Arbeitsatmosphäre

Starker Teamzusammenhalt. Regelmäßige teamübergreifende Workshops und Veranstaltungen.

Kommunikation

Manchmal lässt die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen zu Wünschen übrig. Das Management ist nach anfänglichen Schwierigkeiten bemüht die interne Kommunikation zu verbessern. Dies gelingt auch immer besser.

Gleichberechtigung

In Führungeebene sind vorwiegend Männer als Frauen angesiedelt.
Wiedereinstiegschancen nach Elternzeit sind aber gut und werden gefördert.

Karriere / Weiterbildung

In der Verwaltung ist meist nicht genügend Zeit um Weiterbildungen zu besuchen oder intern anzubieten. Allerdings wird in der Firma allgemein viel in Weiterbildungen investiert und dies auch gefördert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dies ist auf jeden Fall noch Ausbaufähig. Zwar wird Müll getrennt. Jedoch insgesamt wird auf Umweltbewusstsein und zB. Regionalität (bei Speisen und Getränken) nicht viel Wert gelegt bzw. dies auch nicht als Vorbildfunktion gelebt.

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeit (zb. bei Kindkrank). Regelmäßige Veranstaltungen, wo die Familie auch eingeladen ist (Aktivitäten für Kids).
Firmeneigenenes Fitnessstudio, welches nach Lust und Laune besucht werden kann und Angebot von Trainerstunden.

Image

Das Image hat durch Vorfälle gelitten. Es ist aber wieder im Aufschwung. Zurecht.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hilft in Notfällen aus und übernimmt Aufgaben wenn es sein muss.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Einzelgespräche, sind bestrebt das sich die MA weiterentwickeln und sich auch ins Produkt einbringen. Entscheidungen werden begründet und auch Fehler reflektiert. Hierarchien sind nur auf dem Organisationsplan aber nicht spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Kann mir keine besseren Kollegen wünschen. Wir kommen von verschiedenen Ländern teilen aber eine große Leidenschaft und sind bestrebt uns gegenseitig zu Fördern.

Interessante Aufgaben

LOVOO ist ein sehr umfangreiches Produkt mit einem hohen technischen Standard. Daher kommt Abwechslung nicht zu kurz. Spezielle Tage bieten auch die Möglichkeit etwas komplett anderes zu probieren.

Kommunikation

Direkte Kommunikation ist erwünscht, Meinungen und Feedback sind der Führungsebene wichtig. Manchmal hinkt es etwas mit der Kommunikation aber es wird stets daran gearbeitet sich zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit 35 einer der Älteren :) aber keine Spur von Diskriminierung oder Ablehnung merkbar.

Karriere / Weiterbildung

Karriere im klassischen Sinne ist beschränkt möglich, durch flache Hierarchien gibt es wenig Manager ... Zum Glück ;)
Weiterbildung und eine faire Chance auf Gehaltsanpassungen werden regelmäßig eingeräumt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich halte mein Gehalt für sehr angemessen. Sicher gibt es andere Länder die lukrativere Angebote haben. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge (Beitrag wird anteilig mit bezahlt), Kindergartenbeiträge (ähnlich wie Vermögenswirksame Leistungen), Bonuszahlungen oder Anteile wurden auch mal verteilt usw.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung kann frei gewählt werden. Im Hof, Ruheraum, Teamraum oder zu Hause. Die Räume können auch von den Teams frei gestaltet werden.

Work-Life-Balance

Top ich kann früh die Kinder später in die Kita bringen und im Notfall Home Office oder ein Karenztag erfragen. Kurzfristig Urlaub weil dem Schwager die Umzugs Helfer abgesprungen sind war auch möglich. Solange die Arbeit ordentlich und pünktlich oder mit begründeter Verspätung fertig wird, hat man viele Freiheiten bei LOVOO.

Image

Wir sind eine Dating App mit einem dunklen Fleck auf der Weste, daher muss man mit Kommentaren oder Fragen von Freunden, Familie ... umgehen. Die öffentliche Wahrnehmung wird aber stets besser.

Verbesserungsvorschläge

• Teambildungsmasnahmen vlt. etwas bewerben. Es gibt sie aber nicht alle Teams nutzen diese auch.

Pro

Die offene Mentalität. Jeder kann seine Probleme, Meinung oder Hinweise frei antragen. Es wird steht reflektiert und versucht sich selbst zu verbessern wenn möglich.

Vorgesetztenverhalten

Bisher tadellos

Kollegenzusammenhalt

So herzlich wurde ich bisher selten aufgenommen. Man merkt auch das die Freundlichkeit nicht gespielt ist.

Kommunikation

Keine konzernartigen Kommunikationsregeln, daher ist das ein oder andere mal Eigeninitiative gefragt (wobei dies nicht als negativer Punkt zu bewerten ist)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zeiten können entsprechend genutzt werden und effektive Weiterbildungsmaßnahmen finden statt (auch wenn man neu dabei ist)

Arbeitsbedingungen

Gesundheit und Ausgleich stehen ganz oben auf der Agenda. Austattung top und durch kurze Entscheidungswege werden offene Punkte/fehlende Mittel etc schnell besorgt.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und kurze Kommunikationswege helfen ungemein. Zusätzliche Angebote für Sport, Kurse etc geben auch die Möglichkeit während des Tages für Ausgleich zu sorgen

Image

Ohne eine genaue Erklärung könnte der ein oder andere den Themenschwerpunkt und die Ziele des Unternehmens plump mit "Datingapp" abstempeln, leider ist dies zu kurz gegriffen.

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten das Image aktiver stärken. Weg von der "Datingbude".

Pro

Das nicht nur Dinge versprochen werden (zB im Bewerbungsprozess), sondern diese auch gehalten werden. Ich war schon in einigen Unternehmen, aber habe wenige kennengelernt, welche so Konsequent das New Work Paradigma wirklich umsetzen (auch wenn es mal unangenehm ist)

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts.