern. Wie von unserem CPO bereits erwähnt, freut er sich sehr darüber, wenn proaktiv Verbesserungsvorschläge und neue Ideen angebracht werden. So tragen wir alle dazu bei, unsere LOVOO App besser und sicherer für alle unsere User:innen zu machen.
Kontaktiere uns gerne direkt über Slack, per E-Mail (jobs@lovoo.com) oder anonym über Officevibe. Wir sind wirklich an deinem detaillierten Feedback Interessiert.
Viele Grüße
Dein Team & People Development Team
offene Unternehmenskultur, jung&modern
Ich habe mich von Anfang an wohl im Unternehmen gefühlt
flexible Arbeitszeiten, die ich gestalten kann wie es in meinen Alltag passt
faires Gehalt für die Region, viele zusätzliche benefits, wie Jobticket, Frühstück, Nutzung Fitnessraum, etc.
Mülltrennung, Recycling Papier, Investitionen in soziale Projekte
ist einfach nur super
Das Office ist modern eingerichtet, neueste Technik
Liebe:r LOVOOian,
vielen Dank, für dein positives Feedback.
Es freut uns, dass es so gut zwischen dir und LOVOO matcht und sind froh dich bei uns zu haben!
Wir arbeiten täglich daran uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Damit uns das gelingt sind wir auf detailliertes Feedback angewiesen. Welche Punkte sollten wir in deinen Augen verbessern, um die 5 Sterne deiner Bewertung voll zu machen? :)
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns deine Antwort via Slack, E-Mail (jobs@lovoo.com) oder anonym im Officevibe Tool zukommen lässt.
Auch wenn mal, unabhängig von dieser Bewertung, der Schuh drückt, sind wir jederzeit ansprechbar und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.
Viele Grüße
Dein TPD Team
Die Leute, Aufgaben & die Hundies. Das Vertrauen in den Mitarbeitende.
Office Katzen! :P
Super viel Lich, gute Versorgung.
Top. Solange man es richtig kommuniziert hat man Zeitlich viele Freiheiten.
Es ist zu 100% auf Augenhöhe.
Immer unkompliziert und effizient.
Das ich wertgeschätzt werde für meine geleistete Arbeit.
Begegnung auf Augenhöhe und Respektvoll
Kommunikation mit Team und anderen Abteilungen ist ein Traum
Man kann sich immer an Jedem wenden wenn man was braucht. Die Hilfe wird niemals verweigert.
Cooles Team und entspannte Atmosphäre. Es zählen die Ergebnisse, nicht die Arbeit.
LOVOO ist sehr zuvorkommen für die werdende und aktuelle Eltern. Jede Situation wird individuell angesehen. Flexible Arbeitszeiten oder spontaner Urlaub ist kein Thema.
Jede Menge Konferenzen die man besuchen kann. Es gibt auch ein Angebot an Coaching und Deutsch-Stunden für die englischsprechende Kollegen.
Es wird viel angeboten das nicht gleich mit dem € auf den Konto verrechnet wird - Gym, Frühstück, Öffi-Abo.
Tolle Truppe in Berlin!
Alle Kollegen sind relativ jung, aber einige haben schon um 5 Jahren in dem Unternehmen gearbeitet. Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die Ziele sind realistisch gesetzt und werden zusammen mit den MA erarbeitet. Offene Kommunikation und volle Transparenz.
Neuste Technik und ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätzen.
Offen in der Kommunikation, Management ist immer ansprechbar.
Die MA werden nach der erbrachten Leistung beurteilt und jeder hat die gleichen Chancen auf dem Aufstieg.
Die Aufgaben ändern sich oft und bieten einen ausgewogenen Mix aus Spezialisierung und Weiterentwicklung in neuen Umfeld. Es wird ermutet neue Prozesse und Tools zu ausprobieren.
- Wünsche bzgl des Arbeitsplatzes, der Technik werden schnell realisiert. Es wird diesbezüglich voll zum Wohle des Arbeitnehmers agiert, ohne Kosten und Mühen zu scheuen.
- Das tägliche Frühstück ist super
- viele Extras: kostenfreie Getränkevielfalt, Snacks, Jobticket, Fitnessstudio, Partys und Events
- tolles, modernes Büro: hell, freundlich, bunt, Billard, Kicker, ergonomische Arbeitsplätze, tolle Terrasse, fantastische Küche
- völlig flexible Arbeitszeit und Arbeitsort
Wirklich schlecht ist nichts. Es gibt hier und da Entwicklungspotential. Siehe oben.
Direktere Kommunikation - weniger zwischengeschaltete Ebenen
Bessere Anpassung des Gehalts an andere Gehälter auch für den Adminbereich
Direktere Kommunikation, mehr Reflexion
Direktere Kommunikation
So verdient kununu Geld.