12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Großartige Kollegen und Führungskräfte
Einfach top!
Führungskräfte werden gut ausgewählt und nehmen an einem gemeinsamen Führungskräftetraining teil, dass über mehrere Monate geht. Führungskräfte erhalten auch Feedback über Feedbackcircle von verschiedenen Personen und können sich so ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus sind die top engagiert.
Die Meetingräume in Dresden sind nicht mehr wirklich benutzbar. Vieles an Technik fehlt dort (Ladekabel, Fernbedienung), ist umständlich (kabelgebundene Technik) oder ist veraltet (Sound, Kamera) um im Hybrid-Setup gut arbeiten zu können. Die Räume sehen so zwar sauber aus weil nichts weiter drin steht, aber schnell ein effizientes Meeting mit Kollegen machen ist schwer.
Das Büro befindet sich in einer Art Warteposition. Verständlich aufgrund der nach wie vor unklaren langfristigen Lage mit Corona, aber unverständlich wenn Teams Änderungen an ihren Räumen bräuchten, die sie aktuell nicht umsetzen können.
Es gibt verschiedene Kanäle. Slack wird intensiv genutzt auf allen Ebenen. Formellere Themen meist per E-Mail. Regelmäßig wird ein Management-Newsletter verschickt. Zweiwöchentlich gibt es ein kurzes und sehr operativ geprägtes Update von einem Sync aller Führungskräfte. Und zusätzlich noch das Q&A Format des Managements. Wenn einem in der Q&A mal nicht ausreichend genug geantwortet wird, hätte man die Möglichkeit sich im Nachgang der Q&A direkt an das Management zu wenden. Die sind super offen und nehmen sich in der Regel zeitnah Zeit für einen.
Als Verbesserung würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen noch stärker das Format Showtime nutzen um über ihre laufende und geplante Arbeit zu berichten.
Liebe:r LOVOOian,
es ist großartig dich schon so lange bei LOVOO zu haben - auf viele weitere Jahre mit dir! :)
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback über all die wichtigen Details, die LOVOO ausmachen. Umso mehr freut es uns, dass du gern mit deinen Kolleg:innen und Führungskräften arbeitest.
Danke für dein Feedback zu unserer Showtime. Wir sehen es ebenfalls als wichtiges Austauschformat, um Informationen über Projekte innerhalb von LOVOO zu erfahren. Nächste Woche findet auch unser Open Space wieder statt, bei welchem die Zeit für die Wissensverteilung genutzt werden kann. Wenn du noch Möglichkeiten siehst, die Showtime intensiver zu nutzen, gib uns gern Bescheid. Du kannst das Feedback auch gern direkt an deine Kolleg:innen oder Führungskraft mitgeben, damit wir gemeinsam daran arbeiten können.
Danke auch für die Hinweise zu den Meetingräumen. Diese Punkte werden wir mit unserer Office IT besprechen.
Für weitere Fragen, Anmerkungen oder Wünsche stehen wir dir gerne persönlich via Slack, per E-Mail (jobs@lovoo.com) oder anonym über Officevibe zur Seite.
Sonnige Grüße
Dein Team & People Development Team
Super angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre. Alle Mitarbeitenden sind offen, freundlich, jederzeit respektvoll und tolerant im Umgang mit den Kolleg:innen. Zu nicht Corona-Zeiten morgens ins Office zu kommen und in strahlende Gesichter zu sehen, war immer das Highlight des Tages.
Super stark. We are one family!
Durch die interne Führungskräfteentwicklung verfügen alle Manager über fundierte Kenntnisse der Personalführung und haben so alle notwendigen Tools und Werkzeuge an der Hand, um die Teammitglieder langfristig zu motivieren. Ziele werden innerhalb der Teams gemeinsam festgelegt und der Progress regelmäßig besprochen.
