Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und familiär. Der größte Bonus von LOVOO überhaupt.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird übertragen und Mitarbeiter werden bestärkt, selbständig und eigenverantwortlich zu agieren. Führungskräfte sollen Blockaden beseitigen und die persönliche Weiterentwicklung betreuen.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Interessante Aufgaben

Man kann sich in jedem Feld austesten und hat somit viele spannende neue Aufgaben - crossfunktionales Arbeiten wird ermutigt und ist teilweise sogar gefordert.

Kommunikation

In der Vergangenheit oftmals nur befriedigend bis mangelhaft wird inzwischen eine sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Monatliche Open-Space Tag für freie Weiterbildung in Teams, bezahlte Online Kurse, Coaching für Führungskräfte, freie Konferenzbesuche und interne Workshops bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region im IT Sektor überdurchschnittliche Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Technik und Zubehör können frei gewählt werden und sind auf dem allerneusten Stand. Aktuell sind die Räume stark ausgelastet. Office Erweiterungen sind dank dem Firmenwachstum nötig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Nachhaltigkeit hat erst vor kurzem ein Umdenken angefangen - hier ist noch Luft nach oben! GreenIT ist noch kein großes Thema.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Fitness Studio bieten die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance. Ein gefordert hohes Maß an Verantwortung und vielfältige Aufgabenfelder verleiten aber oftmals zu "mehr" Arbeit.

Image

Nach einem Image-Schaden im Jahr 2016 hat sich das Ansehen der Firma wieder erholt. Bekannt ist man in der Region vor allem als sehr moderner und offener Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Dank flacher Hierarchie gibt es wenig Karriere Optionen, hier müssen mehr Möglichkeiten geschaffen werden, wenn die Firma weiter wachsen will.

Pro

Die Werte von "New Work" werden bei LOVOO nicht nur als Motto verstanden oder in Form von freiem Obst oder Softdrinks angeboten, sondern inzwischen auch in der Art und Weise der Zusammenarbeit, den Aufgabenfeldern und in der Funktion der Vorgesetzten. Auch wenn es hier noch Luft nach oben gibt, versuchst man die Arbeit neu zu denken und den Mitarbeitern möglichst viel Raum zur Entfaltung zu geben.

Contra

¯\_(ツ)_/¯

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, herzliche Stimmung, die ein echtes Miteinander schafft. Spezielle Formate, in denen Kollegen und Vorgesetzte ehrliches, faires Feedback geben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr klare, transparente Zielstellungen seitens der Vorgesetzten. Sehr korrektes, faires Verhalten im Allgemeinen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Es gibt viele Events, die das fördern, so wird bspw. zusammen gekocht und Sport gemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt wahrscheinlich kaum Spannenderes als sich mit den Themen einer Dating-App auseinanderzusetzen, da es um echte Menschen und deren Bedürfnisse geht.

Kommunikation

Regelmäßige Events und Formate, in denen sehr offen und transparent über aktuelle Entwicklungen berichtet und diskutiert wird. Man kann jederzeit fragen, wenn man etwas wissen will.

Gleichberechtigung

Mittlerweile gibt es viele weibliche Führungskräfte. Nur das Management ist (noch) ausschließlich männlich besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinerlei Unterscheidung oder Diskriminierung. Im Gegenteil, Erfahrung wird mit Respekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden diverse Kurse und Workshops zur Weiterentwicklung angeboten. Beförderungen sind absolut möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut in Ordnung branchenintern und für Dresden/Sachsen sogar überdurchschnittlich. Viele Sonderleistungen und Benefits.

Arbeitsbedingungen

Schöne, zentrale Räumlichkeiten, moderne Computer, tolle Küche, gut ausgestattete Meetingräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Glasflaschen.

Work-Life-Balance

Absolut ausgeglichen und fair (vor allem für ein Tech-Unternehmen mit Startup-Wurzeln).

Image

Es wird wieder besser, sagen wir es mal so. Intern ist es sowieso sehr gut, nur extern gibt es leider noch Vorurteile.

Verbesserungsvorschläge

• Die Verbindung der beiden Standorte noch etwas mehr stärken.

Pro

Die tollen Aufgaben, die Energie, die netten Kolleginnen und Kollegen, die Events, das Frühstück und das eigene Gym mit Trainer.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung bekommt man von Vorgesetzten und Kollegen, u.a. durch ein internes Bonus-Punkte-System!
Es gibt Umfragen, die man anonym oder offen ausfüllen kann. Zu Kritik kommen auch Rückfragen, was Interesse symbolisiert.

Vorgesetztenverhalten

Hier bin ich sehr zufrieden! Sollten Ziele nicht realisierbar sein, kann man darüber mit den Vorgesetzten sprechen und findet Lösungen. Bei Konflikten wird das Möglichste getan, um sie beizulegen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist top! Bei Ausnahmen liegt das wohl eher am speziellen Kollegen. Ansonsten ist der Umgang miteinander familiär und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und man hat Mitspracherecht.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infomails über die Ergebnisse des Unternehmens, sowie All-Hands bei wichtigen Mitteilungen

Gleichberechtigung

Der Wiedereinstieg wird angenehm getimt, sodass man ohne Stress wieder in den Arbeitsalltag findet. Es gibt nur Männer in den C-Level-Führungspositionen. In den Head-Levels wurde jedoch viel Frauenanteil nachgezogen in den letzten Monaten. Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "so" alten Kollegen, wo diese Frage eine Rolle spielen könnte.

Karriere / Weiterbildung

Kleinere Weiterbildungen werden problemlos gefördert. Wer durch Leistung überzeugt, hat auch gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Top Gehalt! Pünktliche Zahlung! Frühstück und Getränke werden für die Arbeitnehmer kostenfrei angeboten! Sozialleitungen werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Alles top! Neue Technik, neue Arbeitsmittel, Klimaanlage, Heizung, Kopfhörer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn etwas in großen Mengen vorhanden sein muss, ist der Fakt sicher nicht so einfach zu realisieren.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören dazu, obwohl eine ausgewogene W-L-Balance von Unternehmensseite gewünscht ist. Durch Deadlines jedoch schwer zu realisieren.

Image

Manch einer will Lovoo mit Tinder vergleichen...püh! Sicherlich imageschädigend waren negative Pressemitteilungen im Jahr 2016.