Absolut top. Zu Coronabeginn wurden die Arbeitsmittel nach Hause geliefert - Bildschirm, Schreibtischstuhl etc. Und auch so sind wir technisch und was Arbeitsmittel angeht immer auf dem neuesten Stand!
Durch regelmäßige Q&A's und wöchentliche Update-Meetings gelangen alle wichtigsten Informationen an alle Mitarbeitenden jeder Ebene.
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen gefördert und jederzeit gleichberechtigt behandelt - sowohl im Sinne von Aufstiegschancen, als auch bei den Konditionen.
Durch regelmäßige 1:1s mit dem Manager geht recht schnell hervor, welche Aufgaben einem besonders viel Spaß machen. Wenn man sich für ein bestimmtes Thema (auch außerhalb seines Tätigkeitsbereiches) interessiert, ist es auch teamübergreifend gern gesehen, sich zu beteiligen und mitzugestalten.
Liebe:r LOVOOian,
vielen Dank für Dein positives und umfangreiches Feedback.
Wir sind happy, dass Du ein Teil unserer wundervollen LOVOO-Familie bist! Gerne kannst du jederzeit via Slack, E-Mail (jobs@lovoo.com) oder anonym über das Officevibe Tool auf uns zukommen, solltest du doch einmal einen Wunsch, ein Anliegen oder Fragen haben.
Wir wünschen Dir weiterhin eine großartige Zeit bei LOVOO!
Viele Grüße
Dein TPD Team
Das Wir-Bewusstsein ist einfach sehr groß! Bei LOVOO wird der Mitarbeiter in den Fokus gestellt. Die Arbeitsbedingungen sind dabei dann nur noch das i-Tüpfelchen. Toller Umgang, super Kommunikation, bemerkenswerte Rahmenbedingungen und und und
Nichts
Immer weiter an der Umweltschraube drehen. Da geht sicherlich noch mehr! Ist aber auf einem sehr guten Weg!
Super entspannter, vertrauensvoller und freundschaftlicher Umgang zwischen allen Kollegen jeglicher Ebenen.
Der Best Workplace Award 2019 spricht da denke ich für sich ;)
Arbeitszeiten kann man sich durch die Vertrauensarbeitszeit selbst so legen, wie es am besten passt. Familie und Kinder stehen da auch absolut im Fokus - gerade zu Coronazeiten mussten viele Kollegen Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Das war absolut kein Problem und seitens der Company gab es sehr viel Verständnis. Urlaubstage können jederzeit genommen werden. Generell wird auch abseits der Arbeit viel dafür getan, dass sich die Zeit im Büro weniger wie Arbeit anfühlt und auch genug Zeit ist, hier und da mal durchzuschnaufen.
Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und übernommen, selbst wenn sie cross-funktional sind. Personalentwicklung wird bei LOVOO groß geschrieben. Jedem Mitarbeiter, der an einem Aufstieg interessiert ist, werden die Weichen gestellt und Unterstützung angeboten.
Für Dresdner Verhältnisse sehr gut! Mittlerweile sogar auch deutschlandweit auf einem sehr guten Level. Kita wird auch übernommen. Internet wird während der Home Office-Zeit durch Corona übernommen. Betriebliche Altersvorsorge wird zum großen Teil übernommen.
Sicherlich noch Raum für Verbesserung, daran wird aber momentan gearbeitet. Lebensmittel sind größtenteils Bio, recycletes Küchen- und Toilettenpapier, Lebensmittelspenden für Sozialprojekte (z.B. Gabenzaun während des Lockdowns) werden auch gefördert.
Regelmäßige Retros und Teamevents sorgen dafür, dass sich alle miteinander wohlfühlen und näher zusammenrücken. Durch eine intensive Feedbackkultur werden Ehrlichkeit und Teamzusammenhalt gefördert.
Ältere Kollegen gibt es in der Company kaum. Aber durch den angenehmen Umgang miteinander wäre das sicherlich auch kein Problem.
Durch flache Hierarchien und eine offene, transparente Kommunikation gibt es hier nichts auszusetzen. Entscheidungen werden getroffen und anschließend auch erklärt.
Tolle Arbeitsbedingungen! Es mangelt an nichts. Modernste Einrichtung, technische Ausrüstung auf höchstem Niveau, höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle, Tageslichtlampen, Klimaanlage, Job Ticket, Fenster in jedem Raum für Tageslicht und frische Luft, Dachterrasse, riesige Küche mit bester Ausstattung, Teeküche, tägliches Frühstück, kostenlose Getränke etc. - das ist nur eine kleine Auswahl der wunderbaren Arbeitsbedingungen!
Intensive Kommunikation - Informationen werden innerhalb der Teams und bei regelmäßigen Q&A's durch das Management an alle Mitarbeiter der gesamten Company verteilt.
Die Anzahl der männlichen und weiblichen Heads nähert sich immer mehr an und ist mittlerweile fast auf derselben Höhe! :) Im Management fehlen noch Frauen. Bei Wiedereinstieg nach Elternzeit sind bei LOVOO weniger Frauen, sondern vermehrt Männer betroffen - der läuft aber reibungslos.
Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, sich seine Aufgaben mitzugestalten. Zu jeder Periode werden teaminterne Goals aufgestellt, für die jeder das Ownership übernehmen kann - ganz egal ob Werkstudent, Mitarbeiter oder Vorgesetzter.
Super Arbeitsatmosphäre, Team Zusammenarbeit, Home Office Möglichkeiten schon vor Corona, Flexibilität der Arbeitszeiten während Corona und Vertrauen an Angestellten. Dieses hat sich in Zufriedenheit gestaltet und dementsprechend in höhere Produktivität von uns allen.
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Mehr Möglichkeiten an Kursen oder Weiterbildungen Teilzunehmen um uns weitere beliebige skills anzueignen.
Höhere Vergütung und Möglichkeiten zum Wachstum innerhalb der Firma (Förderungen).
Alle gehen miteinander respektvoll um. Meine Kollegen sind professionell und respektvoll. Für mich als Frau ist es sehr wichtig mich wohl im Arbeitsumfeld zu fühlen.
Gehalt könnte höher sein
Positive Einstellung aller Kollegen, Motivation und Freude an der Arbeit.
Coming up with own ideas and projects is very welcomed and valued.
Unusual good working conditions in an highly trustful, engaging and fun atmosphere.
Very relaxed, no pressure but highly engaging and a lot of freedom.
Home-Office possibility up to 2x a week pre corona
No mandatory office times post corona
Very young and nice colleagues.
not too much older colleagues are hired
Feedback culture at its best.
Coming up with own ideas and projects is very welcomed and valued.
Dear LOVOOian,
Thank you so much for this great feedback!
We’re happy to hear, that you’re feeling good in the LOVOO working environment. Thank you for sharing your thoughts with us.
Sunny greatings
Your TPD Team
Sure, excellent work
Hire more people. Work-pressure is high.
LOVOO has goal-getter dna and a lot of teamplay.
Supportive and passion
Growing brand
Superrrr during corona times. Excellent
Super Teamwork
Sehr Gut
Sehr gut
Lovely
Toll, Super Teamwork
Super Teamwork
Superrrrr
Lovoo was one of the first employers to introduce compulsory home office for all and was a pioneer in this respect. In doing so, they made sure that each individual was sufficiently well equipped. Saved costs for staff catering were used for a good cause. Voluntary mindfulness and meditation trainings were also offered, which can help you in exceptional situations.
The working atmosphere throughout the company is characterised by constructiveness and development and not by problem thinking.
Flexible working methods and complete consideration of the current personal situation are practised throughout the company.
Excellent working conditions that leave nothing to be desired and were legitimately awarded.
Regular updates about the current action points and blockers of the departments, as well as regular management Q&As create a pleasant transparency.
Dear LOVOOian,
Thank you so much for this great feedback!
We’re happy to hear, that you’re feeling good in the LOVOO working environment. Thank you for sharing your thoughts with us.
Sunny greatings
Your TPD Team
More autonomy, 100% flexibility, mindfulness courses, weekly meditation sessions, private language classes based on my schedule, continuous communcation and full support to pick up new skills (including access to software and tools).
Honestly nothing. Everything is great!
They can't, because they already support me more than what you can expect from an employer.
Dear LOVOOian,
Wow - 5 stars! Thank you for this great feedback and for sharing your thoughts with us.
We’re happy to hear, how comfortable you feel at LOVOO.
Feel free to contact us at any time, if we can support you somewhere.
Have a great day!
Your TPD Team
Verschiedene Initiativen – einerseits sozial (wir haben für Obdachlose in Dresden und Berlin gespendet), aber auch intern (Meditations-/Achtsamkeitssitzungen mehrmals wöchentlich), ein intensiver Austausch über das Befinden, eine große Fürsorge füreinander
Ich fühle mich bestens unterstützt.
Das Unternehmen ist unfassbar flexibel und immer bemüht, zufriedenstellende Lösungen für alle zu finden.
regelmäßige Aktionen, Spenden, ein bemühtes Office Management und und und
außergewöhnlich
Die Heads werden großartig gecoacht und sind allesamt motiviert bei der Umsetzung.
Gerade im Product / Product Developtment fehlen Frauen / die weibliche Perspektive. Hier sollte weiblich gehired werden – auch im Sinne der Nutzer und Nutzerinnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns so wohl und unterstützt fühlst :)
Falls doch irgendwann mal der Schuh drückt - komm gern bei uns vorbei! Wir sind für Dich da!
Sonnige Grüße aus dem Home Office
Dein TPD-Team
The reaction took place well before the nationwide actions. Very easy and quick transition to remote.
Although it is noticeable that the office is becoming a bit outdated, the team in charge of the office is always trying to respond to the feedback of the employees and to make constant improvements. Software Engineers enjoy a great choice of current tech equipment.
People know when it's time to work a little harder. Nevertheless, this is usually recognized and rewarded. Regular team events ensure the appropriate relaxation. If you actively practice "work hard, play hard", LOVOO is the place to be. Plus, parents are given generous freedom to look after their little ones.
Conference visits are only approved under reservation. Opportunities for promotion are limited. But everybody is encouraged to experiment and try out new departments if desired.
The salary may be appropriate for Dresden, but is below the industry standard. Benefits (free breakfast, in-house gym, snacks, etc.) are nice, but nothing life changing.
Recently, the topic of sustainability has become more and more part of the central culture and is constantly being expanded.
In some teams, cohesion is almost synonymous with family, while in certain departments, too much emphasis is placed on imposing one's own opinion on others, which tends to suppress open dialogues very often. However, blaming culture between engineers is a thing in some weeks.
Since 1:1 meetings and recurring feedback sessions are part of the culture, C level management makes sure that these topics regularly finds its place. Yet, it is rare for them to be actively involved in the product development process.
A great deal of attention is paid to constant transparency, so that everyone can understand the current situation. Despite the ongoing growth, communication channels are relatively short.
Great variance between challenging tasks and "cost of doing business".
Dear LOVOOian,
thank you very much for your open feedback!
In your opinion, there are still a few points we should work on. We're still working on getting those screws tightened and giving you the best possible working environment. The current reorganisation of the office will certainly improve a few things. At LOVOO you can and should make mistakes. This is important in order to constantly develop further. So if you have had contrary experiences in form of a blaming culture, we are very sorry. You can contact us at any time!
We are looking forward to the further time to make working at LOVOO even better. Thank you very much for the insight into your everyday life.
Your TPD-Team
So verdient kununu Geld.